Šie jautājumi var šķist nedaudz dīvaini, bet mēs pieļaujam, ka viņi vismaz ir domājuši jūs padomāt. Un viņiem vajadzētu! Patiesībā padomājiet par viņiem pietiekami, un viņu atbildes var sniegt pārsteidzošu atziņu par to, kā jūs strādājat, un, vēl svarīgāk, par to, kā jūs varat strādāt labāk.
Daļa no kompleksa “31 lieta, kas katram vadītājam būtu jāzina par sevi”, ko izstrādājis biznesa konsultants Les McKeown for Inc. , šādi specifiski uzvedības jautājumi var palīdzēt jums padziļināt jūsu darba stila elementus, kas darbojas labi, vai tieši pretēji, kas jūs aizkavē. Kā skaidro Makkevens: “Lielākajai daļai cilvēku atslēga kļūt par labāku vadītāju ir nevis apmācībā vai prasmju attīstībā, bet gan pašapziņā. Lielākajai daļai no mums mūs aizkavē neredzamie punkti, nevis lietas, kuras mēs jau zinām, ka mums ir jāuzlabo. ”
Citiem vārdiem sakot, varbūt jūs zināt, ka jums mēdz nedaudz uzkarst noteiktā sanāksmē. Bet jūs, iespējams, nezināt, ka tas notiek noteiktu iemeslu dēļ - piemēram, kurš piedalās sanāksmē vai pat šīs sapulces dienas laikā.
Bet, atbildot uz jautājumiem, piemēram, kāda veida cilvēkus jūs satverat pārāk viegli? un kad jums ir sliktākais dienas laiks, lai veiktu nogurdinošu darbu? , jūs, iespējams, iegūsit nelielu ieskatu un varēsit veikt vienkāršas izmaiņas, lai uzlabotu ikdienas gaitas. “Katrā no jūsu atbildēm uz 31 jautājumu būs viens no diviem acīmredzamiem pielietojumiem, ” raksta Makkevens. “Vai nu jūs apzināsities, ka pārāk daudz paļaujaties uz kaut ko; vai tieši pretēji, jūs apzināsities par lietām, kas jūs ietekmē negatīvi, izsūknējot spēju veikt. ”
Vai vēlaties atklāt savus neredzamos laukumus? Paķeriet pildspalvu un papīru (vai - mēs zinām - Word doc) un sāciet šodien atbildēt uz šiem 31 jautājumu.
