Šis ir jautājums, kuru droši vien sev uzdosit visas karjeras laikā. Un, iespējams, katru reizi, izpētot tēmu, būs atšķirīgas atbildes.
Kā mēs visi zinām, mācīšanās tieši korelē ar izaugsmi. Ja jūs neveicat profesionālu izaugsmi, jūs, iespējams, nepieejat tuvāk saviem karjeras mērķiem (īpaši, ja jūs mēģināt iegūt paaugstinājumu).
Bet pirms apdomājat, kā rīkoties, jums jājautā sev, kāpēc jūs vairs nemācāties. Lai palīdzētu jums, iespējamie vainīgie tiks sadalīti trīs kategorijās: jūsu uzņēmums, jūsu vadītājs vai jūs.
Ja tas ir jūsu uzņēmums
Kā zināt
Vai ir skaidrs, kāds ir jūsu lomas karjeras ceļš? Vai jūs zināt, vai jūsu uzņēmums veicina darbinieku paaugstināšanu? Vai jūsu uzņēmumā ir skaidras atgriezeniskās saites?
Ja atbilde ir nē …
Sazinieties ar personāla vadītāju vai vadītāju, lai iegūtu plašāku ieskatu viņu plānos saistībā ar karjeras izaugsmi jūsu amatā, kā arī par visiem mācību un attīstības piedāvājumiem, ko piedāvā uzņēmums. Jūs pat varat redzēt, vai ir kāds budžets, ko ieguldīt profesionālajā attīstībā. Vai arī izveidojiet tīklu iekšēji, lai iegūtu priekšstatu par to, kur darbinieki ir pārvietojušies uz sāniem vai vertikāli.
Ja jūsu sarunas nekur neved, iespējams, ka pāriesit no uzņēmuma un izpētīt, ko īsti vēlaties nākamo. Vai jūs vēlētos uzņemties līdzīgu lomu citā uzņēmumā, kas iegulda savu darbinieku izaugsmē, vai arī jūs pilnīgi interesē atšķirīgs amats? Izdomājiet, ko jūs savā karjerā uzskatāt par prioritārām, un tad sāciet to aktīvi meklēt.
Ja tas ir jūsu vadītājs
Kā zināt
Vai jūs esat motivēts pašreizējā amatā? Vai jūtaties atbalstīts un izaicināts? Vai jūsu vadītājs patiesi interesējas par jūsu karjeras mērķiem un atrod iespējas tos attīstīt?
Ja atbilde ir nē …
Jūsu priekšnieks varētu būt viņu pirmajā vadības lomā un būt nomākts ar ikdienas pienākumiem. Viņus arī nevarēja vienkārši izslēgt no vadības.
Katrā ziņā tas nedrīkstētu kaitēt jums. Sarīkojiet vaļsirdīgu sarunu par savu neseno plato. Ja jums abiem nav iknedēļas vai divu nedēļu sanāksmes viena pret otru, jums to vajadzētu darīt (un šeit ir norādīts, kā tās lūgt).
Tas ir tikpat vienkārši kā sakot: “Man ir bijusi iespēja šeit paveikt daudz, un es tiešām esmu izbaudījis man dotās iespējas. Es vēlos turpināt dot ieguldījumu un augt šajā komandā. Pēdējā laikā es nejūtu atbalstu, kas man šķiet vajadzīgs. Esmu veicis sevis izpēti par to, kādi varētu būt daži apstākļi, bet es cerēju iegūt arī jūsu ieskatu … ”
Viņi, iespējams, pārsteigs jūs ar saviem ieteikumiem, kad būsit pārkāpis klusumu. Tas viņiem arī būs modināšanas zvans, lai viņi būtu vairāk klāt un atbalstītu jūs un citus komandas darbiniekus.
Un ja viņi nav atsaucīgi? Tā var būt zīme, lai virzītos tālāk.
Ja tas esi tu
Kā zināt
Vai jūsu uzņēmums un vadītājs nodrošina nepieciešamos rīkus, atbalstu un praktisko laiku, lai mācītos un pilnveidotos, tomēr jūs joprojām jūtaties iestrēdzis? Vai jūtaties pārāk ērti pildot savus pienākumus? Vai jūs vairs neesat sajūsmā par paveikto darbu? Vai nozares apguve liek jums gulēt?
Ja atbilde ir Jā …
Tas ir labi! Dodiet sev laiku, lai izpētītu un satrauktu par kaut ko jaunu jūsu karjerā.
Ja doma par lietas maiņu biedē, jūs sākat, lasot šos rakstus:
- Ko darīt, kad saprotat, ka esat nepareizā karjerā
- Viens jautājums, ko sev uzdot, kad jūtaties iestrēdzis savā karjerā
- 5 soļi, kas liks jums domāt par karjeras maiņu, lai to faktiski izdarītu
Pēc tam, kad esat to izdarījis, jums ir jāveic nākamais solis.
Neatkarīgi no tā, kāda ir jūsu situācija, jums vienmēr būs kaut kādā veidā jāuzņemas iniciatīva.
Ja jūsu uzņēmums nepiedāvā noieta tirgu mācībām, esiet proaktīvs. Atrodiet veidus, kā paplašināt savus pienākumus. Piespiest sevi izmēģināt lietas, kuras jūs neesat tik pazīstams, vai arī uzņemties uzdevumus, kas ir pārāk stingri jūsu prasmju kopai.
Ja nav iespējas mācīties iekšēji, pielieciet pūles ārpus biroja. Reģistrējieties tiešsaistes nodarbībai. Vai arī atrodiet tikšanos, pasākumu vai uzņēmumu, kas nodarbojas ar kaut ko foršu. Cilvēki, ar kuriem jūs sazināties, un iegūtā informācija varētu jūs novest pie jauna ceļa, kas sniedz vairāk izaugsmes iespējas, vai arī iedvesmot jūs veikt dažas izmaiņas pašreizējā lomā.
