Vai jūs zināt to draugu vai paziņu, kurš, šķiet, nevar iegūt teikumu, nepieminot kādu pazīstamu Instagram slavenu cilvēku? Vai arī pašreizējā karstā uzņēmuma dibinātājs / izpilddirektors / īpašnieks? Nepārtrauktais vārda pilinātājs nezina, kad to var izsaukt.
Vārdu nomešana nebūt nav slikta, it īpaši, ja meklējat jaunu darbu. Faktiski tas faktiski var būt izšķirošais faktors, lai palīdzētu jums iegūt interviju un tad, ja jūsu prasmes un pieredze sakristu, piedāvājumu.
Līdzīgi kā tas, ka jums ir stabils savienojums uzņēmumā, kurā vēlaties nomirt, tas var dot jums priekšrocības un atšķirt jūs no pārējiem, ja jūs to darāt pareizi.
Jenny Foss, Muse Master Coach un žurnālistu kolonnā, ir daži gudri padomi, kā jūs varat orientēties drūmajā situācijā, kad jāpiesakās jūsu uzmanībai pieņemamā amatā.
Ja jūsu savienojums ir “remdens”, kas nozīmē, ka personai nav tiešas saiknes ar jūs interesējošo nodaļu un / vai jūs neesat tuvu draugu, lūk, ko jūs darāt: “Izveidojiet sarunu un, beigām, uzdodiet personai šo jautājumu: 'Es pamanīju, ka jūs, puiši, meklējat jaunu. Vai jūs zināt, ar ko es varētu sazināties, lai iegūtu sīkāku informāciju par darbu? '”
Ja jūs saņemat vārdu, tad jūs esat gatavs to izdarīt. Foss iesaka jums sazināties ar personu, kuru pieminējāt (kontakts ar pirkstiem ir īres menedžeris), un pateikt sekojošo:
Šajā brīdī jūs esat sasniedzis savu mērķi, norādot, ka “jūs pazīstat kādu personu uzņēmuma iekšienē, kas var būt diezgan izdevīgi. Un jūs to esat izdarījis, acīmredzami (vai negodīgi) iesakot, ka viņš jūs atbalsta vai novirza jūs uz darbu, ”secina Foss.
Tā kā vadītāju pieņemšana darbā slēpj simtiem vai pat tūkstošiem atsākšanu, jūs varat izcelties, ja ar jums sazināsies kandidāts, kurš iekšpusē zina darbinieku. Kā saka Foss, “jaukā daļa no šīs stratēģijas ir tā, ka tā izskatās tā, ka jūsu remdenie kontakti jūs vainago.”
Tikai ņemiet vērā, ka ir svarīgi, lai jūs nesaskartos kā ārišķīgs. Lens Bergers, NYC karjeras treneris, uzsver “savstarpējās intereses” nozīmi. Ja, piemēram, jūs piesakāties darbā, kurā jūsu saikne nav pat remdena (teiksim, jūs nekad neesat tikusies ar personu, bet gan jūs apbrīnojat viņa vai viņas darbu un sekojat viņa nozares virzībai uz T), jūs joprojām varat viņu audzināt, jums tas vienkārši jādara uzmanīgi. Agrīnā sarunā ar personāla atlases vadītāju, ja ir veids, kā pieminēt personu tādā veidā, kas palīdzētu jums sazināties ar vervētāju vai jūs interesējošo lomu, tad meklējiet to.
Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
"Es nesen biju lekcijā, un man bija iespēja dzirdēt runāšanu, un tas uz mani atstāja šādu iespaidu."
Galvenais ir nevis vienkārši grabināt vārdus, ja vien tiem nav skaidras atbilstības. Pieminot vienu personu uzņēmumā un paužot savu apbrīnu, ir piemērots veids, kā nosaukt kritumu.
Pēdējā piezīme: Jūs acīmredzot nevēlaties pieminēt kādu, par kuru neesat pārliecināts, ka atceraties tikšanos ar jums (ja vien jūs to īpaši nezināt), vai arī, kurš, iespējams, varētu būt nepatīkams, uzzinot, ka jūs viņu izmantojāt kā sviru, lai jūsu kāja tiktu durvīs . Ja rodas šaubas, vispirms sazinieties ar personu un pajautājiet, vai tas ir pareizi, ja pieminat šīs personas vārdu. Cilvēki parasti novērtē galvassāpes, kad runa ir par šīm lietām.
Grunts līnija: nebaidieties to darīt! Vienkārši esiet prātīgs par savu pieeju. Ak, un pārliecinieties, ka tā nav vienīgā lieta, kas jums patīk (ti, jums jābūt kvalificētam darbam).
