Jūs esat meklējis darba dēļus, lai iegūtu perfektu lomu pareizajā uzņēmumā, un beidzot atradāt nopietnu sāncensi. Šī iespēja ir jūsu ideālajā nozarē, tajā ietilpst visi pārliecinošie pienākumi, kurus esat gatavs uzņemties, un tā ietver uzņēmuma misiju, par kuru jūs patiesi aizraujaties.
Vienīgā problēma? Aprakstā teikts, ka organizācija īpaši meklē pretendentus ar vismaz divu gadu pieredzi.
Šis ir pēdējais 22 rezultāts darba meklējumos: Kā nesen absolvējis vai profesionālis, kurš vēlas veidot karjeras virzienu, jūs mērķējat uz sākuma līmeņa lomām, taču pat tām ir nepieciešams vismaz pāris gadu rūpniecības darbs.
Kā jums uz zemes, domājams, ir jāsaskaras ar lauka darbību, ja jūs pat nevarat nolaisties pozīcijā karjeras kāpņu apakšā? Ja sākuma līmeņa darbs ir paredzēts cilvēkiem, kuriem nav iepriekšējas pieredzes, kas notiek ar skaidri noteikto prasību? Kāpēc tik daudzi darba devēji to iekļauj sarakstā? (Ievietojiet šeit satrauktu nopūtu.) Es zinu, ka tas ir neticami nomākts, bet apsolu, ka tas nav tik veltīgi, kā jūs varētu domāt.
Vairumā gadījumu par darba aprakstiem var domāt kā par pieņemšanas vadītāja vēlmju sarakstu. Parasti jūs atradīsit visu veidu informāciju par to, ko jūsu potenciālais nākotnes boss uzskatīs par ideālu kandidātu, sākot no personības iezīmēm un darba stila (ti, proaktīva vai neatkarīga) līdz īpašām zināšanām vai prasmēm (ti, izpratnei par CRM datu bāzēm vai zināšanām, kas pārvalda sociālo mediju lapas) ) - parasti viņi arī izvēlēsies noteiktu gadu skaitu jomā, pamatojoties uz viņu prasmēm. Bet lielākoties tas drīzāk ir “jauks, lai būtu”, nevis “must have” punkts.
Es melotu, ja teiktu, ka daži vervētāji neizmanto “divu gadu” etalonu, lai izsijātu kandidātus. Daži to dara. Īpaši tad, ja viņi saņem lielu pieteikumu skaitu, jo tas ir vienkāršs (kaut arī pārāk vienkāršots) veids, kā sašaurināt pretendentu loku. Bet, ja jūs spējat nodot savas zināšanas tādā veidā, kas potenciālajam darba devējam ļauj viegli redzēt, kā jūsu unikālās spējas papildinātu viņu vajadzības, jums ir laba iespēja izdzīvot šo sākotnējo pārbaudi.
Šis ir darījums: ja jūs izpildāt vismaz 80% no prasībām, kas uzskaitītas noteiktā sludinājumā, nepārdomājiet to - vienkārši piesakieties.
Ne gluži tur? Tas arī ir OK. Ja tas ir kaut kas, par ko jūs patiešām esat sajūsmā, un reāli domājat, ka varat rīkoties ar darbu, pamēģiniet to. Bet neaizmirstiet novietot kaudzi savā labā, sastādot pielāgotu pavadvēstuli, atjauninot savu CV un izmantojot savu tīklu, lai sazinātos ar cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā, kuru vadāt.
Jūs būtu pārsteigts, uzzinot, ko var kvalificēt kā “būtisku pieredzi”. Muse rakstniece Lilija Džana saka, ka jākoncentrējas uz nododamām prasmēm, skaidri norādot uz “spēju tieši dot ieguldījumu”.
Vissvarīgākais ir stažēšanās, projekti, kurus esat pabeidzis, iegūstot grādu, vai darbi, kur jums bija uzticēts līdzīgs pienākums, it īpaši, ja jūs orientējaties uz sākuma līmeņa iespējām. Tas tiešām ir diezgan vienkārši: ja tas ir aprakstīts un ar to esat kaut kādā veidā ticis galā, noteikti iekļaujiet visu, kas ir jūsu CV.
Kā jūs zināt, vai jūs tērējat savu laiku? Turot to reālu. Ja jums nav nododamu prasmju (maz ticams, ja jūs neveicat nozīmīgu pāreju) vai ja norīkojumā norādītais gadu skaits ir daudz plašāks nekā kaut kas tuvu tam, ko līdz šim esat pieredzējis karjerā (piemēram, 10 gadi, kad jums ir tikai viens), iespējams, vēlēsities divreiz padomāt par laika veltīšanu šai konkrētajai lietojumprogrammai.
Visbeidzot, neatkarīgi no tā, vai jūs kvalificējaties, tas attiecas nevis uz kādu patvaļīgu laika posmu, bet gan uz pilnu jūsu piedāvāto paketi.
Lielākā daļa nomas vadītāju būs vairāk satraukti par pretendentiem ar skaidru aizrautību un demonstrētu pakļaušanos dažiem galvenajiem lomas elementiem, kurus viņi cenšas pildīt, nekā kandidātam, kura precīzais gadu skaits ir nolēmis iekļaut sarakstā. Neļaujiet to aizkavēt faktam, ka neatbilstat katram kritērijam amata aprakstā.
GATAVS DZĪVOT UN SAŅEMT SAVU NOMINĀTU?
Šie darbi gaida jūsu pieteikumu.
Un ej!
