Paskaties uz tevi ar šo aizraujošo jauno darba piedāvājumu! Pēc nedēļu (vai varbūt mēnešu) ilgas meklēšanas jūs esat kļuvis par profesionāli, meklējot darbā pieņemšanas vadītāju vārdus, rakstot personalizētus pavadvēstules un, protams, apgūstot intervijas procesu (pirmā, otrā un trešā kārta, liels paldies) daudz). Un tad notiek: jums tiek piedāvāts amats.
Tikpat prasmīgi intervējot, kā jūs izskaidrojot piedāvājuma smalkākos punktus, jūs paņemat pāris dienas, un tad jūs piekrītat. Darbs ir tavs! Dzīve ir grandioza.
Vai tas ir?
Tuvojoties tuvāk savai pirmajai darba dienai, jūs sākat pilnīgi kautrēties. Vai jūs pieņēmāt pārsteidzīgu lēmumu? Ko jūs tik un tā zināt par uzņēmumu? Kāpēc jūs nepieteicāties vairākos darbos? Intervija vairākās vietās pirms nokļūšanas šajā punktā? Kāpēc jūs pieņēmāt, nerunājot ar savu draugu Renē, savu tēvoci Miču, sava drauga mazo māsu Viktoriju? Ko jūs esat iejutis pats?
Nemiers pēkšņi ir ātrs un nikns, un jūs sākat ticēt, ka esat pieņēmis briesmīgu lēmumu, kuru nevar atsaukt.
Ja šī situācija izklausās pazīstama, ir divas galvenās lietas, kuras vērts atcerēties: Viena, jūs, iespējams, neko nepieņēmāt, pat attāli atgādinot briesmīgu lēmumu. Un divi, ja jūs to izdarījāt, to faktiski var mainīt.
Minūti runāsim par pirmo punktu. Ja jūs satraukti saņēmāt piedāvājumu, mēģiniet to uzburt. Atcerieties, kā bija dzirdēt, ka šis uzņēmums izvēlējās jūs pēc tam, kad uzzinājāt par savām prasmēm un pieredzi un tikāties ar jums klātienē. Tas, ko jūs, iespējams, piedzīvojat, ir aukstas kājas. Tas notiek, kad mēs redzam lielas pārmaiņas mūsu nākotnē. Pārmaiņas ir biedējošas. Gandrīz vienmēr. Dariet visu iespējamo, lai neļautu šīm (absolūti normālām) bailēm sabojāt sākotnējo entuziasmu.
Apsveriet iespēju sazināties ar savu vadītāju ar draudzīgu e-pastu. Pajautājiet, ko jūs varat sagaidīt savā pirmajā dienā vai nedēļā, un ļaujiet šai informācijai iejusties. Iespējams, ka jūs jutīsities līdz galam (jūs saņemat piedāvājumu, jūs pieņemat, tad jūs gaidāt - dažreiz tikai dažas dienas, bet bieži nedēļas - sākt), un tas varētu uzlabot jūsu garastāvokli, lai izveidotu savienojumu ar savu turpmāko darba vietu pēc sākotnējās pieņemšanas. Saziņa ar nākamajiem kolēģiem tiešsaistē ir vēl viena ideja, lai jūs aizrautīgi ieņemtu jaunais koncerts. Retvītējiet kaut ko, piemēram, Instagram fotoattēlu, vai sazinieties ar LinkedIn. Jūs varētu arī mēģināt sevi uzmundrināt, meklējot uzņēmumu un lasot jaunākās preses ziņas. Nākot pāri glaimojošam gabalam par dibinātāju vai uzņēmuma inovatīvajām priekšrocībām, jūs noteikti tiksit piepumpēts.
Ja, tāpat kā es, jūs esat kāds, kurš vērtē labu sarakstu (un jūsu uztraukums netiek uzmundrināts, izmēģinot kādu no iepriekšminētajām taktikām), dodieties uz priekšu un izveidojiet to: Pierakstiet visus iemeslus, kādēļ jūs otro reizi uzminējat darbs. Tas varētu būt jebkas, sākot no “Es uztraucos par to, ka brauciens no mājām uz mājām brauc”, līdz “Es neesmu pārliecināts, ka starp darbiem aizņēmu pietiekami daudz laika”, līdz “Es neesmu 100% pārliecināts, ka tas ir labākais gājiens.”
Izņemiet to visu un strādājiet caur katru atsevišķi. Visticamāk, ka lielākā daļa no tām ir saistītas ar šo labo auksto pēdu faktoru. Jums ir nervi. Tas ir liels solis, lai sāktu jaunu darbu ar visiem jauniem cilvēkiem jaunā ēkā pie jauna galda, bet jums ir jāiet ar savām zarnām. Un, ja jūsu zvana kliedza jā, kad ienāca zvans, tas ir viss, kas jums patiešām jāzina. Noslāpē savu haotisko prātu un sagatavojies sākt nākamo savas karjeras nodaļu.
No otras puses, ja jūs nevarat atcerēties nekādu sākotnēju satraukumu vai entuziasmu un patiesi ticat, ka steidzāties uz lēmumu, tad jums ir jāveic vēl nedaudz darba. Padziļināti, vai jums šķiet, ka jūs teicāt jā, jo kāds (vecāks, partneris, draugs vai vervētājs) jūs tajā ir spiedis? Vai jūsu bažu iemesli ir pamatoti (piemēram, kopš pieņemšanas esat saņēmis daudzus e-pastus no sava nākamā priekšnieka ar norādījumiem sākt strādāt, nesaņemot algu)? Ja jūs sastādījāt sarakstu un nevarat pārspēt lielāko daļu lietu kā muļķīgi, nervozi satraukti, tad jūs, iespējams, esat pieņēmis sliktu lēmumu - nepareizu lēmumu - un jums no tā jāizkļūst.
Lai arī tas nav šausmīgi bieži, ka cilvēki pieņem darbus un pēc tam atsaucas piedāvājumos, tas notiek ik pa laikam. Tā nebūs visērtākā lieta pasaulē, lai atsauktu jūsu pieņemšanu - un jūs diemžēl varat sadedzināt tiltu vai divus -, bet vēl sliktāk būtu ļaut uzņēmumam ieguldīt jūsu orientācijā tikai tad, ja nedēļā nāksies lēkt kuģī vai mēnesī tajā.
Jums būs jādomā ilgi un smagi, bet, ja secināt, ka esat pieļāvis kļūdu, vienkārši zināt, ka jūs nebūsit pirmais, kurš noliecas pirms pirmās dienas. Noteikti izlasiet Lilijas Zangas padomus par to, kā rīkoties, kad ir jāatstāj, kā arī dažus padomus, kas palīdzēs pārliecināties, ka jūs nekad vairs neatrodaties šajā laivā.
Katrā ziņā paļaujieties, ka tas, ko nolemjat darīt, jums būs pareizākais. Ja jūs pieņemat un pieturaties savam lēmumam, un tas izdosies, diez vai atcerēsities sevi kā otro uzminēt. Un, ja jūs atjaunosities, labi, jūs izdzīvosit. Jūs vienmēr to darāt.
