Ikvienam, kurš tiek galā ar nenormālu darba slodzi, vieglāka slodze - vai pat nedēļa vai divas, kur jums nav daudz darāmā - izklausās kā laipni gaidīti. Tomēr, citējot tos 90. gadu motivācijas runātājus, Spice Girls: “Pārāk daudz kaut kas ir pietiekami slikti, bet… pārāk daudz neko ir tikpat grūts.”
Nozīme: kad katra diena darbā ir lēna, ir grūti palikt motivētai. Tas pat var likt jums apšaubīt, vai šis darbs patiešām ir jūsu laika un talanta vērts.
Pirmais solis, protams, ir informēt vadītāju, ka jums ir brīvs laiks un jūs labprāt uzņemtos vēl dažus uzdevumus vai projektus. Ideālā iznākuma pasaulē tas ir viss, kas nepieciešams. Šis gabals tomēr ir domāts tiem no jums, kas esat to paveikuši, bet šķiet, ka joprojām nav aizņemts. Lasiet tālāk par savu trīs soļu plānu.
1. Pārbaudiet, vai nav veco projektu un prāta vētras jaunie
Pirmā vieta, kur jums vajadzētu doties, ir jūsu stāvvieta - nevis fiziskā vieta, kur atstājat automašīnu, bet gan mape (gan e-pastā, gan uz jūsu rakstāmgalda), kurā jūs novietojat “kādreizējos projektus”. Jūs zināt, projekti, kas izklausās pēc lieliska ideja, bet to neviens nav apdomājis, jo viņi nav laika ziņā jutīgi.
Vai jums nav autostāvvietas? Sāciet tur. Izpētiet vecās sapulces piezīmes un pārskatiet vecos uzdevumu sarakstus. Vai ir kaut kas, ko jūs aizraidījāt aizņemtības laikā? Vai ideja, kas zaudēja ideju posmos? Sākot ar kaut ko, kas jau tika apspriests - pat perifēriski -, jūs zināt, ka uzturaties amata aprakstā (padarot vieglāk saņemt apstiprinājumu).
Vai jums nav vecu projektu? Pirmkārt, tas, ka jūs esat tik cītīgi mazgājis, nozīmē, ka jūs varat darīt zināmus pieņēmumus, ka jums vajadzēja atrast kaut ko darāmu. Otrkārt, jūs varat justies prāta vētra, kas ved mani uz otro soli.
2. Sazinieties ar saviem kolēģiem un uzraugiem
Likmes ir tādas, ka, ja jūs vienkārši varētu izdomāt jaunu mājdzīvnieku projektu - ja būtu kāda acīmredzama nepamatota vajadzība vai uzdevums, kuru jūs aizkavējāt risināt, jūs to jau būtu ierosinājuši. Tātad, šis ir laiks, lai uzrunātu citus.
Vienkāršākā pieeja ir jautāt apkārt un redzēt, vai kāds varētu izmantot roku. Jā, tas nozīmē, ka jūs varētu galu galā palīdzēt ar nosūtīšanu pa pastu vai kādu citu “ubagi nevar būt izredzētāji” uzdevumu, par kuru vēlāk nožēlojaties, tomēr tas tomēr sniedz jums iespēju stiprināt attiecības darba vietā un izveidot biroja biroju tīklu (kas vienmēr ir laba lieta!).
Vēl viena iespēja ir pajautāt kolēģiem vai savam vadītājam, ko viņi atzīst par neapmierinātām vajadzībām nodaļā vai izaugsmes jomās. Piemēram, sakiet, ka jums ir uzticēts pārvaldīt sociālo mediju centienus, taču, ņemot vērā jūsu uzņēmuma darbības jomu, jūs varat darīt tikai tik daudz. Vai kāds tehnoloģiju vai sabiedrisko attiecību speciālists varētu domāt par veidu, kā jūs varētu palīdzēt veidot sabiedrību vai popularizēt organizāciju, piemēram, padarīt vietni draudzīgāku lietotājam vai pārbaudīt nepārtrauktību starp atsaucēm un tagu saitēm?
Šī pieeja liks jums justies kā komandas spēlētājam un koalīcijas veidotājam. Turklāt, nākamreiz, kad jūs pierakstīsities pie prombūtnē esošā menedžera (tas ir, ļoti aizņemts vadītājs), jūs ieradīsities pie viņa ar komandas vajadzībām, nevis personīgo, kas nozīmē, ka jūsu projekts, visticamāk, būs zaļš -gaismots.
3. Saplānojiet sanāksmi
Ja esat strādājis ar savu personīgo projektu sarakstu, kā arī ar visiem jūsu nodaļas projektiem, jūs esat uzņēmies daudz iniciatīvas, lai mēģinātu atrisināt problēmu. Vai joprojām atrodaties čatā, divkāršot īkšķus vai pat apsverot iespēju meklēt citas pozīcijas pie sava galda?
Ir pienācis laiks pārrunāt jūsu darba trūkumu kā darba kārtības jautājumu vispārējās sarunas laikā un ieplānot oficiālu tikšanos ar savu vadītāju. Nosūtiet kalendāra pieprasījumu, lai laiks netiktu bloķēts, kā arī darba kārtību, kurā tiek nosaukta sanāksme “Nepietiekams darba diskusiju apjoms” un kurā sīki aprakstīts, ko esat paveicis, lai izveidotu vairāk darba (skatīt pirmo un otro darbību).
Dažreiz tas ir vienkārši jautājums, vai jūsu priekšnieks ir aizņemts vai izkliedēts, un pieņemot, ka jūs to izdomāsit. Šī tikšanās ir veids, kā pievērst viņa vai viņas uzmanību un parādīt, ka jūs jau esat izsmēluši savas iespējas, un tagad jums tiešām ir nepieciešams. kaut kāda palīdzība.
Ja jūs nesaņemat rezultātu vai ja saņemat vienu projektu, un tad cīņa sākas no jauna, ir laiks doties citur. Tas varētu nozīmēt HR, tas var nozīmēt jūsu priekšnieka priekšnieku, vai arī tas varētu nozīmēt vārda izplatīšanu tīklā, ka jūs meklējat jaunu darbu.
Pārāk mazs darbs izklausās kā laba problēma, līdz ar to jūs saskaraties. Esiet radošs, bet nebaidieties stāvēt uz zemes: Jūs esat talantīgs un esat pelnījis iespēju savas prasmes lietderīgi izmantot!
