Intervēšana var radīt mulsinošu pacilātības un terora sajaukumu. Lielākā daļa no mums ir apmācīti domāt, ka tieši mūs izvēlas darba devēji, taču tā nav taisnība. Patiesībā jums ir iespēja un atbildība arī intervēt savus potenciālos darba devējus.
Es zinu, ko tu domā. Droši vien tas izklausās lieliski uz papīra, bet tiešām, kurš to dara reālajā dzīvē? Pēc pieredzes varu pateikt, ka kandidāti, ar kuriem esmu strādājis, kuri galu galā mīl savu darbu, ir tie, kas veica tikpat daudz interviju kā viņu darba devēji. Galu galā jūs tikpat labi meklējat, cik piemērots ir jūsu darba devējs, tad kāpēc gan jūs neizmantotu intervijas procesa priekšrocības, lai veiktu savu uzticamības pārbaudi?
Tas izklausās drausmīgi, bet, nedaudz sagatavojoties pirms spēles, jūs būsiet gatavs likt darba devējus karstā vietā ar žēlastību un profesionalitāti. Lūk, kā to izdarīt.
1. solis: rakt dziļi
Jūs jau zināt, ka pirms jebkuras intervijas jums būs jāapgūst absolūti viss, ko nespeciālists varētu zināt par uzņēmumu. Bet ar to nebeidzas. Ja jūs patiešām vēlaties iedziļināties uzņēmuma darbībā, jums ir nepieciešams dziļi rakt.
Tīriet internetu presei un emuāru ierakstiem, ķemmējiet caur uzņēmuma sociālo mediju plūsmām un pārlūkojiet pārskatus tādās vietnēs kā Glassdoor. Es garantēju, ka tur ir kaut kas tāds, kas pamudina jūsu interesi, neatkarīgi no tā, vai tas ir “Alus piektdienas” vai šķietami mainīgas apgrozījuma durvis tirdzniecības nodaļā. Var būt arī neticami noderīgi sarunāties ar cilvēkiem, kuri strādā uzņēmumā vai ir bijuši jau iepriekš - dažas informatīvas intervijas, kurās darbiniekiem vaicā par viņu pieredzi, noteikti izceļ dažus interesantus jautājumus vai tēmas. (Lai iegūtu vairāk ideju, šeit ir padziļināts ceļvedis uzņēmuma intervijas izpētē.)
Neatkarīgi no tā, ko mācāties, pierakstiet to piezīmēs jautājumu laika intervijas laikā. Un tad:
2. solis: klausieties
Sēžot uz interviju, ņemiet līdzi šo piezīmju grāmatiņu un visas piezīmes. Un tad sagatavojieties to papildināt. Tiekoties ar cilvēkiem, pierakstiet visu, ko viņi saka, ka tas ir interesanti, it īpaši, ja tas potenciāli satrauc. Vai mārketinga vadītājs vilcinās, kad vaicājat viņai par ziņojumapmaiņas stratēģiju? Vai no īrēšanas vadītāja jūs saņemat OMG-es esmu pilnīgi pārmērīgi strādājis? Vai pēdējā gada laikā no amata ir bijuši trīs cilvēki?
Sekojiet visiem šiem iespaidiem un esiet gatavs izmantot šo munīciju, kad runa ir par intervijas daļu “Vai jums ir kādi jautājumi man”.
Atcerieties: lai gan ir viegli pieķerties vienkārši “uzvarēt” piedāvājumu, tomēr tas, kas jums patiešām jāuztraucas, ir pareiza piedāvājuma atrašana. Jūsu intervētāji šķirs visu, ko jūs sakāt, un jums vajadzētu rīkoties tāpat.
3. darbība
Izmantojot 1. un 2. darbībā apgūto, jūs vēlēsities izstrādāt dažus galvenos jautājumus potenciālajam darba devējam, kad runa ir par intervijas jautājumiem un atbildēm. Es būšu godīgs, tā var šķist visbīstamākā intervijas daļa, bet tā nav. Tas ir tad, kad jums ir vara, un arī tad, kad jums ir jāpierāda sevi un jārāda, ka intervējat arī uzņēmumu.
Lai gan jūs nekad nevēlaties ātri uzdot jautājumus pie intervētāja, jums šīs porcijas laikā jāpaņem tik daudz laika, cik nepieciešams. Vispirms vēlēsities noskaidrot visu, kas mulsina vai nav zināms par šo nostāju (šeit ir daži jautājumi, lai pārliecinātos, ka jums ir atbildes uz). Pēc tam izmantojiet šo laiku, lai balstītos uz apgūto, uzdodot jautājumus, kas palīdzētu noteikt, vai uzņēmums un loma jums patiešām būs piemērota. Tas acīmredzami atšķirsies atkarībā no situācijas, taču patiesībā viss, sākot no tā, vai jūs baudīsit ikdienas gaitas un tiksities kopā ar savu priekšnieku un kolēģiem, līdz tam, vai uzņēmums darbojas uz veiksmes ceļa, ir godīga spēle!
Nebaidieties uzdot grūtus jautājumus - vienkārši uzdodiet tos pieklājīgi. Lielisks veids, kā to izdarīt, ir lūgt savus intervētājus dalīties savā personīgajā pieredzē. Piemēram, ja uzņēmums ir piedzīvojis daudz pārmaiņu ar savu izpilddirektoru, pajautājiet intervētājiem, kāds tas ir bijis pārejas posms. (Plašāk par šo pieeju šeit.)
Visbeidzot, pievērsiet uzmanību ne tikai tam, ko saka jūsu intervētājs, bet arī tam, kā viņš to saka. Vai viņu interesē šie jautājumi vai viņu kaitina? Vai viņš, šķiet, nonāk spiediena ietekmē? Tas var sniegt daudz ieskatu par personu, ar kuru jūs runājat (un par kuru jūs ziņosit).
Intervēšana ir aizraujoša un saspringta, taču neaizmirstiet, ka tas nav tikai uzņēmuma labā; tas ir domāts arī jums. Veiciet pienācīgu rūpību un esiet gatavs uz vietas atbrīvot jautājumus. Es apsolu, ka jums būs daudz labāk izjust, vai uzņēmums jums ir piemērots.
