Darba meklēšana ir stresa pilna. Tāpēc, kad jūs mācāties, ka uzņēmums vēlas jūs, tas ir iemesls svinībām. Un, kad dzirdat - no zila -, ka kāds domā, ka esat ideāli piemērots īpaši aizraujošam vai iespaidīgam darbam, jūs esat diezgan uzmācīgs.
Bet savas iekšējās Teilores Sviftas “OMG I won” reakcijas rūdīšana ir vēl viena maza balss, kurā teikts, ka tai nav jēgas. Varbūt jūs patiešām mīlat savu darbu un jums nav vēlmes aiziet. Varbūt šī pozīcija atrodas citā pilsētā, un pārvietošana nav izvēles iespēja. Vai varbūt jūs varat tikai izspiest papildu 10 stundas nedēļā jauniem klientiem, un tas prasītu 25.
Es zinu, ka tas ir ļoti daudz emociju, jo nesen to piedzīvoju. Darbinieku vervētāji no diviem dažādiem, ļoti stilīgiem uzņēmumiem - tāpat kā es, es piezvanīju mammai un pateicu viņai, ka šīs organizācijas zina, kas es esmu - pajautāju, vai mani interesē pilnas slodzes lomas Kalifornijā. Un tas, ka es negribēju pamest savu pašreizējo darbu vai pilsētu, mani ļoti ieinteresēja.
Ar visu nopietnību es gribēju noskaidrot, vai ir iespējams uzzināt vairāk par šīm organizācijām un izveidot tur vērtīgus kontaktus - tehniski neuzsākot darba meklēšanas procesu.
Izmantojot izmēģinājumus un kļūdas, es uzzināju, ka varat atgriezties, neizrādot interesi par reklamēto pozīciju.
1. solis: Novērtējiet savu pašreizējo situāciju
Tam jābūt pirmajam solim. Es pieņemu, ka, tāpat kā man, jums ir dažas skaidras (stendu izmēra un mirgojoša neona) zīmes, kas norāda, kad nevēlaties izmantot izdevību. Bet pārliecinieties, ka tā nav tikai pašapmierinātība. Pastāv liela atšķirība starp domāšanu “Čau, es to negaidīju - un es pat neesmu pārliecināta, kā es izbeigšu nomu vai pāreju uz tikko iesākto lielo projektu” un “Es mīlu savu darbu un nevēlos pārcelt manu ģimeni. ”Ja jūs esat pārsteigtāks par kaut ko citu vai kaut kur uz spektra starp abām šīm galējībām, izturieties pret šo apmaiņu kā pret jebkuru citu attiecībā uz potenciālo darbu (jūs zināt, izklaidējot to un liekot savu labāko kāju uz priekšu) ).
Ja zināt, ka amats šobrīd nav piemērots, bet kādu dienu varētu būt, rīkojieties kā nākamais kandidāts. Skatiet to kā iespēju nodibināt sakarus ar kādu satriecošā uzņēmumā. Koncentrējieties uz laba iespaida radīšanu - nekavējoties atbildiet uz e-pasta ziņojumiem, pārbaudiet pareizrakstību un gramatiku, taču zināt, ka pastāv viena galvenā atšķirība. Ja jūs lūdzat uzzināt vairāk prieka pēc (nevis reāli), jums šis fakts ir jādalās ar otru personu.
2. solis: pārvaldiet cerības
Es būšu godīgs: Pēc gadiem, kad cilvēki ubagojuši lasīt jūsu rakstīto, ir tiešām grūti pateikt, ka jūs neinteresē, kad iemācāties iespaidīgu uzņēmumu, kas vēlas jums samaksāt - faktisko naudu. Tātad, kad pirmo reizi tiku pieņemts darbā, es apsteidzu savus darītājus. Es kaut ko teicu: “Es neesmu pārliecināts, ka es gribētu pārcelties, bet varbūt tad, kad uzzināšu vairāk par lomu, man radīsies labāka ideja.”
Ātri uz priekšu un es esmu pa tālruni ar C-padomnieku, kurš teica, ka viņš to padarīs par pagaidu, attālu lomu, kamēr es trīs mēnešus apņemos pavadīt 40 stundas nedēļā. (Ak, vai es pieminēju, ka man arī nebija tāda laika dot?) Lai padarītu garu stāstu īsu, kad es beidzu atteikties no amata, viņš neuztvēra ziņas labi. Lielākoties tāpēc, ka viņš jutās sarauts apkārt tāpēc, ka es turpināju viņu vadīt, nepārtraukti sakot: “Es tikai vēlos uzzināt mazliet vairāk.” Droši teikt, ka es sadedzināju šo tiltu, kad teicu nē - galu galā viņš paņēma laiks, lai mani intervētu un pielāgotu pozīciju (kaut kas, iespējams, aizņēma dažas sarunas ar citiem cilvēkiem).
Tātad otro reizi es biju caurspīdīgs. Es teicu kaut ko vairāk kā: “Es esmu milzīgs uzņēmuma ABC ventilators, tomēr esmu patiesi priecīgs par savu pašreizējo lomu un Austrumu krastā. Ja jums ir laiks un interese sazināties, es labprāt iestatītu laiku tērzēšanai. Bet es arī saprotu, ja jūs vēlaties koncentrēties tikai uz kandidātiem, kuri nopietni izklaidē šo amatu, un diemžēl es nevaru teikt, ka esmu šajā laikā. ”
3. solis: izveidojiet attiecības
Tātad, kad es izvēlējos godīgu pieeju, notika kaut kas satriecošs. Vervētājs man teica, ka viņa joprojām labprāt runātu, tikai lai izveidotu savienojumu. Viņa sāka atsaukties uz mani kā uz pasīvu kandidātu, un mums bija drausmīgs telefona zvans, kurā runājām par veikalu un savstarpējām interesēm. Protams, viņa man nepiedāvāja lomu - vai pat ne turpinājuma interviju -, bet tas bija kārtībā, jo es to nekādā gadījumā negribēju.
Tomēr šī pieeja deva tik daudz ieguvumu. Pirmkārt, es sapņu uzņēmumā saņēmu iekšējās informācijas loku par uzņēmuma kultūru. Otrkārt, es izveidoju pozitīvas attiecības, kas ļaus atvērt korespondenci nākotnē, ja kaut kas kādreiz mainīsies; viņa man teica, ka, ja kādreiz redzu kādu nostāju, kas pievelk manu uzmanību, man vajadzētu sazināties ar viņu personīgi.
Pieņemšana darbā, kad jūs pat nemeklējat darbu, ir diezgan forša situācija, kurā jāatrodas. Ir labi zināt, ka smagais darbs atmaksājas un cilvēki jūs pamana. Vienkārši neaizraujieties. Esiet godīgi - gan ar sevi, gan ar personāla atlases vadītāju - un pat ja neatradīsit jaunu darbu, jūs joprojām varētu izveidot vērtīgas, jaunas attiecības.
