Darba piedāvājuma saņemšana ir ļoti aizraujoša. Tas ir labāk nekā kucēni, kāzas kāzās un vasaras piektdienās. Bet divi? Tajā pašā laikā? Tagad tas ir kaut kas pelnījis savu uzmundrinošo komandu.
Ekonomika uzplaukst, un tādiem gudriem, vadītiem, radošiem cilvēkiem kā jūs ir pieejams daudz iespēju - tas nozīmē, ka šis scenārijs nav tikai fantāzija. It īpaši, ja darba meklēšanai esat devis visu. Bet tā ir arī sarežģīta situācija. Tā vietā, lai pārskatītu vienu piedāvājumu un izdomātu, kā veikt pārrunas, pamest pašreizējo darbu vai pārcelties, jums rodas papildu grūtības izskatīt divas iespējas.
Tā kā kādam, kam nav tiešas pieredzes šajā jautājumā (ja vien jūs neskaitīsit abas servera pozīcijas, kuras man diezgan daudz vienlaicīgi tika piedāvātas, apmeklējot vidusskolu), es nolēmu parunāties ar Kristīnu Leonardi, karjeras un dzīves treneri, kas ir koncentrējusies uz palīdzēt cilvēkiem maksimāli izmantot savu personīgo un profesionālo dzīvi. Kā viens var efektīvi apvienot divus piedāvājumus? Es pajautāju Leonardi.
Par iesācējiem viņa saka: “Nekad nevajadzētu būt tikai par algu.” Jums jāapsver, vai darbs tuvina jūs “soli tuvāk vai tālāk no jūsu galvenajiem karjeras mērķiem un redzējuma”. Un izaugsmes iespēju nevajadzētu novērtēt par zemu. - Leonardo saka ne tikai reklāmas un nosaukumus, bet arī tos, kur jūs varat “visvairāk iemācīties / iegūt lielāko pieredzi / ekspozīciju, attīstīt jaunas prasmes vai apgūt jaunu jomu šajā jomā”.
Leonardi iesaka pajautāt sev, vai ir pieejama sponsorēšana vai vai pastāv potenciālie mentori un citas profesionālās izaugsmes iespējas, lai palīdzētu jums augt uzņēmumā.
Ja pēc abu piedāvājumu nosveršanas viņi šajos aspektos salīdzinās līdzīgi, ir arī citas lietas, par kurām jūs varat padomāt. Piemēram, ir pilnīgi saprātīgi ņemt vērā katru no mājām braucošā darba laiku un to, cik tas jums izmaksās gan laikā, gan naudā, norāda Leonardi. Ja jūs varat redzēt, ka jūs plaukst kāds no uzņēmumiem, bet vienam ir nepieciešama papildu stunda ikdienas pārvietošanās dienā, iespējams, jums būs sava atbilde.
Vēl viens veids, kā novērtēt dažādās pozīcijas, ir iedomāties, kur jums ir iespēja sevi redzēt vairāk ikdienā. Citiem vārdiem sakot, Leonardi saka: ja viss pārējais ir vienāds, pajautājiet sev, kāda ir katra kultūra un vai jūs to izmantojat.
Ja tomēr pēc visa šī novērtējuma jūs joprojām jūtaties neizlēmīgs, izmantojiet divus savā labā. Jums, manam draugam, ir kaut kas brīnišķīgs, ko sauc par sviras efektu. Tā kā vairums uzņēmumu darba piedāvājumus neizmet negribīgi, varat pieņemt, ka nākamie spēki darīs visu iespējamo, lai jūs pieņemtu un pievienotos komandai.
Ņemiet vērā, ka tādas lietas kā budžeta ierobežojumi var nonākt sarunu ceļā, taču tas noteikti nenozīmē, ka jums vajadzētu atteikties no piedāvājuma smalkāku punktu apspriešanas, it īpaši, ja nezināt, kurš no tiem jāveic.
Ja abas pozīcijas atbilst jūsu sarunu jautājumam vai ir tuvu tām, jūs varētu pārdomāti paziņot katram iznomāšanas vadītājam, ka jūs pārskata citu piedāvājumu un redzēt, kā viņš vai viņa reaģē. Atkarībā no uzņēmuma vēlmēm un vajadzībām tas var mēģināt jūs pavedināt ar papildu priekšrocībām vai arī vienkārši palīdzēs jums secināt, kurš ir vispiemērotākais, ņemot vērā jūsu reakciju.
Protams, jums vajadzētu izvairīties lielīties vai sastapties kā augstprātīgi. Jums vajadzētu būt pateicīgiem par abiem - nerīkojieties tā, it kā jūs būtu labākais, kas jebkad staigājis pa planētu.
Un varbūt, galvenokārt, jums vajadzētu atcerēties, ka jūsu situācija, kaut arī tā noteikti rada dilemmas, ir veiksmīga. Tevi gaida ne viena, bet divas satriecošas iespējas! Jūs esat tik tālu nokļuvis; ir maza iespēja, ka jūs neizdomāsit, kā likt tam darboties jūsu labā. Tas nenozīmē, ka kāds cits būtu priecīgs. Tas ir par darīšanu, kas jums un jūsu karjerai ir vislabākais.
