Mūsdienās jūs dzirdat daudz runu par uzņēmuma kultūru. Un laba iemesla dēļ. Vide, kurā strādājat, ir diezgan liela - vai jūs uzdrīkstaties teikt, ka milzīga ? - Ietekme uz to, kā jūtaties par savu karjeru un organizāciju, kurā strādājat.
Bet vai tiešām mums visiem ir labi jāpārdomā, ko šī koncepcija pat nozīmē? Kas īsti ir uzņēmuma kultūra? Nu, ja jūs to visu vārāt, es domāju, ka to vislabāk var raksturot kā uzņēmuma vispārējo vibe vai personību. Tas var ietvert visu, sākot no tā, kas patīk strādāt birojā kā viņu komandas daļai, līdz organizācijas misijai un pamatvērtībām.
Tomēr, būsim godīgi, “kultūra” šajās dienās ir kļuvusi par mazu vārdu. Un lielākajai daļai no mums tas ir pārtapis par frāzi, kas ir vienkārši sinonīms “perks”. Alus ledusskapji atpūtas telpā, bezmaksas ēdināšanas pusdienas un suņi, kas atļauti darba vietā - tās ir lietas, par kurām mēs domājam kā lieliska darba vieta. Tie aizlikti biroji ar stingriem biznesa profesionālajiem apģērba kodiem, kuriem inovatīvu kegeratoru vietā ir tradicionālie ūdens dzesētāji? Lieki piebilst, ka tie neder īsti tajā pašā “foršajā” veidnē.
Runājot par manu pirmo darbu, es pirmais atzīšos, ka man bija mazāk rūpju par šīm priekšrocībām, un daudz vairāk pievērsos tam, lai tikai atrastu pozīciju, kas ļautu man samaksāt rēķinus (un savus studentu kredītus). . Tātad, es pieņēmu koncertu kā sava vietējā konferenču un apmeklētāju biroja mārketinga asistents. Es zinu - tikai vārds “birojs” precīzi neiedvesmo domām par beanbag krēsliem, galda tenisa galdiem un slaidiem starp biroja stāviem.
Jā, visiem nodomiem un mērķiem šī vieta neizskatījās pēc tā, ka man to varētu daudz piedāvāt. Mūsu birojs atradās 70 gadus vecu notikumu arēnas vestibilā, un tas tiešām nebija daudz ko apskatīt. Personāla bija mazs, un birojs bija vēl mazāks - tas nozīmē, ka mēs visas savas darba dienas pavadījām diezgan daudz, sēdēdami viens otram virsū (kā arī kopijas papīra kastes un citus nepieciešamos piederumus). Tā kā mēs pārstāvējām visu kopienu, bija diezgan formāls apģērba kods. Reizēm (un es domāju ļoti neregulāri) mums piektdienās ļāva valkāt džinsus.
Nebija neviena brīva laupījuma. Nebija neierobežotu atvaļinājumu dienu. Neviena burvīga kucēna nelutēja ap mūsu konferenču zāli. Mums tomēr bija pamata kafijas automāts ar bezmaksas beztaras veikalā iegādātu Folgers Classic Roast, ko mēs varētu pagatavot pēc sirds vēlēšanās. Runā par perks .
Klausieties, es to pilnīgi saprotu. Ja jūs skatāties uz uzņēmuma kultūru, izmantojot tikai tos iespaidus, kādus satriecošus ieguvumus un lielgabarīta tiesības tas jums var piedāvāt, jūs droši vien uzdrošināsities uzminēt, ka es šajā situācijā esmu absolūti nožēlojams. Kā es varētu baudīt darbu kaut kur, kas likās tik sauss, blāvs un nekustīgs? Kāds sevi cienošs Millennial varētu patikt ? Kā es, iespējams, pazemīgi rakstu Facebook?
Twist: Man tas patiešām patika. Un tas faktiski man iemācīja kaut ko tādu, ko iepriekš biju aizmirsusi realizēt.
Protams, šie papildu pabalsti un pārsteidzošie papildinājumi palīdz organizācijai likties daudz foršākai un vēlamākai. Un es pat nemēģināšu noliegt, ka viņi noteikti var spēlēt lielu lomu kultūrā kopumā.
Tomēr es domāju, ka ir svarīgi saprast, ka tie neveido visu uzņēmumu. Tie ir tikai mīkla, un ir tik daudz citu sastāvdaļu, kas ir vienlīdz svarīgi, ja ne pat svarīgi.
Ko es domāju?
Nu, iespējams, man nebija piekļuves nebeidzamam organisko uzkodu un vitamīnu ūdens daudzumam. Es tomēr strādāju pie priekšnieka, kurš novērtēja manu viedokli un patiesi vēlējās, lai es gūtu panākumus. Varbūt es nevarēju atpūsties uz dīvāna, strādājot pie mana bezmaksas MacBook Pro. Bet es tomēr saņēmu vadīt maksu par izaicinošiem projektiem, kas man sajuta, ka mans darbs ir gan mainījis, gan devis lielu ieguldījumu kopējā attēlā.
Un, pats galvenais, es strādāju birojā, kurā dzīvoju un elpoju pēc atvērto durvju politikas. Man jāsadarbojas ar lielisku cilvēku komandu, kas bija jautri, inteliģenti un vienmēr ar mieru pulcēties kopā, lai palīdzētu citam darbiniekam, kad viņam vai viņai tas ir vajadzīgs. Šī biroja patiesā kultūras pārdošanas vieta bija tā cilvēki, un tas man kļuva par svarīgāku par visu. Ticiet man, es esmu iemācījies šo mācību smagajā ceļā - ja jūs strādājat ar komandu, kurai jūs vienkārši nevarat pieskarties, neviens salātu daudzums vai bezmaksas tehnoloģiju laupījums nepalīdzēs jums pievērst uzmanību ka spriedze un neveikli dinamiska.
Atskatoties atpakaļ, es zinu, ka es būtu pilnīgi palaidis garām visus šos svarīgos kultūras elementus, ja es savu lēmumu nodarbinātības jomā būtu balstījis tikai uz tām jautrajām, radošajām un prāta cienīgajām priekšrocībām, kuras mums visiem ir tendence pievērsties. Bet šī uzņēmuma vērtības un ētika beidzās tālu ar to, ka trūka neviena futbola galda vai bezmaksas smūtija. Turklāt tie bija komponenti, kas prasīja darbu un saistības mana darba devēja vārdā. Viņi bija jāiedrošina un jāmudina - viņus nevarēja vienkārši iegādāties un ievest birojā kā muciņu vai pusdienu pavāru.
Nekļūdieties man, ka tur ir daudz organizāciju, kurām ir abas šīs lietas - pamatotas vērtības un darba attiecības, kā arī satriecošas priekšrocības. Un tas ir lieliski! Ja varat orientēties pie kāda no šiem darba devējiem, uzskatiet sevi par neticami laimīgu.
Bet, ja jūs esat kāds tāds kā es? Kāds dzīvo mazpilsētā, kur šo “foršo” biroju ir maz un tālu starp (vai praktiski nav)? Neuztraucieties tik tālu no formas, ka jums ir nepieciešami šie savvaļas papildinājumi, lai atrastu organizāciju ar lielisku kultūru. Jūs noteikti varat atrast uzņēmumu, kurā absolūti patīk strādāt. Un galu galā tam, vai jūs to darāt no necilās pudeļu maisiņa vai standarta biroja krēsla, tiešām nav tik liela nozīme.
