Jūs ieejat sava vadītāja kabinetā, kurš ir gatavs apspriest pagājušā ceturkšņa ieņēmumu samazinājumu, un pēkšņi tā vietā, lai pārbaudītu līnijas diagrammu jūsu rokās, jūsu priekšnieks aiztur rentgenu un izskaidro savas nesenās vazektomijas iekšējās sekas.
To sauc par Workplace TMI, un tas var notikt ar jums. Blakusparādības var ietvert ārkārtīgu neveiklību un mazinošu cieņu.
Ja jūsu vadītājs pārkāpj vispārpieņemtos darba sarunu noteikumus ar TMI, ir svarīgi atbildēt ar tieši pretēju rīcību: atbilstošu, profesionālu atbildi. Ja esat paklupis, šeit ir daži padomi, kā rīkoties.
1. Nosakiet TMI pamatojumu
Lai izvēlētos pareizu aizsardzību pret TMI, ir svarīgi saprast galveno cēloni. Kāpēc jūsu priekšnieks jūtas spiests sīkāk izskaidrot, kā viņas pēdējā vienas nakts stende notika greizi? Vai ir iespējams, ka viņa mēģina ar tevi saistīties, jo jūsu attiecības līdz šim ir bijušas stīvas vai formālas? Vai varbūt jūsu vadītājs vēlas jums ieteikt labākos līdzekļus UTI ārstēšanai, lai smalki izskaidrotu, kāpēc viņa lieto tik daudz slimības dienu.
Ja jūs spējat noteikt TMI pamatojumu, varat pats novērst cēloni, rīkojoties pareizi. Tāpat kā iet pusdienās ar savu priekšnieku un čatot par savām ģimenēm, hobijiem un citām tēmām, kas nav saistītas ar gremošanas traktu.
2. Mainiet tēmu (
Dažreiz TMI vainīgajam ir jāsaprot pēkšņa sega, lai saprastu, ka viņš ir nokļuvis bīstamā teritorijā. Piedāvājot negaidītas tēmas izmaiņas (“Ak, runājot par nedabiskām attiecībām ar mājas kaķiem, es tikko atcerējos, ka mums jātiekas par jauno inventarizācijas procesu”), jūsu priekšnieks atgriežas sociālās situācijas realitātē. Šī metode neapvaino un netraucē, bet efektīvi izdalīs jūsu diskomfortu.
3. Izmantojiet ķermeņa valodu
Kad TMI ir pilnā sparā, var būt grūti nokļūt vārdos. Ja jums šķiet, ka nevarat mainīt tēmu vai attaisnojas no istabas, izmantojiet neverbālās norādes, lai parādītu savam vadītājam, ka neesat pārliecināts, kā reaģēt. . Skatieties uz durvīm, pagrieziet savu ķermeni prom no skaļruņa vai atkārtoti pārbaudiet laiku mobilajā tālrunī. Parādot, ka jūs attālaties no sarunas, viņš viņam zina, ka neatkarīgi no viņa argumentācijas jūs neesat materiāla piekritējs.
4. Pretoties aicinājumam pievienoties
Jums patīk pārsteigt savu priekšnieku. Kurš ne? Zinot, ka jūsu priekšnieks bauda jūsu uzņēmumu vai novērtē jūsu viedokli, ir lielisks uzticēšanās karjerai veicinātājs. Kad viņa sāk stāstīt par Mai-tai izraisīto romantiku ar zāliena puisi, ir kārdinājums atkārtoties ar savu skandalozo bēgšanu (ok, tas nebija zāliena puisis, bet iznīcinātājs ir diezgan tuvu).
Bet divi TMI nedod tiesības. Neraugoties uz viņas izveidoto precedentu, jūsu priekšnieks varētu atklāt jūsu personīgo stāstu vai, vēl sliktāk, jūsu ieguldījums sarunu varētu pāraugt pilnīgi jaunā, pārāk daudz informācijas līmenī.
5. Nofiksējiet to
Neatkarīgi no tā, kā jūs izvēlaties apkarot TMI darba vietā, absolūti nepieciešams, lai uz visiem laikiem internalizētu traipu materiālu. Koplietojot to ar saviem darbabiedriem, jūs noteikti sapratīsit dažus smieklus pārtraukuma telpā, taču neatkarīgi no tā, cik plaši atvērts jūsu priekšnieks tajā laikā bija, TMI nav paredzēts grupas patēriņam. Tāpat kā jebkuram labam stāstam, tam ir tendence pārveidoties, kad tas tiek nodots vienam cilvēkam, un līdz ar laiku, kad tas atgriezīsies pie jūsu priekšnieka, jūs izskatīsies kā tenkas, nevis nevainīgs klausītājs.
