Tam nevajadzētu būt kā milzīgam pārsteigumam, ka daudziem uzņēmumiem ir ilgi interviju procesi, kas sastāv no vairākiem posmiem. Kaut arī nepatīkama realitāte ir tāda, ka parasti jums netiks piedāvāts jūsu sapņu darbs pēc vienas vai divām intervijām, ir reizes, kad process tiek turpināts pēc tā, kas jūtas mūžīgi.
Faktiski es vienreiz veselu mēnesi pēc pēdējās intervijas gaidīju, lai nolaistu koncertu, kuru es gribēju. Un, ja mana pieredze norāda uz kaut ko labu, tad labā ziņa ir tā, ka varat veikt dažus pasākumus, kas palīdzēs virzīties tālāk (vai vismaz liks jums justies kā nedaudz kontrolētam).
Šeit ir dažas lietas, ko es izdarīju, lai nokļūtu pāri finiša līnijai.
1. Esiet pārredzams par savām citām iespējām
Kamēr es pirms dažiem gadiem veica intervijas par jaunu lomu un sāku saņemt piedāvājumus no mazāk aizraujošiem uzņēmumiem, kāds tuvs draugs man vaicāja, vai es tiešām vēlos darbu.
Kad es teicu, ka daru, viņa ieteica noskaidrot, cik ieinteresēts ir uzņēmums manī. Labākais veids, kā to izdarīt? Dodiet viņiem galvu par jūsu laika grafiku un visiem termiņiem. Tajā laikā es domāju, ka tas ir riskanti. Un pilnīgi pārredzamā veidā šāda veida e-pasta rakstīšana prasa mazliet pārdomāt.
Bet es izmantoju šo veidni, lai paziņotu uzņēmumam, ka esmu izdarījis nelielu spiedienu, lai pieņemtu lēmumu. Tas izskatījās apmēram šādi:
Piezīme: nesūtiet to, ja tā nav taisnība. Jūs riskējat tikt pilnībā izslēgts no skrējiena, ja viņu laika grafiks neatbilst jūsu (sagatavotajam).
2. Nosūtiet nomas vadītājam jautājumu, kas saistīts ar uzņēmuma mērķiem
Smieklīgi par pirmo man nosūtīto e-pastu bija tas, ka uzņēmuma izpilddirektors to saņēma neticami labi, bet intervijas process joprojām bija apstājies.
Es biju mazliet zaudējis, pēc tam vienu pēcpusdienu man kļuva ziņkārīgs un es nolēmu veikt vairāk pētījumu par nozari, kurai es cerēju pievienoties. Un tas, ko es lasīju, neklikšķināja. Tāpēc es nolēmu vēlreiz sazināties ar izpilddirektoru, lai izvēlētos viņam prātu.
Patiesības laiks: Šis e-pasts pat nesaņēma atbildi. Un es devos atpakaļ vairākas reizes, lai redzētu, vai es esmu kaut ko pateicis tik muļķīgi, ka viņi ir nolēmuši nekad vairs nerunāt ar mani.
Bet pēc tam, kad es beidzot pametu darbu (atvainojiet, spoileris), es uzzināju, ka vadība mani uzskata par vienu no labākajiem intervētajiem, ar kuriem viņi jebkad ir saskārušies, jo bija skaidrs, ka es ne tikai ļoti vēlējos darbu, bet arī esmu patiesi ieinteresēts nozarē.
3. Kad viss pārējais neizdodas, neņemiet to personīgi
Gaidīt mēnesi pēc pēdējās intervijas bija grūtāk, nekā es domāju, ka tā būs. Un pārsteidzoši, ka tas vairāk ietekmēja manu pārliecību, nekā es gaidīju. "Es diezgan tālu tiku pie nomas procesa, " es nodomāju sev. "Bet vai es teicu kaut ko tādu, kas man lika izklausīties kā pilnīgam idiotam?"
Kad vēlāk kļuvu par vervētāju, es uzzināju, ka tad, kad HR velk kājas, tā bieži nav kandidāta vaina. Ikreiz, kad mēs nolēmām kādam nodot tālāk, mēs darījām visu iespējamo, lai paziņotu šai personai pēc iespējas ātrāk.
Tomēr, kad mēs likām cilvēkiem gaidīt atjauninājumus, patiesība bija tā, ka viņi patiešām bija satraukti par iespējamu viņu īri. Parasti nedaudz faktoru aizkavēja lietas. Dažos gadījumos mēs mēģinājām izdomāt, ko mēs varētu atļauties maksāt viņiem. Citos mēs nevarējām saprast, vai kandidātam lomā būs garlaicīgi. Un citās mēs tikām saplēsti starp diviem satriecošiem cilvēkiem.
Pat ja jūs galu galā saņemsiet noraidījumu par darbu, par kuru gaidījāt dzirdēt, neļaujiet sev ticēt, ka kaut kādā veidā esat izgāzies.
Ideālā pasaulē katrs intervijas process būtu konsekvents. Katru reizi jūs zināt, kad jūs varētu cerēt dzirdēt par nākamajiem soļiem. Bet realitāte ir tāda, ka dažreiz lietas ievelkas.
Un, ja jūs patiešām uztraucaties, nebaidieties ņemt lietas savās rokās. Protams, izjūt situāciju, pirms neko nedari. Bet nebaidieties turpināt sarunu. Pat ja tas nepaātrina lēmuma pieņemšanu, tas var palīdzēt jums justies mazliet labāk kontrolētiem.
