Jums ir tendence domāt par sevi kā par mīļu cilvēku. Jūs lepojaties ar to, ka ar to ir diezgan viegli strādāt. Jūsu darba dienās parasti nav konfliktu un spalvu spalvu, un jūs pat agrāk esat izteicis komplimentu par savu iedzimtību.
Tātad, iedomājieties savu pārsteigumu, kad jums kļūst acīmredzami, ka nākamajā kabīnē esošais cilvēks jūs absolūti ienīst. Viņš nopūšas vai piever acis, kad ir jūsu kārta dalīties savās idejās. Kad jūs uzstājaties sanāksmēs, viņš šķiet uzbudināts. Kad tikai jūs abi gaidāt liftu, viņš nolemj iet pa kāpnēm - visi 14 reisi. Visiem nodomiem un mērķiem viņš, šķiet, aktīvi strādā pret jums.
Nu kas notiek? Cik jums zināms, jūs neko neesat izdarījis, lai viņu izjauktu. Kāpēc viņš ir padarījis par savu personīgo misiju padarīt jūsu darba attiecības pēc iespējas grūtākas - un kā jūs varat viņu padarīt par savu labāko draugu?
Jūs nevarat. Jā, tā ir cilvēka daba, lai gribētu, lai viņš tiek mīlēts. Bet mēs visi zinām, ka birojs, kurā visi lieliski tiek galā, ir pilnīga fantāzija. Tomēr ir svarīgi iemācīties efektīvi strādāt ar cilvēkiem - pat ja viņi nav jūsu lielākie fani.
Tātad, šeit ir daži soļi, kurus varat izmantot, lai tiktu galā ar līdzstrādnieku, kurš, šķiet, ienīst jūsu zarnas. Brīdinājums par spoileri: tajos nav iekļauts kliedziens vai dramatiska konfrontācija.
1. Veiciet soli atpakaļ
Uzzinot, ka kāds no jūsu biroja darbiniekiem jums nepatīk, jūsu pirmā tieksme varētu būt apsēstība pār jūsu attiecībām, līdz jūs saņemat atbildes. Kas viņam / viņai ir pret tevi? Vai jūs izdarījāt kaut ko aizskarošu? Visi jums patīk - kāda ir viņas problēma?
Bet, lai arī cik vilinoša šī analīze varētu būt, vislabāk ir atkāpties un dziļi elpot, nevis nekavējoties sākt darbību. Protams, neviens nevar jūs vainot, ka vēlaties izprast situāciju. Tomēr ir svarīgi saprast, ka cilvēku jūtas ne vienmēr ir loģiskas. Tāpēc iemesliem, kādēļ šī persona ir noniecinājusi jūs, iespējams, nekad nav jēgas.
2. Pieņemiet to
Jā, tas būtu lieliski, ja absolūti visi jums patiktu. Bet, jūs jau zināt, ka tas vienkārši nav reāli. Atcerieties, ka pat mātei Terēzei bija taisnība un negatīvā attieksme pret viņu.
Labākais, ko jūs varat darīt, lai ievērotu jūsu prātu un profesionalitāti, ir vienkārši pieņemt, ka šī persona nekad jūsu labā nedarīs fanu klubu. Jums būs jāatrod veidi, kā sadarboties darba projektos bez karstiem argumentiem un daudz nepatīkamu spriedzi. Tomēr nav likuma, kas noteiktu, ka jums jābūt labākajiem draugiem ārpus biroja.
Jo ātrāk jūs varēsit samierināties ar kolēģa nepatiku, jo labāk jūs jutīsities. Galu galā jums vajadzētu koncentrēties uz liela darba radīšanu, nevis uz viņa domas mainīšanu.
3. Izlemiet savu darbības virzienu
Tālāk ir pienācis laiks izlemt, vai jūsu biroja spriedzei nepieciešama turpmāka rīcība. Vai tas ir kaut kas, par ko jārunā? Vai arī labāk ir vienkārši palikt vienam?
Ja jūsu līdzstrādnieka nevēlēšanās aprobežojas ar dažiem smērējumiem un smalkiem acu ruļļiem, jūs, iespējams, labāk ļaujat tam iet un virzīties tālāk. Dažreiz konfrontēšana ar savu kolēģi patiesībā var vienkārši pabarot spriedzi un radīt vēl saspringtākas attiecības.
Tomēr, ja jūsu kolēģa klaja nepatika traucē jūsu spējai radīt lielu darbu (vai ja viņai ir šautriņu galds ar jūsu seju), jums, iespējams, būs jārīkojas, lai notīrītu gaisu. Kad jūs un jūsu līdzstrādnieks esat vieni, sāciet ar kaut ko vienkāršu, piemēram: “Es izjūtu zināmu spriedzi mūsu starpā, un es gribu pārliecināties, ka mēs varam sadarboties, lai izdarītu visu iespējamo šajā projektā. Vai kaut kas, ko es daru, tevi traucē? ”
Varbūt jūs patiešām darāt kaut ko tādu, kas nepareizi berzē jūsu līdzstrādnieku - un jūs pat nezinājāt, kamēr tas jums netika norādīts. Vai varbūt viņš vai viņa ir vienkārši neiespējami uzvarēt. Jebkurā gadījumā jūs zināt, ka esat mēģinājis visu iespējamo, lai mazinātu situāciju pats par sevi.
Bet, ja jūsu attiecības sasniedz punktu, kurā tas ir pilnīgi neproduktīvs, iespējams, jums būs laiks piezvanīt uz dažiem pastiprinājumiem un saasināt šo problēmu. Ja nepieciešams, vērsieties pie sava menedžera, lai izskaidrotu problēmas, ar kurām jūs saskaraties, kā arī to, kā šīs nepatikšanas kavē jūsu sniegumu. Pēc tam bumba atrodas ārpus jūsu laukuma, un jūsu vadītājs var izlemt, kā vislabāk rīkoties situācijā. Dažreiz jūs vienkārši nevarat saglabāt problēmu starp jums - neatkarīgi no tā, cik smagi mēģināt.
4. Esi lielāks cilvēks
Neatkarīgi no tā, vai jūs nolemjat vērsties pie sava kolēģa vai nē, ir acīmredzami svarīgi, lai jūs vienmēr uzturētu visaugstāko profesionalitāti - neatkarīgi no tā, cik spēcīga ir jūsu vēlme būt pasīvam agresīvam.
Jūs nevarat kontrolēt ikviena jūtas vai darbības, bet jūs varat kontrolēt, kā jūs uz tām reaģējat. Tāpēc ejiet pa lielo ceļu un vienmēr izturieties pret šo cilvēku ar cieņu un integritāti. Būt lielākam cilvēkam noteikti ir jāpieliek pūles, it īpaši, ja jūsu kolēģis jūs provocē un apgrūtina. Bet, lai cik izaicinošs tas būtu, tas vienmēr ir labāks risinājums.
Ideālā pasaulē visi jūs dievinātu un ar aizrautību lēktu pie iespējas strādāt kopā ar jums. Bet, diemžēl, jūs zināt, ka tas tā nav vienmēr.
Neizbēgama ir sadarbība ar cilvēkiem, kuri labprātāk neatrodas apkārt, tāpēc ir svarīgi iemācīties tikt galā. Ievietojiet šos padomus darbībā, lai apslāpētu jūsu saspīlētās attiecības un joprojām panāktu, ka jūsu darbs ir paveikts. Jūs varat saglabāt savus satrauktos acu ruļļus pēc darba.
