Jebkurā posmā darba meklējumi prasa pūles - un tīkla izveidošanu, vairākus atsākšanas veidus un dažādus motivācijas vēstules projektus. Bet tas ir īpaši izaicinošs kā nesenā pakāpe. Viss ir jauns, un visi pieļauj mulsinošas kļūdas un mācās caur uguni.
Tātad, ja šī pieredze (par laimi) atrodas atpakaļskata spogulī un jūs zināt neseno pakāpienu, kuram patiešām ticat, jūs varētu vēlēties dalīties ar grūti nopelnītajām nodarbībām un kontaktiem.
Bez šaubām, tas ir apbrīnojami. Problēma rodas, kad jūs pilnīgi nepamatoti (tulkojumā: neērti) jautājat savam kontaktam - 22 gadus vecas sievietes vārdā, kuru viņa nekad nav pat satikusi. Pārāk bieži cilvēki domā, ka, lūdzot labvēlību kādam citam , it īpaši nesenai pakāpei, viņiem tiek dota carte blanche. Citiem vārdiem sakot, lai arī jūs nekad nesauktu draugu no malas un neprasītu sev darbu, pēkšņi ir pareizi lūgt kādam atrast veidu, kā noalgot jūsu brāļameitu vai brāļadēlu.
Tātad, pirms sākat jautāt (pazīstams arī kā biedēt) savu tīklu, šeit ir daži atgādinājumi par to, ko jūs varat un ko nevarat lūgt kāda cita vārdā. Viņi, iespējams, neizteiks tik daudz vārdu, bet jūsu kontakti būs mūžīgi pateicīgi - un tieksmes palīdzēt! - ja ievērosit šos noteikumus.
1. Neprasi darbu
Karjeras padomus es parasti nerakstu absolūtos gadījumos. Bet ļaujiet man pateikt šādi: nekad nelūdziet kontaktu, lai kāds atdod darbu. (Pat ja ir kādi īpaši, jau pastāvoši apstākļi, vislabāk ir izskatīt šo lietu tā, lai otra persona joprojām būtu tā, kas paplašina piedāvājumu.)
Vienkārši nav iespēju mīkstināt to, ka tiek prasīts kontaktam kādu noalgot. Sakot, ka šī nesenā pakāpe prasīs “jebkuru darbu”, tas neko labāku nepadara. Sakot, ka viņš vai viņa var “vienkārši paņemt kafiju un izgatavot kopijas”, tas neko labāku nepadara. Sakot, ka viņš / viņa ir draudzīgs, atbildīgs sarunu biedrs - nekas neliecina par to labāk. Pat neapmaksāts darbs prasa naudas un laika uzraudzību, apmācību un fizisko telpu.
Jautājiet, kur meklēt darbu
Daudz labāks un diplomātiskāks variants ir jautāt, kur jūsu spožajam, personīgajam nesenajam gradam vajadzētu meklēt darbu. Tas dod jums iespēju lielīties (un pat nodot tālāk atsākšanu), jo jūs tieši nelūdzat šai personai iegūt darbu bijušajam kaimiņam vai klienta bērnam. Un jūs varētu uzzināt kādu vērtīgu iekšējās informācijas informāciju, kuru savādāk nebūtu zinājuši.
Turklāt tas ļauj jūsu kontaktpersonai būt žēlīgai. Varētu derēt, ka, ja viņš zina kādu darbu vai praksi, kas varētu būt piemērots, viņš izturēs norīkošanu (un varbūt pat piedāvās iepazīstināt). Plus, kad tas nāk no dāsnuma vietas, nevis liekas, ka viņam jāspēlē aizstāvēties vai tevi patronizē, viņš būs vairāk motivēts palīdzēt.
2. Neprasi sapulci
Tātad, jūs zināt labāk, nekā pajautāt savam aizņemtajam, iespaidīgajam kontaktam, ja viņai ir stunda vai divas, lai satiktos pusdienās pirms mēneša beigām. Un tomēr, jūs domājat, ka, ja tas notiek kāda vārdā, kuram ir viena desmitā daļa jūsu pieredzes un kuram nav kopīgas vēstures, pēkšņi viņas grafiks noskaidrosies?
Vai jautājiet e-pasta adresi
Daudz labāka stratēģija ir jautāt, vai varat kopīgot savas kontaktpersonas e-pasta adresi ar neseno grad, kuram ir daži jautājumi par nozari. Atkal jautāšana dod viņai iespēju pateikt “jā” vai “nē”. Ja viņa saka “nē”, jūs zināt, ka viņa nekādā gadījumā nebūtu varējusi sniegt daudz palīdzības - ietaupot visiem iesaistītajiem laiku un neveiklu apmaiņu. Ja viņa saka: “jā”, viņa jau garīgi gatavojas sarakstīties ar grad. (Tulkojums: Jūsu 20 kontaktu kontaktpersona var sākt veidot savu tīklu - neizdarot spiedienu vai laika ierobežojumus šim iespaidīgajam kontaktam.)
Visbeidzot, nenododiet kontaktinformāciju un dariet to kopā. Lūdziet neseno gradu nosūtīt jums viņa vai viņas jautājumu uzmetumu, kā arī saņemt kopiju uz sākotnējo e-pastu. Tādā veidā jūs varat viņu izglābt no kādu no šīm tīkla kļūdām.
3. Neprasi atsākt pārskatīšanu
Cilvēkiem, kuri nepārskata atsākšanu kā daļu no sava darba (ti, ja jūs sazināties ar ikvienu, kurš regulāri nav iesaistīts darbā), pārskatīt pārskatīšanu faktiski ir mazliet dīvaini jautāt. Iesācējiem viņš vai viņa, iespējams, nezina, ko sniegt. Vai viņam būtu jāpārbauda garums, formalitāte, kvalifikācija vai varbūt fonts?
Vaicājiet pēc nozares ieteikumiem
Daudz labāk ir jautāt kādam, vai viņš varētu pārņemt labāko praksi savā nozarē. Piemēram, vai šis ir lauks, kurā radošā atsākšana varētu dot jums priekšrocības vai kur tas tiek gaidīts? Vai varbūt šī nesenā pakāpe ir ieinteresēta pieteikties federālajam darbam, kurā viņai vajadzēs ievērot pavisam citu noteikumu kopumu. Vai varbūt viņu interesē uzņēmums, kurā visiem jaunajiem darbiniekiem ir uzlabotas valodas vai kodēšanas prasmes, un jūsu kontaktpersona var jums pateikt, ka viņai šīs spējas jāizceļ.
Pasaulē, kur jūs zināt, jūs varat nokļūt durvīs ātrāk nekā jūs zināt, nesenajiem gradiem ir nepieciešams viņu tīklu atbalsts. Un, pārdomāti un saprātīgi sazinoties, jūs ne tikai palīdzat šim jaunietim izveidot vērtīgus sakarus. Jūs arī parādāt, kā rīkoties, lūdzot kontaktu par labu - nodarbībai, kas izrādīsies vērtīga pārējā viņa vai viņas karjeras laikā.
