Quitters nekad neuzvar. Vismaz tas ir teikts daudziem no mums. Caurlūkojot to, novirziet savu iekšējo mazo motoru, kas varētu būt - no tā tiek veidoti uzvarētāji; šādi jūs uzliekat veiksmes pamatus.
Bet, kad runa ir par jūsu karjeru, dažreiz tās ievērošana nozīmē, ka esat vienkārši iestrēdzis. Ja jūs esat nelaimīgs darbā, izredzes to parādīs: jūsu enerģijā, iznākumā un vispārējā morālē un entuziasmā. Pat tie no mums, kuriem ir labākās pokera sejas, nevienu nemulsina, vismaz pats sevi.
Tātad, kā jūs zināt, kad atrodaties pagaidu provincē vai kad atmest ir faktiski vislabākais iespējamais risinājums? Šeit ir dažas brīdinājuma zīmes, kas norāda, ka jums patiešām vajadzētu sapakot un doties.
1. Jūs vairs nemācāties darbu
Kāds man kādreiz teica, ka vislabākā karjera tiek veidota no pakaļdzīšanās mācīšanās līknēm, un es domāju, ka tā ir taisnība. Jaunu prasmju iegūšana, attiecību veidošana ar dažādiem cilvēkiem, dažādu nozaru apgūšana: Šīs lietas ļauj jums darboties svaigi un katru dienu var padarīt piedzīvojumu. Pat tās tēmas, kuras jūs, iespējams, īpaši nemīlat (Excel 101, kāds?), Var palīdzēt jums uzmeklēt un pavērt iespējas strādāt pie jauniem, aizraujošākiem projektiem. (Diena, kad es atklāju Excel formulas, patiešām bija ļoti liela diena.) Bet, kad izzūd šāda veida mācīšanās iespējas, lietas var ātri kļūt blāvas un diezgan apdullināt karjeru.
Ja darbā jums ir garlaicīgi un vairs nemācāties, pajautājiet sev, kāpēc. Vai tāpēc, ka neesat meklējis iespējas, kas pamudinās uzņemties jaunus pienākumus un paplašināt prasmju kopumu? Vai arī ir iespējams, ka esat iemācījušies tikai visu, ko varētu būt iemācījušies pašreizējā lomā? Ja jūs tikai uzlabojat savu pašreizējo prasmju kopumu, to nepaplašinot (kas tiešām ir jauks veids, kā pateikt, ka katru dienu darāt to pašu), tā, iespējams, ir zīme, ka jūs šajā darbā daudz nemācāties.
2. Ir pilnībā izmantotas jūsu izaugsmes iespējas
Lai gan tas ir ļoti saistīts ar 1. numuru, tas ir atsevišķs jautājums, kam jāpievērš uzmanība. Dažreiz tas ir pilnīgi atšķirīgs ceļš, kas atrodas starp jums un lielākām iespējām: iekšpolitika un politika. Ja jums ir bijušas tiffs ar augstākiem līmeņiem, jūtat negodīgu labvēlības vidi vai arī jūs citādi nomāc darba politika, kas neļauj jums uzņemties lielākus pienākumus, jūs, iespējams, labāk piemērosit nākamajam savas karjeras posmam kaut kur citur .
Piemēram, ja šķiet, ka jūsu pašreizējam uzņēmumam ir tendence nolīgt ārējos talantus, nevis reklamēt tos iekšēji, reālistiski nosakiet, vai pašreizējais uzņēmums var vai neizdarīs jūsu labā izņēmumu. Sākumā padomājiet par to, kā jūsu uzņēmums ir ieguldījis personīgajā un profesionālajā izaugsmē. Vai cilvēki regulāri pārslēdz departamentus? Vai esat pieredzējis kādas nozīmīgas paaugstināšanas iespējas, kurās varat modelēt savu karjeras virzību? Ja redzamais ceļš nav redzams un neredzat atbalstu, lai tur nokļūtu, netērējiet laiku cīņai pret paisumu. Tagad jums ir vēl viens priekšnoteikums jebkurai amatai nākotnē. (Tā ir laba lieta!)
