Manas 40 (ahem, er) dzimšanas diena ir pagājusi, piemēram, četras dienas. Tas cita starpā nozīmē, ka man netrūkst laika, pārdomājot tādas lietas kā Botox, grandiozus piedzīvojumus (YOLO, cilvēki. YOLO) un potenciālo zīmolu, jauno Corvette (es uzaugu Detroitā; tas atradās netālu no klasisko “vidējā dzīves krīzes” gājienu saraksts, kā es to novēroju).
Ak jā. Un serumi, lai zem acīm paslēptu tumšos lokus. Ak, stundas, ko es pavadu šim.
Bet man ir pietiekami paveicies, ka man nav jātiek galā ar to, ko uzskatu par labi nopelnītu dzīves vidus krīzi, “Kā es šajā vecumā vadīšu darba maiņu?”
Tomēr daudzi no maniem pašreizējiem un bijušajiem klientiem? Viņi ir kaut kur starp viegli uztrauktiem vai pilnīgi satrauktiem par to, kā viņu vecums, izskats vai darba stāžs var ietekmēt tuvoties darba meklējumiem vai apsverot karjeras virzienu.
Nebaidieties, sienāži. Nebaidies. Baidieties daudz mazāk, it īpaši, ja jūtaties vidēja (ar karjeru saistīta) krīze, kas ievelk stacijā. Šeit ir četras neticami reālas (es pat iebildīšu, vienkārši) lietas, kuras varat darīt tūlīt, lai palīdzētu mazināt ciešanas un katapultu sevi uz priekšu:
1. Veiciet dažas dziļas elpas un saprotiet, ka jūs jau esat neticami
Nesen es strādāju ar darba meklētāju - apmēram 52 -, kurš bija diezgan pārliecināts, ka viņa piedzīvo vecuma diskrimināciju. Neskatoties uz pārliecinošajiem, aktuālajiem akreditācijas datiem, viņa guva nelielu atsaucību. Kad es raudzījos pēc viņas atsākšanas, tas bija diezgan darned iespaidīgs un maz liecināja, ka viņa ir pieredzējušāka profesionāle.
Tāpēc es viņai palūdzu norādīt uz konkrētu piemēru, kurā viņa uzskatīja, ka ir kļuvusi par vecuma diskriminācijas upuri. Viņa nevarēja. Viņa saka, ka bažas bija tā, ka viņa uzskatīja, ka tas notiks, tāpēc viņa garīgi uzstāja, ka tas jau notiek.
Nedariet to.
Jā, rīkojieties, lai sevi parādītu kā mūsdienīgu, aktuālu un enerģisku (vairāk par to mēs apskatīsim vienā sekundē), taču neuzņemieties, ka tas notiek, jo tas vienkārši kalpos kā kavēklis jūsu progresam. Tā vietā? Veiciet dažas dziļas elpas un iedziļiniet to savā kodolā, ka jūs jau esat neticami taisni. Un tas būs attieksmes un stratēģijas jautājums, kas jūs aizvedīs no attāluma.
2. Izprotiet, kā tiek svinēta jaunība un vitalitāte, un attiecīgi stratēģējiet
To nevar noliegt, it īpaši rietumu kultūrā - tiek svinēta un apbalvota jaunība un vitalitāte. (Ja tā nebūtu, vai jūs domājat, ka es meklētu bezgalīgas zemādas acu krēma medības? Nē, es tā nebūtu.) Darbinieku pieņemšanas vadītāji un vervētāji meklē cilvēkus, kuri ir dinamiski, enerģiski un - kas ir svarīgi - kuru prasmes, šķiet, būt aktuālam.
Ja uz papīra jūs domājat, ka viņam ir mazliet garš zobs, šie lēmumu pieņēmēji var pāriet pie vairākiem nepareiziem secinājumiem, piemēram, “Viņa meklē vietu, kur izlaist atlikušo karjeru” vai “Es izdarīšu likmes viņas prasmes ir novecojušas. ”Vai tas ir negodīgi? Ak, ellē jā. Bet tas notiek katru dienu.
Šādā gadījumā jums ir pāris iespējas: Viena, noraizējies par spēli un atsakies spēlēt. Vai arī divi, izprotiet spēli un stratēģējiet ap to.
Es visas dienas garumā balsoju par stratēģiju. Daži veidi, kā to izdarīt, ir šādi: noņemiet savus koledžas absolvēšanas datumus, noņemiet nebūtiskus darbus pirms, piemēram, 90. gadu beigām, un pārliecinieties, ka esat parādījis programmatūras platformas vai citas “pilnīgi 2016. gada” prasmes vai kompetences jomas., priekšā un centrā atsākšanai.
Arī tad, kad pienāk laiks intervijai? Investējiet pašreizējā apģērbā un pašreizējā matu griezumā. Un, ja izmaksas ir faktors, apsveriet tālākpārdošanas veikalus, eBay vai manu pašreizējo iecienīto vietni Thredup.com.
3. Neveiciet neko svarīgu, nedodot sev gaidīšanas periodu
Vēl viens pieredzējis klients, ar kuru es strādāju, bija tik bailīgs, ka viņš izšķērdēja vērtīgos gadus darbā, kuru ienīda (uzņēmumā, kurā viņš darbojās jau 17 gadus), ka viņš devās vienā rītā un aizgāja. Un viņš ne tikai aizgāja. Viņš izgāja grandiozā, lāpu gājienā no tilta līdz zemei stilā.
Un tad, precīzi pēc nedēļas, viņš panika. Un viņš panika vēl vairāk, kad trīs mēnešus vēlāk viņam nebija jaunas pozīcijas.
Ja jūs jūtaties kā dzīves vidus (vai ceturtdaļas, vai jebkuras dzīves) kļūda, ko darīt, ievelkot robežu smiltīs ar kādu grandiozu karjeras gājienu (vai jebkura veida gājienu), es ieteikšu jums piespiest sevi pieņemt šo lēmumu pēc dažām dienām (vai nedēļām), nevis iesoļot sava vadītāja kabinetā un pateikt viņai, kur tieši viņa var šo darbu pielīmēt.
Ne visi dzīves vidus krīzes soļi ir labi. Īpaši tie, kurus, iespējams, nevar viegli atsaukt (piemēram, moderni tetovējumi un pēkšņas atkāpšanās no amata bez plāna B.)
4. Ja paļaujaties uz to, ka kāds jūs nolīgst, esiet pilnīgi smieklīgs
Es to izdarīšu, ja jūs pats esat boss, dažreiz būdams pilnīgi smieklīgs, jūs strādāsit jūsu labā un uzklausīsit dedzīgāku sekošanu, jo jūs esat smieklīgs mīlošā, pārliecinošā veidā. Tomēr lielākajā daļā korporatīvās Amerikas rīcība smieklīgi netiks svinēta vai paātrinās jūsu ceļu uz jaunu darbu vai karjeru.
Tagad tas nav tas, ko es saku: “Neesiet oriģināls” vai “Nebūt neaizmirstams” vai “Neesiet radošs.” Nemaz. Man saka: “Rīkojoties tā, it kā jūs būtu pilnībā ieslēgts, dzīves vidus krīzes režīmu visi, iespējams, neuztvers kā satriecošu.”
Nelieciet, lai dzīves vidus krīze pārvērstos par zaudējumiem; tā vietā meklējiet veidus, kā padarīt izdevīgāku jums katapultēšanu (vai pat ieaudzināšanu) kaut kur lieliskā vietā.
Un, ja jūs mīlat visu, ja jums ir maģisks noslēpums, kā izdzēst tumšos lokus? Šis 40 kaut kas ir līdz ausīm.
