Darbinieku pieņemšana darbā, kuri cenšas piesaistīt izcilākos talantus, parasti koncentrējas uz sava uzņēmuma pārsteidzošajām kultūrām, konkurētspējīgo atalgojumu vai plašajām iespējām paaugstināties. Viņiem mēdz būt prom no darba negatīvajiem aspektiem - un kas viņus var vainot? Galu galā nav tā, ka jūs runājat par visiem jūsu trūkumiem pirmajā randiņā.
Bet Džefs Bezoss Amazon izmanto pretēju pieeju. Tiesājot kandidātus, viņš brīdina viņus: “Šeit nav viegli strādāt.”
Pārsteidzoši, ka šī tehnika darbojas labi - tiešām labi.
Padomājiet par personības veidu, kas šādu paziņojumu intriģē, nevis iebiedē; tas ir pašizvēles veids, kas plaukst izaicinājumos. Tāpēc ir pilnīgi jēga, ka Amazon darbinieki ir zināmi kā īpaši kaislīgi un apņēmīgi cilvēki.
“Mūsu kultūra ir draudzīga un intensīva, bet, ja grūdieni mudina, mēs samierināsimies ar intensīvu, ” žurnālam Forbes sacīja Bezoss .
Turklāt, iepriekš informējot par darba satraukumu, potenciālais darbinieks ir gatavāks ticēt visām pozitīvajām lietām, kas viņam vai viņai tiek pateiktas - galu galā, ja darbā pieņemšanas vadītājs ir godīgs pret slikto, tas nozīmē, ka viņš / viņa ir godīgi arī par labu.
Ja jūs kādreiz esat darbā pieņemšanas pozīcijā, iespējams, jūs tikko atradāt perfektu paziņojumu, lai noapaļotu savu piķi. Tomēr ikviens profesionālajā vidē var izmantot šo pašu stratēģiju.
Pieņemsim, ka jūs aprakstāt projektu saviem kolēģiem un sakāt viņiem: “Tas nebūs viegls uzdevums, taču tam būs milzīgas atlīdzības.” Tagad viņiem šķiet, ka jūs viņiem uzticaties un uzskatāt tos par spējīgiem. Viņi vēlēsies jums pierādīt taisnību.
Vai arī jūs runājat ar klientu un sakāt viņam vai viņai: “Būs grūti piegādāt X, bet es esmu pilnībā apņēmies to panākt, jo mums ir svarīgi jūsu uzņēmuma panākumi.”
Galvenais ir to izmantot autentiski; nepārvērtiet molhills par kalniem. Bet, ja kāds uzdevums, projekts vai darbs būs izaicinošs, atzīstot, ka tas noteikti motivē apkārtējos cilvēkus.
