Jūs kādreiz mīlējāt savu darbu, bet tagad jums ir garlaicīgi. Katru dienu jums jāvelk sevi birojā, un, kamēr jūs tur atrodaties, jūs pat nestrādājat, tikai atsvaidziniet Facebook ik pēc piecām minūtēm.
Ja jūs esat godīgs, jūs jau esat savu lomu izaudzinājis, taču vēl neesat gatavs iemest dvieli un turpināt to darīt.
Darba meklēšana prasa daudz laika un pūļu, un - īpaši, ja jūs kādreiz esat mīlējis savu stāvokli vai jums ir ciešas attiecības ar komandu - jūs varat tikt saplēsts tik tālu, cik jums vajadzētu mēģināt likt tam darboties vai meklēt citur.
Atbilde ir atkarīga no tā, kas izraisa jūsu garlaicību, jo, kad jūs zināt, no kurienes tas rodas, jūs arī varēsit skaidri redzēt, kāds ir jūsu nākamais gājiens. Lūk, ko es domāju:
Palieciet, ja: jūs esat krastā
Patiesība ir tāda, ka jūs varētu paveikt savu darbu puslaikā un aizvērtām acīm.
Ja uzdevumi, kas kādreiz bija izaicinājuši jūs, šķiet šķietami, tad jūs strādājat ar miegu. Protams, jūs varat darīt savu darbu tiešām labi (varbūt tāpēc, ka esat tajā bijis pietiekami ilgi, lai attīstītu izcilu kompetenci), taču jūs baidāties par ideju darīt tās pašas lietas atkal un atkal.
Atcerieties, kā jūs, sākot darbu, cīnījāties ar jaunu prasmju apgūšanu? Tas ir tāpēc, ka darbs nav domāts pārāk viegls. Tas ir paredzēts, lai stiept savas spējas.
Labās ziņas? Jūs joprojām varat būt laimīgs savā darbā. Ir jāmaina projekta veidi, pie kuriem strādājat, un tas ir kaut kas, par ko jūs varat runāt ar savu priekšnieku (un kolēģiem!).
Nākamais solis
Noorganizējiet tikšanos ar savu vadītāju, lai izpētītu, kā jūs varat uzņemties izaicinošus jaunus projektus. Sakiet: “Es labprāt izmantotu izaugsmes iespējas savā lomā. Es esmu tikai iesācējs, un, man kļūstot prasmīgākam, tas man palīdzētu. Tāpēc man patīk strādāt pie projektiem, kas prasa to praktizēt, piemēram, … ”
Ja jums ir konkrētas idejas, jūs savam vadītājam atvieglojat pateikt jā.
Vēl viens veids, kā uzzināt karjeras veicināšanas iespējas jūsu dienā, ir piedāvāt palīdzēt saviem kolēģiem. Pastāstiet viņiem, cik liela ir jūsu grafika elastība un interese par pievienošanos jaunām komandām.
Dodieties, ja: jūs vairs neesat sinhronizēts
Reiz jūs burbuļojāt ar idejām. Jums bija iespēja satraukt apkārtējos cilvēkus un galu galā iegūt rezultātus.
Tagad - ne tik daudz.
Jūs neesat sajūsmā par došanos uz biroju, jo jūsu idejas tiek nepārtraukti izslēgtas, jūsu ieteikumi nekad netiek ņemti vērā, un jūs bieži lūdz atkārtot lietas. Tas vienkārši nenoklikšķina, bet tas nenozīmē, ka vienīgā iespēja ir katru dienu ērti tikt galā ar neapmierinātību.
Iespējams, prioritātes ir mainījušās jūsu vadītājam, komandai, departamentam, organizācijai vai nozarei, un jūs, iespējams, vairs neesat piemērots (vai arī jūsu loma uzņēmumam vairs var nebūt piemērota). Ja jūs un jūsu komanda atrodaties dažādās lappusēs, visiem iesaistītajiem vislabāk var meklēt šajā posmā jums piemērotāku iespēju.
Nākamais solis
Lai arī ikvienam ir dažas mazas lietas, kas viņiem varētu nepatikt saistībā ar darbu, veiksmīgi cilvēki zina labāk nekā palikt lomā vai uzņēmumā, kas viņiem vairs nav par labu.
Kad jūs pieņēmāt pašreizējo darbu, jūs jutāt, ka pieņemat pārdomātu lēmumu. Tajā brīdī jūs skaidri redzējāt, kā šī pozīcija varētu paaugstināt jūsu karjeru. Tagad jūs redzat kaut ko citu: jaunu ceļu.
Jūsu labākais solījums pēc tam, kad esat nonācis pie šīs realizācijas, ir sākt aktīvi meklēt jaunu iespēju. Lai pārliecinātos, ka atkal nenonāk vienā situācijā, neattiecieties tikai uz lomām, kurām esat kvalificēts. Apsveriet tos, kas jūs izvedīs no jūsu komforta zonas un iedrošinās apgūt jaunas lietas.
Neviens nevēlas, lai katru dienu garlaicīgi darbā, un nevienam tā nevajadzētu būt. Dariet visu, ko varat, lai jūsu darbs augtu kopā ar jums, bet, ja tas nav iespējams, nejūtieties slikti, meklējot darbu, kas jūs satrauc.
