Jūs esat ieguvis dzirksteļojošu atsākumu, labi uzrakstītu pavadvēstuli un pietiekami daudz intervēšanas prakses, lai jūs justos kā varētu atbildēt uz praktiski jebko, kas ir aizturēts. Tātad, kāpēc darba devējus neinteresē tas, ko jūs piedāvājat? Vai jūs vienkārši neesat pietiekami kvalificēts? Vai jums nav lemts sapņu darbs?
Iespējams, ka problēmai nav nekāda sakara ar jūsu kvalifikāciju vai spējām; iespējams, ka jūs mēģināt pārdot nepareizas prasmes. Tomēr labās ziņas? Tas ir viegli labojams.
Pārvaldības konsultants Džims Šreiers nesen uzrakstīja lielisku rakstu par karreālismu par atšķirību starp prasmju izcelšanu un priekšrocību demonstrēšanu.
Daudzu darba meklētāju problēma ir tā, ka viņi vēlas pierādīt, cik kvalificēti viņi ir, parādot daudzās prasmes, kas viņiem ir - kas var nebūt obligāti viņu stiprās puses vai pat uzdevumi, kas viņiem patīk darīt visvairāk. Darba devēji savukārt nesaņem pilnīgu priekšstatu par to, kā konkrētais kandidāts var pārsniegt vienkāršu darba aprakstu.
Piemēram, jums varētu būt vajadzība ātri sakārtot datus, taču tas nenozīmē, ka vēlaties to darīt dienu, dienu un dienu kā savu darbu. Tā vietā, Schreier atzīmē, mēs visi vēlamies darbu, kas liks mums justies pilnvarotiem, piemēram, mēs pastāvīgi ceļam savas labākās kājas uz priekšu. Tādējādi, rakstot pavadvēstuli vai ieejot intervijā, jums noteikti jāpauž savas stiprās puses , nevis vienkārši jānosauc savas prasmes.
Kāpēc? Tā kā jūs, visticamāk, meklējat iespēju parādīt šīs stiprās puses, nevis vietu, kur veikt uzdevumus astoņas stundas dienā. Ir jēga, vai ne?
Tātad, kā jūs varat pārliecināties, ka runājat par savām stiprajām pusēm potenciālajiem darba devējiem pievilcīgā veidā? Šreiers iesaka aizpildīt teikumu: “Es jūtos stiprs, kad…”
Lūk, kā tas izskatās darbībā:
- "Es jūtos spēcīgs, kad efektīvi deleģēju uzdevumus savai komandai, un mēs kopā gatavojamies projektam."
- "Es jūtos spēcīgs, kad izvēlos produktu, kuru aizrauju, potenciālajiem klientiem, kuriem no tā būtu liels ieguvums."
- "Es jūtos spēcīgs, rakstot aizraujošu eksemplāru, kas, kā es zinu, piesaistīs auditoriju un izaugs uzticīgu sekošanu."
Sniedzot potenciālajiem darba devējiem specifiku par to, kad jūtaties vislabāk, jūs ļaujat viņiem dot iespēju darīt to, kas jums patīk, tā vietā, lai vienkārši dotu jums kontrolsarakstu, kuru aizpildāt katru dienu. Un kurš gan nav sajūsmā, kad citi cilvēki ir sajūsmā?
