Jūs pabarojat drauga kaķi, kad viņa ir ārpus pilsētas, un jūs vienmēr esat vairāk nekā laimīgs - labi, ar mieru - dot viņai iespēju braukt uz lidostu, kad viņai tāda nepieciešama. Bet, kad draugs lūdz jums dot viņam ieteikumu pie jūsu pašreizējā darba devēja? Šis pieprasījums varētu dot jums pārtraukumu.
Protams, šajā scenārijā ir viegli orientēties, ja esat pārliecināts, ka jūsu draugs ir lieliski piemērots jūsu uzņēmuma atvērtai pozīcijai. Jūs ar viņa smaidu sejā un izlaišanu solī jūs ieraudzīsit viņa vai viņas atsākšanu HR nodaļā.
Bet ko gan tu dari, kad neesi tik pārliecināts par drauga spējām? Vai jūs varat vienkārši pateikt nē, kad viņš vai viņa lūdz jūs ierakstīt labu vārdu? Vai draudzības dēļ vajadzētu riskēt ar savu profesionālo reputāciju? Vai jums vajadzētu paslēpties uz dīvāna un pārmērīgi skatīties Netflix, līdz visa situācija vienkārši pazūd?
Lēnāk! Pagaidām nav jāpārziemo panikā. Šeit ir četras vienkāršas darbības, lai izietu jūs caur šo delikāto lietu - nepazaudējot savu draugu.
1. Nosakiet, kāpēc jūs jūtaties šādi
Pirmkārt, jums precīzi jānosaka, kāpēc jūs vilcināsities sniegt pārliecinošu ieteikumu sava drauga vārdā. Vai viņš vai viņa vienkārši nav piemērots šim amatam vai jūsu uzņēmumam kopumā? Vai esat dzirdējis pārāk daudz stāstu (no viņas!) Par viņas ieradumu lietot “slimās” dienas pēc tam, kad otrdien ir bijis pārāk daudz laimīgas stundas margaritu?
Vai arī jūs jūtaties nedaudz savtīgi un nevēlaties dalīties ar jūsu lieliskā uzņēmuma priekšrocībām un lielīšanās tiesībām ar kādu no tā paša draugu loka? Hei, mēs visi reizēm esam kļuvuši mazliet alkatīgi.
Ir svarīgi veltīt laiku pašrefleksijai, lai izdomātu savu īpašo pamatojumu, kāpēc jūtaties neērti, ieliekot labu vārdu. Tas palīdzēs jums noteikt labāko rīcību visas situācijas risināšanā.
2. Nosveriet savas iespējas
Parasti katrai problēmai ir vairāk nekā viens risinājums, un tas pats attiecas arī uz šo. Jūsu iespējas svārstās no tā, ka jūs aizkavējat malā un palaižat līdzi drauga atsākšanu (ar atrunu HR, ka, lai arī jūs pazīstat personu sociāli, jūs nevarat garantēt viņa vai viņas profesionālās spējas) līdz pilnīgai godībai pret savu draugu par savu vilcināšanās.
Apsēdieties un apsveriet visas iespējamās metodes šīs problēmas risināšanai. Vai jūsu uzņēmumā ir atšķirīga nostāja, kas varētu būt labāk piemērota jūsu draugam? Vai jūs varat piekrist vienkārši iet garām atsākumam, bet paskaidrojiet, ka jūs atbrīvosities no nomas procesa?
Iedomājieties sevi, kā patiesībā sekojat līdzi katrai no savām iespējām, un ļaujiet scenārijam izskanēt galvā. Kas ir absolūti sliktākais, kas varētu notikt, ja jūs ejat šo ceļu? Šis vingrinājums (cerams) padarīs diezgan acīmredzamu, kura izvēle ir pareizākā - neatkarīgi no tā, cik grūti tas varētu būt.
3. Iestatiet pamatnoteikumus
Nē, dzīve ne vienmēr ir taisnīga. Bet šajā gadījumā jums jāpieliek apzināti centieni, lai lietas būtu pēc iespējas objektīvākas. Paturiet prātā, ka tad, kad jūs kaut ko darīsit viena drauga labā, cits, iespējams, paredzēs tādu pašu izturēšanos. Ja jūs nespēlējat pēc šiem noteikumiem, sagatavojieties draugu drāmas ugunij, kas, bez šaubām, notiks.
Tātad, tagad ir lielisks laiks noteikt personisko politiku šāda veida situācijām. Šīs vadlīnijas palīdzēs jums nākotnē nokļūt jebkuros līdzīgi sarežģītos apstākļos.
Varbūt esat nolēmis, ka jūs nekad nekad nesniegsit ieteikumu draugam. Vai varbūt jums ir ērti sniegt viņa CV, neko nesakot par viņa nopelniem vai kvalifikāciju. Nosakiet dažus noteikumus, kas padara jūs ērtāku, un pēc tam pieturieties pie tiem, piemēram, no tā ir atkarīga jūsu dzīve.
4. Izjauciet ziņas
Neatkarīgi no tā, vai ziņas ir labas vai sliktas, komunikācija ir vitāli svarīga. Tātad, kad esat izvēlējies savu rīcību, ir pienācis laiks pievērsties savam draugam lēmumam. Tam nav cukura pārklājuma - šī, iespējams, nebūs viegla vai ērta saruna.
Atcerieties, kā jūsu klases skolas skolotāji vienmēr sludinātu, ka godīgums ir labākā politika? Izrādās, ka sentiments pārsniedz jūsu pirmās klases klases sienas. Tāpēc esiet gaidāms kopā ar savu draugu. Protams, jums nav jāsaka viņai, ka, jūsuprāt, viņa ir briesmīga un ka neviens sevi cienošs darba devējs nekad nevēlas viņu pieņemt darbā. Galu galā pastāv atšķirība starp godīgu un brutālu.
Tā vietā paskaidrojiet, ka, kamēr jūs vērtējat savas attiecības, jums vienkārši nav ērti sajaukt biznesu un draudzību, tāpēc jūs nerunāsit ar savu darba devēju. Vai arī tas, ka jūs garām atsākšanu, bet pārāk neiesaistīsities procesā un tāpēc nevarēsit sekot līdzi tam, kā tas notiek.
Nebaidieties meklēt alternatīvas, kas varētu palīdzēt mazināt triecienu. Vai jūs nesen redzējāt darba sludinājumu citā uzņēmumā, par kuru jūs zināt, ka viņai patiks? Vai jūs varat viņu ievest kā gaidāmā tīkla veidošanas pasākuma viesi? Tie ne vienmēr ir kvēlojošas atsauces aizstājēji, bet viņi parādīs savam draugam, ka jums rūp viņa vai viņas profesionālie panākumi, neraizējoties par jūsu reputācijas un labā vārda aizvainošanu.
Drauga ieteikuma noraidīšana ar pašreizējo darba devēju ir neērta. Un diemžēl nav burvju tablešu, kas to atvieglos. Bet šīs darbības palīdzēs pārvietoties delikātajā jautājumā un aizbēgt no draudzības un profesionālās reputācijas.