3. Ir redzams acīmredzams ātrāks maršruts
Varbūt jums pietrūkst noteiktu prasmju kopuma, lai sasniegtu nākamo līmeni karjerā vai pat citu pakāpi. Jūs noteikti varētu iegūt šīs lietas, neatstājot savu koncertu - daudzas prasmes šodien var apgūt tiešsaistē, pusdienu pārtraukumā vai pēc darba - taču mērķa sasniegšanai būs nepieciešams ilgāks laiks. Ja jūs patiešām esat iemācījušies kaut ko darīt, iespējams, ir laiks atgriezties skolā pilna laika.
Apsveriet savu laika grafiku, prasmes, kuras vēlaties iegūt, savus mērķus jauna amata iegūšanai un iespējamās izmaksas uz spēles. Ja jums ir nepieciešams laiks un pilna laika programma ir iespēja, apsveriet iespēju to meklēt. Jūsu karjera ir ilgtermiņa ieguldījums - atcerieties, ka lielajā lietu shēmā viena gada maģistra programma faktiski ir diezgan īsa!
4. Situācija ir toksiska
Dažreiz ir daudz izaugsmes iespēju, un katru dienu jūs iemācāties kaut ko jaunu, bet darba vide ir emocionāli nosusinoša un pilnīgi neiedvesmojoša. Varbūt jūs mīlat savu priekšnieku, bet ienīstat produktu, kuru tirgojat. Vai arī jūs atradīsities nobraukt divu stundu braucienu uz mājām un skaitīt minūtes, līdz ir laiks doties mājās.
Var būt grūti iepriekš zināt, kādi ir jūsu nepārrunājamie priekšmeti, it īpaši karjeras sākumā. Bet, puisīt, vai tu viņus pazīsi, kad ieraudzīsi. Biroja kultūra, komandas kultūra, pārvietošanās laiks, uzņēmuma lielums, organizatoriskā struktūra: Jūs zināt, cik svarīgs ir katrs no šiem faktoriem, kad esat pāris reizes kritis nepareizajā nometnē. Ja atklājat, ka jūsu dzīves kvalitāti nopietni negatīvi ietekmē jūsu darba vieta, ir pienācis laiks sākt meklēt citur.
5. Jūs vēlaties darīt kaut ko citu
Vai jūsu priekšnieka darbs nav pievilcīgs? Sānu projekts uztur jūs naktī? Ja jums šķiet, ka patiesībā jums nepatīk priekšā esošais karjeras ceļš, ieklausieties savos instinktos, atzīstat, ka meklējat kaut ko citu un apsveriet iespēju virzīties pa šo jauno ceļu.
Ja uzskatāt, ka vēlaties mainīt nozares pilnībā, jums ir dažas iespējas, kā atbrīvoties no pašreizējā koncerta. Ja varat palikt savā pašreizējā darbā un uzņemties projektus, kas vairāk atbilst tam, ko vēlaties darīt tālāk, līdz rodas jauna iespēja, tas ir lieliski. Bet esiet reāls, vai tas ir iespējams - jūs nevarat ņemt asinis no akmens. Varat arī veidot savienojumus savā jaunajā nozarē, vienlaikus sekot pašreizējam darbam, bet, ja tā ir patiešām atšķirīga nozare vai loma, kuru jūs aizraujat, jums, iespējams, nāksies veikt šo ticības lēcienu un pārtraukt darbu. Galu galā tīkla izveide jaunā nozarē bieži var būt pilna laika darbs.
Izsaukt to pamest nav viegli, un jā, dažreiz dzīvē jums tas ir jāraud un jāuzņem. Bet atcerieties: dažreiz tikai atmest var sasniegt nākamo lielo laimestu.
