Kad jūs meklējat darbu, jūsu mērķis nav atrast darbu. Pa labi? Tas ir atrast savu sapņu darbu. Tātad, šeit ir noslēpums: ja vēlaties nolaist šo ideālo lomu, vissvarīgākais, ko varat darīt, ir skaidri un pārliecināti par saviem konkrētajiem karjeras mērķiem.
Tas ir pretintuitīvs. Vecās skolas domāšanas veids ir sevi pielietot katrai iespējai, uz kuru pretendējat. Tomēr šīs pieejas mīnuss ir tas, ka jūs projicējat tikai vispārīgu skatījumu uz to, kas jūs esat. No otras puses, jo skaidrāks jūs esat par to, kas jūs esat un ko meklējat, jo lielāka iespēja, ka jūs to atradīsit un tiksiet nolīgts.
Piedāvājam četrus veidus, kā būt patiesiem, pārliecinātiem un, kas vislabāk - pievilcīgi jūsu sapņu uzņēmumiem, tuvojoties nākamajai intervijai.
1. Ziniet savu karjeras redzējumu no iekšpuses un ārpuses
Lielākā daļa cilvēku var viegli grabēt mērķa algu vai titulu, kad viņiem jautā par viņu karjeras mērķiem. Bet ne tik daudziem ir konkrēts redzējums par to, ko viņi vēlas darīt vai vēlas darīt, lai sasniegtu šo mērķi. Bez šī redzējuma jūs nevarat runāt ar autoritāti pa ceļu, ko līdz šim esat izvēlējies karjerā, un kur vēlaties. Pirms piesakāties citam darbam, izdomājiet savu karjeras redzējumu un apņemieties to īstenot.
2. Parādiet, kā jūsu karjeras vīzija atbilst pozīcijai
Tālāk intervijā skaidri norādiet, kāda ir jūsu vīzija un kā jūs redzat atvērto pozīciju (un organizāciju), kas iekļaujas šajā vīzijā. Tomēr atcerieties, ka vēlaties uzsvērt piemērotību, nevis tikai to, kā šis darbs jums palīdzēs.
To var izdarīt, veicot pētījumu pirms intervijas un uzzinot par katru uzņēmumu, uz kuru piesakāties. Pēc tam ieradieties bruņoti ar konkrētām iniciatīvām, kuras jūs vēlētos uzņemties, un tas palīdzēs organizācijai (un jūsu karjerai!) Augt.
Spēja norādīt uz iespējām, kuras pats uzņēmums vēl nav identificējis, bet kuras būtu vērtīgas, ir spēcīgs veids, kā parādīt jūsu pašpārliecinātību, piemērotību un spējas.
3. Kopējiet redzējumu ar līdzšinējiem sasniegumiem
Kādi projekti vai darbi vai paveiktais visvairāk lepojas? Ja varat minēt konkrētus piemērus, kas izceļ jūsu saistības ar savu redzējumu, satriecoši! Bonusa punkti, ja kāds no šiem piemēriem pierāda, ka esat vadītājs, kurš uzņemas iniciatīvu jūsu mērķu sasniegšanai.
Ja jums vēl nav konkrētu sasniegumu (pagaidām), padomājiet par iepriekšējo reizi, kad bijāt “zonā”. Tas nozīmē, ka laiks, kad jūs tik ļoti nodarbojāties ar to, ko darāt, zaudēja laika uzskaiti un jutās uz uguns uztraukums. Par to jārunā. Entuziasms ir lipīgs. Ja esat sajūsmā par savu karjeru, nomas vadītājam būs grūti nebūt tikpat labam.
4. Ziniet, kas nav jūsu karjeras vīzijas sastāvdaļa
Lai arī tas dod daudz vilšanos doties uz daudzsološu interviju un tad saprast, ka tā nav piemērota, to ir vērts zināt. Izmisums varētu jums dot darbu, bet tas nebūs pareizais.
Tomēr tikai tāpēc, ka pozīcija nav gluži pareiza, nenozīmē, ka uzņēmums būtu jāizslēdz. Esiet godīgs ar izīrēšanas vadītāju par to, kā jūtaties pret šo amatu. Ja dalīsities ar to, par ko jūs patiešām esat sajūsmā, jūs varētu atvērt durvis dažādām un vēl labākām iespējām citās uzņēmuma daļās.
Lai arī godīga, skaidra un saudzīga pieeja intervijām var būt biedējoša, tas ir viens no ātrākajiem veidiem, kā atklāt pareizo iespēju. Uzticieties savam karjeras redzējumam. Jo pārliecinātāks par to esat, jo ātrāk izvēlēsies pareizo darbu.
