Jūs pirmo dienu savā jaunajā darbā apmetaties uz sava galda, satraukti, lai sāktu. Bet, kad jūsu jaunie kolēģi ķeras pie darba, viņi piedāvā uzņemšanu, kas nav tik aizrautīga.
"Kad esat šeit bijis tik ilgi, cik mēs esam, jūs tikpat smaidīsit."
"Kā viņi pārliecināja jūs uzņemties šo darbu?"
"Viņi mūs piespiež līdz kaulam."
Tikai dažu stundu laikā ir skaidrs, ka visi, ar kuriem strādājat, ienīst to vietu.
Jums uzreiz rodas jautājums, vai esat izdarījis nepareizu izvēli, parakstot šo darba piedāvājumu. Ja visi tik ļoti ienīst darbu, tas ir tikai laika jautājums, pirms sākat justies tāpat, vai ne? Pēkšņi viss tas uztraukums, kas jums bija par jūsu darbu, sāk slīdēt.
Pat ja jūsu jaunā darba kultūra pārliecinoši atklāj, ka visi izmisīgi vēlas izbēgt no vides, kurā jūs vienkārši labprāt parakstījāties, jums nav jāatsakās no tās pašas mentalitātes. Šeit ir daži veidi, kā palikt pēc iespējas pozitīvāki un saglabāt atvērtu attieksmi, lai jūs varētu izveidot savus secinājumus par uzņēmumu un savu nākotni kā tā daļu.
Patiesībā iepazīstiet savus kolēģus
Jūs, iespējams, esat to redzējis (vai tā atkārtojumu) glītā fontā ar rāmu fonu: “Visi cīnās kaujā, par kuru neko nezināt.”
Lai gan tas var būt labs atgādinājums, ka jūtaties vēss, kad pārtikas veikalā sastopaties ar kašķīgu kasieri, tas pats attiecas uz biroju. Cilvēka negatīvisms šķietami var koncentrēties uz vienu lietu (šajā gadījumā, cik briesmīgs ir darbs), kad patiesībā tās cēlonis ir kaut kas pavisam cits - piemēram, gaidāma šķiršanās vai cīņa ar medicīniskiem jautājumiem. Tas pat var būt saistīts ar darbu, bet nav ar jums saistīts: Varbūt līdzstrādniece neuzskata, ka viņas pašreizējais amats ir piemērots, tāpēc viņa pieteicās darbā citā nodaļā, bet tomēr tika noraidīta.
Jēga? Nesteidzieties iepazīties ar kolēģiem. Protams, jūs varat uzzināt, ka viņiem vienkārši nepatīk viņu darbs. Bet jūs arī varat uzzināt, ka kaut kas atšķirīgs veicina šo nepatiku - un jums nav pamata pieņemt tādu pašu negatīvismu.
Uzziniet, ka viens saules staru avots
Labi, tāpēc tu man saki, ka ikviens cilvēks tavā birojā ir neizsakāmi nelaimīgs?
Es to nepērku.
Es vairākus gadus strādāju klientu apkalpošanas lomā, un, ja ir viena veida koncerts, kas, šķiet, rada nelaimi, tas ir klientu apkalpošana. Pastāvīgas nelaimīgo zvanu plūsmas atrašana ir šausmīga. Bet jūs zināt, ko? Kaut arī dažreiz šķita, ka vairākums tur strādājošo ir nelaimīgi (un par to izteicās), bija nedaudzi, kas spēja uzturēt grupas garu neatkarīgi no tā. Viņi bija satraukti būt darbā, apņēmās noteikt klientu problēmas un darīja to ar smaidu sejā. Vai viņiem bija izaicinošas un satraucošas dienas? Protams. Bet neapmierināto darbinieku pūlī viņi bija pastāvīgs pozitivitātes avots.
Lai atrastu pozitīvu darbinieku vai divus, jums, iespējams, nāksies uzbrukt ārpus savas nodaļas. Kad jūs to izdarīsit, jums būs ne tikai jāizbēg no negatīvā negatīvā mākoņa, kas ir jūsu komanda, bet arī jums būs atšķirīga uzņēmuma perspektīva - lai jūs varētu izveidot neobjektīvu viedokli.
Atkārtoti apmeklējiet savu interviju
Pieņemot, ka esat iesaistījies pārdomātā, pārdomātā darba meklējumos, jūs nejauši neveicāt šo darbu. Jūs mērķtiecīgi pieteicāties, intervijā uzdevāt ieskaujošus jautājumus un rūpīgi pārdomājāt, vai šis darbs jums bija piemērots. Un ar savu parakstu uz jūsu piedāvājuma punktētās līnijas jūs teicāt, ka tas ir iet.
Pastāvīga negatīva attieksme no visiem, ar kuriem jūs sastopaties, noteikti var būt sarkanais karogs, taču jums vispirms ir jāatceras iemesls, kāpēc izvēlējāties šo pozīciju - ka tas bija saistīts ar darbu, par kuru jūs bijāt sajūsmā, par iespēju pārcelties augstākā līmeņa amatā vai vērtīga pieredze, kas kādu dienu var jūs pieņemt darbā pie sapņu uzņēmuma.
Turklāt ne visi darba meklēšanas laikā ir tik centīgi. Pastāv liela varbūtība, ka daži cilvēki, ar kuriem jūs sastopaties, patiešām nav piemēroti viņu darbam, tāpēc viņi, protams, nebūs smaidu pilni spainīši. Bet, ja jums ir taisnība, jums nav jāuztraucas vai jāuzņem viņu negatīvisms kā nākamo lietu pazīme; jums būs tikai labi.
Neļauj naysayers pieņemt lēmumu par jums. Protams, noteikti ir arī darba vide, kas ir patiesi negatīva - un, ja jūs nonākat šādā stāvoklī, jūs varētu vēlēties veikt atkārtotu novērtēšanu, lai noteiktu, vai tas ir, kur vēlaties atrasties. Bet, pieņemot, ka esat pieņēmis pārdomātu lēmumu par pozīciju, ir svarīgi meklēt ne tikai negatīvismu un meklēt pozitīvo, vai arī pats būt tā avots.
