Tāpat kā daudzas jaunas pakāpes, man bija akmeņains pielāgošanās vienam no maniem pirmajiem “īstajiem” darbiem. Darbs nebija iedvesmojošs, stundas bija nežēlīgas, un vadība labākajā gadījumā bija grūta. Vienu dienu pusdienās ar tēvu es sāku viņam sagādāt vilšanos.
Nedaudz noklausījies mani, līdzjūtīgi pamāju šur un tur, pār lūpām izlīda smaids. "Nu, jūs zināt, " viņš teica, "darbs ir darbs - ja tas bija jautri, viņi jums par to nemaksās."
Jūs to varētu nosaukt par klasiskajām Millennial-Baby Boomer debatēm: es gribēju strādāt pie kaut kā tā, kas man bija aizrautīgs, kas mani piepildīja un kas, iespējams, man pat šķita mazliet jautri, lai gan daudzi no citas paaudzes pārstāvjiem apgalvoja, ka darbs ir kaut kas izdarīja apmēram 40 stundas nedēļā, lai samaksātu rēķinus.
Bet, atskatoties atpakaļ, mums abiem ir taisnība.
Kad mana tēva karjera bija sākusies, norma bija izvēlēties tādu karjeras ceļu, kas, jūsuprāt, varēja būt interesants vai labi apmaksāts, vai pietiekami labs, kad jums bija 23 gadi, turpināt darbu un turpināt kursu apmēram 30 gadus neatkarīgi no tā, vai vai tomēr jūs joprojām to uzskatījāt par piepildāmu.
Kopš tā laika pasaule ir mainījusies. (Karjeras eksperte Lilija Džanga piedāvā lielisku kopsavilkumu par karjeras attīstību - aprakstot pāreju no 19. gadsimta uz industriālo laikmetu uz korporācijas rītausmu pēc Otrā pasaules kara uz vietu, kur mēs atrodamies šodien.) Daudzi Boomer paaudzes pārstāvji pavadīja 25 gadus vienā uzņēmumā, kamēr tagad katrs otrais darbinieks ir bijis tajā pašā vietā piecus vai mazāk gadus. Darba maiņa bija reti sastopama - daudzos gadījumos tā ir būtiska karjeras izaugsmes sastāvdaļa. Attiecības starp uzņēmumiem un darbiniekiem vairs nav lojālas un mūžīgas; tas ir vairāk darījumu, balstoties uz katras puses vajadzībām un mērķiem. Tas, kas daudzu darbinieku prātā sāk izvirzīties priekšplānā, ir mazāks par konkrētu darbu un drīzāk par viņu karjeras kopējo apmēru un plūsmu.
Mēs esam nākamās seismiskās maiņas vidū, kad tuvojamies mūsu karjerai, un es domāju, ka tā ir pārsteidzoša lieta. Kad mūs nesaista viena karjera, mēs varam brīvi meklēt darbu, kas mūs saista, tas mums kaut ko nozīmē, kas mūs piepilda. Mēs varam brīvi mainīt pārnesumus, izmēģināt jaunus ceļus, īstenot jaunas intereses. Mums tagad ir karjera, kas ir pilna ar izvēli - tādu izvēli, kāda iepriekšējām paaudzēm bija reti.
Un, lai gan, jā, šīs izvēles var būt milzīgas, tāpat kā jebkad agrāk ir vairāk rīku un resursu - piemēram, The Muse, piemēram, LinkedIn, piemēram, tālākizglītība un tiešsaistes grāda programmas -, kas var jums palīdzēt to izdomāt.
Man bija taisnība, ka nepavadīju 25 gadus šajā pirmajā darbā un nedarbojos ar alternatīvu darbu, par kuru es aizrāvos, tas mani piepildīja un, iespējams, es pat atradu mazliet prieka. Tas bija tas darbs, kas galu galā lika man atrast The Muse. Darbs, protams, ir darbs, un neviens man nekad nemaksās, lai visu dienu sēdētu pludmalē ar mojito (vai ne?). Bet es arī neuzskatu, ka 10 gadus ir jāpaliek darbā, kas mīl manu dvēseli, jo, labi, “darbs ir darbs.” Es uzskatu, ka arī jums var būt un vajadzētu arī vairāk.
Karjeras maiņa, kurā mēs uzsākam, ir tāda, kas mums piedāvā daudz vairāk nekā tikai darbu - tā piedāvā mums iespēju veidot karjeru, kas mūs piepilda, aizrauj un iedvesmo. Tātad, ja jūs joprojām domājat par darbu kā par “sāpīgo lietu, ko darāt no 9 līdz 5”, es aicinu jūs apsvērt, ko jūs drīzāk darītu tā vietā. Nav labāka laika, lai to sasniegtu, nekā tagad.
Informācijas atklāšana: Šī ziņa tika uzrakstīta kā daļa no Fīniksas Universitātes Versus programmas. Esmu kompensēts ieguldītājs, bet domas un idejas ir manas pašas.
