Šeit ir sniegta informācija par iekšējo informāciju: Viena lieta, ko vervētāji iet uz priekšu un atpakaļ, ir tas, ko par jums profesionāli saka gadu skaits, ko esat pavadījis uzņēmumā. Un, lai gan es nevaru runāt par visiem darbā pieņemšanas vadītājiem, es varu jums pateikt visus jautājumus, kurus es sev uzdevu, pārskatot pārskatos norādītos datumus, kāpēc viņi man lika vilcināties un kā jūs varat risināt visas problēmas tieši turpat jūsu pavadvēstuli.
6 mēneši (vai mazāk): vai tā bija viņa vai viņa darba devēja izvēle?
Izplatīts īkšķa noteikums ir tāds, ka jums jāpaliek uzņēmumā vismaz gadu, pat ja jūs neesat pilnībā informēts par savu darbu. Patiesībā vairāku iemeslu dēļ daži cilvēki to vienkārši nedara. Dažreiz tas nozīmē, ka cilvēki bija daļa no lielas atlaišanas, viņi atklāja, ka darbs nav tas, ko viņi gaidīja, vai arī viņi saņēma pārsteidzošu piedāvājumu, kuru viņi nevarēja noraidīt.
Kā to risināt
Ir viens drošs veids, kā atbildēt uz jautājumiem par īsākām pieturvietām jūsu CV. Un tas ir jābūt pēc iespējas godīgākam pavadvēstulē, pat ja jūs atlaidāt. Tomēr nekaitiniet, ka tur atradāties tikai dažus mēnešus. Tā vietā izmantojiet šo vietu, lai izceltu to, ko jūs spējāt paveikt tik īsā laikā.
Tieši 1 gads: Kāpēc šī persona tik daudz reizes ir uzkājusi apkārt?
Atgriežoties pie vispārpieņemtā “viena gada” īkšķa noteikuma, daži kandidāti, kurus es pārskatīju, to patiešām uztvēra. Un ar to es domāju, ka viņu atsākumi bija pakaiši ar darbiem, kurus viņi pavadīja tieši gadu darot. Lai gan man bija jāmeklē pagātne, ja bija skaidrs, ka kāds varētu būt piemērots darbam, kuru es nolēmu, tas bija absolūti kaut kas, par ko es domāju. Vai viņš vai viņa patiesībā ir ieinteresēts strādāt mūsu uzņēmumā, vai tikai darba meklētājs vēlas turpināt savu kāpšanu pa kāpnēm?
Kā to risināt
Lūk, lieta - ir lieliski būt motivētam turpināt kustēties. Bet, ja jūsu CV ir vairāki viena gada darba piedāvājumi, pirms pieteikšanās veltiet laiku, lai pārdomātu savu karjeras stāstu. Jūsu motivācijas vēstule ir pirmā (dažos gadījumos vienīgā) iespēja, ko izīrēšanas vadītājam paziņojat, ka neuzskatāt viņa uzņēmumu par vēl vienu soli pa ceļam. Uzsveriet, kāpēc visa šī pieredze ir likusi jums pieteikties uz šo darbu.
1-3 gadi: vai šī persona ir paaugstināta amatā?
Tas ir patiešām stabils laika pavadīšanas laiks vienā uzņēmumā. Tomēr viena lieta, ko es vienmēr meklēju, bija augšupvērsta mobilitāte, vismaz attiecībā uz pienākumiem, kas kandidātam ar tik lielu amatu bija uzņēmumā. Lai gan tas nebūt nenozīmēja, ka es skatos tikai uz cilvēkiem, kuru nosaukumi laika gaitā mainījās uzņēmumā, es nebiju tieši sajūsmā par kādu, kurš skaidri pateica, ka viņam vai viņai ir ērti veikt tāda paša veida un apjoma darbu trīs gadus pēc kārtas.
Kā to risināt
Likmes ir tādas, ka pat tad, ja nesaņēmāt oficiālu paaugstinājumu, laika gaitā jums tika uzticēti papildu pienākumi. Tāpēc izmantojiet savu pavadvēstuli, lai vervētu darbiniekus caur šiem papildinājumiem. Virsraksti reti stāsta visu stāstu, un vairums cilvēku to saprot. Izmantojiet šo izdevību, lai to skaidri padarītu - tā vietā, lai dotos garām cerībai, ka cilvēks to nepamanīs.
3-5 gadi: Kāpēc šī persona vēlas pamest tagad?
Ņemot vērā to, cik bieži cilvēki maina darbu, es vienmēr biju ieinteresēts uzzināt vairāk par to, kāpēc kāds, kuram ir tik liela darba stāžs, pēkšņi gribēja aiziet no uzņēmuma. Reti bija slikti iemesli - bieži vien šie kandidāti uzskatīja, ka viņiem vairs nav iespēju tikt uz priekšu vai tikt paaugstināti amatā, vai arī viņi paredz lielu atlaišanu, vai meklē citu uzņēmumu, vai arī mēģina veikt pilnīgas karjeras izmaiņas. Bet es vienmēr biju ziņkārīgs.
Kā to risināt
Šis ir vēl viens gadījums, kad motivācijas vēstulē apspriežot savu karjeras stāstu, būs milzīgas atšķirības. Ja vien jūs neesat pieteicies katram darbam zem saules, jūs, iespējams, izvēlējāties uzņēmumus, kuros esat pieteicies strādāt. Nekautrējieties runāt par to, kāpēc iespēja, uz kuru pretendējat, ir tieši tāda veida loma, kas pamudinātu jūs atteikties no sava pašreizējā spēles pazīstamības un ērtības.
5-10 gadi: vai šai personai ir garlaicīgi?
Droši vien tas nav jāsaka, bet 10 gadi ar to pašu uzņēmumu ir ilgs laiks. Kad darbā pieņēmu amatus izpildvaras līmenī, es bieži atradu kandidātus, kuri vēlējās virzīties uz priekšu. Un, protams, es nevarēju izbrīnīties, vai šai personai vienkārši ir garlaicīgi viņa vai viņas apstākļi vai faktiskais darbs, vai arī tas ir kaut kas cits.
Kā to risināt
Ja kāds ar tik lielu pieredzi pieteicās darbā pie mums, es biju patiesi ieinteresēts dzirdēt, cik ļoti viņš vai viņa ir sajūsmā par mūsu nostāju vai mūsu uzņēmuma misiju. Ja pavadvēstulē neviena no šīm lietām nebija skaidra, es ātri ķēros pie kaislīgākiem kandidātiem. Tas ir atkarīgs no jums, lai to skaidri izdarītu, rakstot šādas rindiņas: “Es stundām ilgi pētīju, kā uzrakstīt pavadvēstuli, lai es varētu pieteikties uz šo amatu” vai “Es gadiem ilgi sekoju jūsu uzņēmumam un ar nepacietību gaidīju piemēram, šī iespēja kļūt pieejama. ”
Šie atkal nav grūti un ātri noteikumi, kā katrs vervētājs interpretē gadu skaitu, ko esat pavadījis uzņēmumā. Tomēr šie ir daži no jautājumiem, kas radās, pārskatot CV. Lai arī vien šie kandidāti nekad netika diskvalificēti, tie man palīdzēja veidot manas intervijas. Un galu galā tas skaidri pateica, kad kāds būs milzīgs ieguldītājs, un kad kāds vienkārši centās glābt darba situāciju, kas nebija ideāla.
