Viena no pirmajām lietām, ko uzzināju kā vervētājs, mani pārsteidza: Intervijas ir tikpat nepatīkamas darbā pieņemšanas vadītājam, cik tās ir kandidātam.
Jebkuras intervijas pirmais jautājums - viltīgais “pastāstiet man vairāk par to, kā jūs nokļuvāt tur, kur atrodaties šodien” - ir acīmredzams ledlauzis. Īpaši tam, kurš uzdod jautājumus. Lielākajai daļai kandidātu ir labi atkārtotas atbildes, ko es parasti atzinīgi vērtēju, it īpaši, ja viņš vai viņa izvirzīja kaut ko tādu, ko es nebiju plānojis uzdot, bet kuru bija vērts padziļināti apspriest. Tomēr dažām no manikīriskākajām atbildēm uz šo jautājumu bija viens būtisks trūkums:
Viņi bija pārāk ilgi.
Kad kļuva skaidrs, ka daži kandidāti varēja būt par sevi runājuši 25 minūtes no 30 minūšu telefona ekrāna, man bieži nācās pārtraukt un pieklājīgi (es ceru) novirzīt sarunu atpakaļ uz pārējiem jautājumiem, kurus vēlējos uzdot. . Tas ne tikai nebija neērti, bet radīja iespaidu, ka kandidāti vienkārši mēģina “uzvarēt” sarunā, pārdodot sevi, kas man ne vienmēr lika izslēgt viņus no lomas, bet tas arī nebija lielisks izskats.
Protams, jūs vēlaties darīt visu iespējamo, lai iznomāšanas vadītājs uzskatītu, ka esat izvēlējies šo amatu. Tomēr, tā kā vecā sakāmvārds iet, dažreiz mazāk ir vairāk. Vēl vairāk.
Tiem no jums, kuri varētu sarunāties dienu garumā (es esmu viens no viņiem), šeit ir tas, kas jums būtu jāpatur prātā, izdomājot, cik ilgs laiks jums ir nepieciešams, lai atbildētu uz katru jautājumu.
Cik ilgi īrēšanas vadītājs atlicis intervijai
Lielākā daļa cilvēku, kurus es pazīstu, ir ļoti specifiski, jo īpaši sākotnējie tālruņu ekrāni. Mēs saprotam, ka kandidāta laiks ir tikpat vērtīgs kā mūsu pašu, tāpēc pukstēšanai ap krūmu nav jēgas. Ja pirmajai sarunai vajadzētu būt tikai 30 minūtēm, laba talanta nodaļa to skaidri parādīs plānošanas procesa sākumā.
Kad esat teicis, cik ilgs laiks jāpaiet, jums arī jāsaprot, ka ne visas 30 minūtes ir atvēlētas jums, lai atbildētu tikai uz jautājumu “kā jūs nokļuvāt”.
Kā darba meklētājs es domāju, ka intervija, kas ilga visu laiku, vienmēr ir norāde, ka vervētājs man patiešām patīk. Patika, viņi tiešām, ļoti patika man. Kad kļuvu par vervētāju, es uzzināju, cik kaitinoša tas var būt, kad saruna ilgst 10 līdz 15 minūtes virs tā, ko sākotnēji biju plānojis. Šeit ir loģistika tam, kas parasti notika, kad kandidāts pārāk daudz laika pavadīja, atbildot uz pirmo jautājumu:
- Pēc noteikta brīža es sāku skaņot, lai sāktu plānot, kā es varētu pārtraukt.
- Es vērtēju (garo) atbildi un nolēmu, ka varbūt man nav citu jautājumu - un ne pārāk labā veidā.
- Es sakrustoju ar pirkstiem, ka atbilde uz “Vai jums ir vēl kādi jautājumi?” Būtu “nē”.
- Es kavēju savu nākamo tikšanos un pēkšņi neesmu lieliskā noskaņojumā.
Darbinieku pieņemšana darbā nemeklē kandidātus, kuri nolasīs viņu atbildes pēc skripta (patiesībā tieši pretēji). Tomēr ņemiet vērā laiku. Lai arī darba devēji dod priekšroku dabiskākām sarunām ar kandidātiem nekā formālām intervijām, viņiem ir jāzina par jūsu kvalifikāciju.
Kas mani ved uz…
Cik kvalifikāciju esat ieguvis, lai parādītu
Karjeras sākumā (pirms tas pat nebija mans darbs) mani pārsteidza ikviens, kurš intervijas laikā atrada veidu, kā būt draudzīgam un enerģiskam. Kad es kļuvu par vervētāju, es kļuvu par tā upuri vēl vairāk, bieži vien ļaujot sevi biedēt kandidātiem, kuri šķita patiesi satraukti tikai tāpēc, lai runātu ar mani.
Problēma? Man nebija pierādījumu, kas parādītu, ka šie kandidāti varētu reāli veikt šo darbu.
Protams, cilvēki gatavojas vērsties pie kandidātiem, kuri skaidri norāda, ka viņus ievelk telpā. Tomēr viņiem arī jāzina, ka, ierodoties uz kuģa, jūs būsit vērtīga komandas sastāvdaļa. Nav iespējams iemācīties kaut ko, lai to atbalstītu, pavadot stundu runājot par to, kā jūs plānojāt savas kāzas (esmu vainīgs kā apsūdzēts), tāpēc cilvēkiem, kuri pieņem lēmumu, jums jāuzdod jums specifiski jautājumi par paveikto. Un tad būs papildu jautājumi, pamatojoties uz jūsu atbildēm. Un tad vēl papildu jautājumi. Un, labi, jums rodas ideja.
Visiem cilvēkiem, kas ir atbildīgi par lēmumu, ir svarīgi pārliecināties, vai visi īrnieki būs piemēroti un papildinās tās komandas vispārējo ķīmiju, kurai viņi pievienosies. Tomēr, ja intervija būtu tikai personības konkurss, vairums no mums reģistrētos ASAP aktiermeistarībā. Darbinieku pieņemšanai darbā ir milzīgs spiediens, lai atrastu īstos cilvēkus lomām, kuras viņi mēģina piepildīt. Ja viņi pieļauj kļūdu, tas ir ne tikai milzīgs bummer, bet arī dārgs.
Es būtu atlaists, ja es teiktu, ka neesi pats. Būtu smieklīgi, ja es ierosinātu jums pašrediģēties līdz vietai, kurā jūs kļūstat par tādas personas apvalku, kāda patiesībā esat. Tomēr atcerieties, ka pēc aiziešanas darbā pieņemšanas vadītājam būs jāiesniedz pierādījumi, ka esat (vai neesat) īstā persona darbam, tāpēc atstājiet viņam iespēju uzdot jautājumus, kas viņam ļaus to izdarīt.
Intervijas nevienam nav vieglas, tāpēc tas ir saprotams, kad mazliet aizejat no sliedēm ar savām atbildēm. Tomēr nedaudz jāņem vērā cilvēki, kas jūs intervē (un viņu kalendāri, sirdsmiers un vispārējā labsajūta), jo īpaši, ja atstājat vietu, lai faktiski pierādītu, ka esat īstais cilvēks darbam . Palieciet enerģiski, bet dodiet lēmumu pieņemšanas vadītājiem vairāk nekā tikai vēlamo saldējumu vai beisbola komandu.
