Lielākā daļa no mums vienā vai otrā brīdī ir pieredzējuši FOMO karjeru vai bailes no palaišanas.
Dažiem no mums sentiments balstās patiesībā: tur ir sasniedzamas darba vietas, kas mūs varētu padarīt laimīgākus, maksāt vairāk un būt labāk piemērotiem. Bet daudziem domāšana par to, kas notiek, ja var nopietni traucēt būt laimīgiem tur, kur mēs esam, mēs apšaubām sevi, kaut arī mūsu pašreizējais darbs patiesībā ir diezgan piemērots.
Apmēram pirms sešiem gadiem es biju diezgan priecīga par savu konsultēšanas darbu. Es mīlēju cilvēkus, ar kuriem strādāju, un man uzņēmumā klājās labi. Un tomēr manā prātā mazliet uzkavējās šaubas par to, vai es vēlos tajā atrasties tālā ceļojuma laikā. Tā kā pirms šī darba nebija bijis daudz darbu, bija tik daudz nezināmo - to bija grūti zināt.
Tāpēc es nolēmu mazliet atklāt un uzzināt, ko vēl, ja kaut ko, es gribētu darīt.
Es sāku, pārlūkojot savu alma mater absolventu direktoriju. Es meklēju pēc atrašanās vietas, pēc nozares, pēc līdzīgas fona kā manējā, un lēnām, bet noteikti atklāju cilvēkus, kuriem bija forši izklausījušies darbi. Pēc tam es rīkojos tāpat kā ar savu personīgo tīklu LinkedIn. Es sazinājos ar katru no manā sarakstā iekļautajiem cilvēkiem individuāli ar kodolīgu ziņojumu, prasot 20 minūtes no sava laika. Es paskaidroju, ka domāju par karjeras maiņu un prātoju, vai viņu joma varētu būt man piemērota.
Vairāk nekā divas trešdaļas šo cilvēku pie manis atgriezās (padoms: galvenais ir nosūtīt īsu e-pastu un no viņiem prasīt ļoti maz laika), un es beidzu runāt ar vairāk nekā duci cilvēku ar ļoti atšķirīgu darbu divu nedēļu laikā., ieskaitot Pepsi zīmola menedžeri, ANO vecāko vadītāju un Ņujorkas pilsētas īpašo projektu vadītāju.
Katram zvanam es veica pētījumu, sagatavoja mērķtiecīgu jautājumu sarakstu un sastādīja daudz piezīmju. Es ātri uzzināju, ka seksīgi skanīgi darbi bieži vien ir mazāk seksīgi, kad jūs tos darāt. Piemēram, pēc tam, kad dzirdēju visu par to, cik grūti bija saņemt apstiprinājumu mainīt no vienas sarkanās krāsas uz citu ļoti līdzīgu sarkano nokrāsu, es pārsvītroju zīmola pārvaldību no sava saraksta. Man patīk, ka varu ātri paveikt lietas, un es zināju, ka tāda vide mani traks.
Pamazām es uzzināju vairāk par ikdienas darbu daudzos dažādos uzņēmumos un nozarēs un nonācu pie pārliecinoša secinājuma, ka patiesībā es priekšroku dodu pašreizējam darbam, nevis visiem tiem, par kuriem biju dzirdējis.
Jā, tas prasīja zināmu laiku, bet informatīvās intervijas man no pleciem pacēla svaru - tāds svars, kādu es pat vēl nebiju pilnībā apzinājies, bija. Kad FOMO bija pagājis, es varēju brīvi pievērsties lielajām lietām, kas saistītas ar manu pašreizējo darbu, un izbaudīt to. (Līdz, protams, dzīve mani pārsteidza, un mana karjera uzņēmās apgriezienus!)
Ja arī jums ir karjeras FOMO gadījums, apskatiet manu topošo grāmatu Jaunie darba noteikumi. Jūs atradīsit daudz padomu un triku, sākot no tā, kā noteikt izpētāmo nozaru mērķa sarakstu, līdz maksimāli izmantot savas informācijas intervijas, kā arī The Muse metode, lai sašaurinātu šķietami neierobežotās karjeras iespējas mazākā komplektā, kas justies aizraujošs jums.