Kad esat aktīvs darba meklētājs, cilvēki, kas vēlas, vienmēr tik ātri pateiks jums: “Tas nav tas, ko jūs zināt, tas ir tas, ko jūs zināt.” Vai arī: “Tas viss ir sadarbības veidošana.”
Un viņiem taisnība. Ir tik svarīgi izmantot profesionālo tīklu, meklējot jaunu amatu. Bet ko jūs darāt, ja labākajā gadījumā jūsu pašreizējais tīkls ir nedaudz noderīgs?
Protams, jūs varētu apsvērt iespēju sazaroties ar jauniem cilvēkiem (un visā savas karjeras laikā vienmēr vajadzētu meklēt veidus, kā turpināt veidot ciešas saites ar cilvēkiem, kuri, iespējams, ietekmē jūsu profesionālo dzīvi), bet kā ir ar tagad? Ko jūs varat darīt tagad - ar savu esošo tīklu -, ja jūtaties, ka nekur ātri nevarat nokļūt?
Šeit ir četras ātras idejas, kas var palīdzēt labāk izmantot jau pazīstamos cilvēkus:
1. Izsūtiet tīkla vēstuli
Mani pārsteidzoši ir tas, cik daudz cilvēku vienkārši pieņem, ka viņu cilvēki pilnīgi skaidri saprot, ko viņi dara, un kā (konkrēti) viņi var palīdzēt. Zvanot vai nosūtot e-pastu kontaktpersonām un lūdzot viņiem “neļauties ausij” iespējām, viņi, iespējams, vairāk nekā vēlas darīt tieši to, bet apjuka par to, ko tieši jūs darāt iztikai.
Tīkla vēstule ir vienkārša piezīme, kuru nosūtāt saviem tuvākajiem cilvēkiem, norādot, ka jūs aktīvi meklējat un dalāties ar to, kādi īpašie lomu veidi jums būtu lieliski un kādas prasmes jūs vēlētos izmantot. Ja jūs uzgleznojat uzņēmuma vai darba attēlu, kurš jums būtu vispiemērotākais, jūsu cilvēkiem būs daudz vieglāk pārdomāt, kā viņi varētu saņemt īpašu palīdzību. (Šeit ir veidne, kuru varat izmantot.)
2. Lūdziet, lai cilvēki iepazīstina jūs ar saviem cilvēkiem
Ja jūs zip pie LinkedIn un redzat, ka jums nav viena pirmās pakāpes savienojumu interesējošā uzņēmumā, neuztraucieties. Jums, iespējams, ir otrās pakāpes savienojums. Kā jūs to izmantojat savā labā? Lūk, kā: Apskatiet personu, ar kuru jūs kopīgojat savienojumu. Vai jūs šo cilvēku pazīstat diezgan labi? Ja tā, tad apcietini viņu un saki: “Ei, Sāra! Es pamanīju, ka jūs esat saistīts ar Džeriju Džonsonu uzņēmumā XYZ. Cik labi jūs viņu pazīstat, un vai jūs būtu ar mieru mani iepazīstināt? ”
Pieņemot, ka Sāra diezgan labi pazīst Džeriju, jūs mazāk nekā dienas laikā varētu tērzēt ar kādu interesējoša uzņēmuma iekšienē. Nav slikti kādam, kurš domāja, ka jums nav “iekš”, vai ne?
3. Piedāvājiet viņiem palīdzēt
Tas, kas cilvēkus traucē tīklošanai, ir tas, ka tas jūtas ļoti slazds. “Dodiet man to!” “Palīdziet man ar to!” “Vai jūs varētu aizvest manu atsākumu pie sava menedžera, stat? .
Tā vietā apsveriet stratēģiju, kurā jūsu kontaktam tiek lūgts kaut kas mazs (teiksim: “Vai drīkstu uzdot divus ātrus jautājumus par jūsu pieredzi XYZ Company?”), Pirms jūs lūdzat lielāku labvēlību. Veidojiet ziņojumu. Esiet patiess un ieinteresēts. Un pavisam noteikti, sakot paldies, pajautājiet, vai jūs varat kaut ko darīt, lai palīdzētu šai personai. Savstarpīgums ir lieliska lieta. Ieskatieties tajā.
4. Apsveriet Facebook
Mēs visi esam diezgan iesaistījušies LinkedIn karjeras veidošanā, un tā nepavisam nav slikta lieta. LinkedIn ir tālu un tālu no mūsu labākajiem tiešsaistes resursiem darba meklēšanai un profesionālai tīkla izveidošanai. Tomēr arī Facebook var būt ārkārtīgi noderīgs jūsu interesēs. Padomājiet par to: jūsu Facebook tīklā, iespējams, ir jūsu tuvākie draugi. Teorētiski tie ir cilvēki, kuriem, visticamāk, “ir mugura”, kad jums kaut kas vajadzīgs, piemēram, jauns darbs. Bet, ja jūs nekad brīdināt viņus, ka meklējat, kā viņi, iespējams, kalpo? Viņi nevar būt.
Izmantojiet sava Facebook statusa atjauninājumu - selektīvi -, lai brīdinātu savus cilvēkus par to, ko jūs darāt un kas jums nepieciešams. Vai esat ceļā uz interviju? Paziņojiet viņiem. Vai meklējat kontaktu interesējošā uzņēmumā? Pajautā. Jūs noteikti vēlaties izvairīties no tā, ka esat liels, milzu lejnieks (“Stilllll bez darba, cilvēki”), taču stratēģiski izmantot Facebook tīklā var būt ļoti laba lieta.
Protams, ja jūsu tīkls nav īpaši noderīgs, iespējams, vēlēsities padomāt arī par veidiem, kā paplašināt savus profesionālos sakarus, stat. Bet biežāk nekā nav, ir tik daudz veidu, kā labāk izmantot esošos cilvēkus.
Izmēģiniet šos vispirms.
