Jūsu personāla stratēģijai jāattiecas uz cilvēkiem, nevis resursiem. Ir svarīgi godīgi pieņemt darbā cilvēkus, iesaistīt viņus tāpat kā jūs ar draugu, un veidot emocionālu saikni - talanta dzīves cikls nav darījums. Viens veids, kā to izdarīt, ir satura izmantošana, lai veicinātu lielisku kandidāta pieredzi, kas viņiem liek justies novērtētiem un labi domāt par jūsu uzņēmumu neatkarīgi no tā, vai viņi saņem darbu.
Pretendenti ir potenciālie jūsu organizācijas zīmolu vēstnieki un var kļūt par darbiniekiem, kas darbojas uz ceļa. Jūs vēlaties kopt šīs attiecības tā, ka laika gaitā jums rokās ir iesaistīta talantu kopiena. Ir svarīgi padomāt par to, kā jūs veidojat lielisku pieredzi ik uz soļa - gan nomas procesa laikā, gan pēc tā.
Pirms sākat definēt vai uzlabot savu kandidāta pieredzi, sazinieties ar darbiniekiem, lai pārliecinātos, ka dzīvojat autentisku un pārliecinošu darba devēja stāstu. Labākie kandidāti nesamierināsies tikai ar jebkuru uzņēmumu.
Viņi cer strādāt kaut kur, kur viņi var būt paši, un redzēt savas vērtības, kas atspoguļojas uzņēmuma kultūrā. Uztveršana, kas darbiniekiem visvairāk patīk jūsu uzņēmuma kultūrā un vērtībās, ļaus jums sagatavot stāstus un saturu veidā, kas ir autentisks un nozīmīgs jūsu mērķa talantu pulkam. Kad esat to izdomājis, esat gatavs doties!
Šeit ir daži padomi un ieteikumi, kā personalizēt kandidāta pieredzi, izmantojot savlaicīgu un atbilstošu saturu.
Karjeras lapa
Jūsu karjeras lapa ir viena no labākajām vietām, kur sākt dalīties ar savu saturu. Šeit visvairāk potenciālie darbinieki gatavojas doties uzzināt par jūsu darba piedāvājumiem, un tā ir lieliska iespēja parādīt viņiem, kāda ir dzīve jūsu uzņēmumā.
Sniedziet viņiem ieskatu organizācijas vērtībās un kultūrā, iepazīstinot viņus ar savu komandu caur saistošu saturu. Darbinieku video atsauksmes atdzīvinās šīs vērtības un pastāstīs lielāka uzņēmuma stāstu. Un, dodot komandai iespēju būt lielākajam zīmola aizstāvim, tiks nodrošināts, ka darba devēja stāsts ir patiess un vairo uzticēšanos potenciālajiem darbiniekiem.