Ir daudz lietu, kas ietekmē darba iegūšanu konsultācijās, sākot no liela atskaites rakstīšanas līdz lietas intervijas veikšanai. Bet viens no vissvarīgākajiem un bieži vien par zemu novērtētajiem aspektiem ir laiks, lai panāktu jūsu kāju durvīs, sazinoties un izveidojot sakarus ar potenciālajiem darba devējiem.
Tā kā vairums vadības konsultāciju kandidātu ir zvaigznes, paļaušanās tikai uz spēcīgu GPA vai stabilu atsākšanu var nedot jums vislabākās konkurences priekšrocības. Labāks veids, kā diferencēt sevi, ir veltīt laiku, lai satiktos ar cilvēkiem, kuri šobrīd strādā jūsu sapņu uzņēmumos, un parādīt vēlmi iepazīt organizācijas. Tas ne tikai palīdzēs vervētājiem uzreiz redzēt, kāpēc jūs komandā uzskatāt par lielu priekšrocību, bet arī dos jums iespēju novērtēt, vai firmas, uz kurām jūs vērojaties, patiešām ir tās, kurās vēlaties strādāt.
Vai nezināt, kur sākt sazināties ar konsultantiem? Mēs esam izvēlējušies piecas vietas, kas ir ideālas darba sajaukšanai, sajaukšanai un galu galā izkraušanai no darba.
1. Informācijas sesijas
Kaut arī jūs varētu domāt, ka oficiālu informatīvo sesiju apmeklēšana ir tikai veids, kā veltīgi pavadīt stundu, klausoties uzņēmuma propagandu (ka, būsim godīgi, jūs varētu lasīt tiešsaistē), padomājiet vēlreiz. Lai gan, jā, jūs laiku pavadīsit, klausoties uzņēmuma pārskatu un personāla atlases procesu, jūs arī iegūsit iespēju nodibināt kontaktus ar vietējiem darbiniekiem un uzdot visus jautājumus, kas varētu uzkavēties pēc jūsu tīmekļa izpētes.
Bet vai labākais ieguvums ir parādīšanās? Informācijas sesiju apmeklēšana parāda jūsu apņemšanos uzzināt vairāk par organizāciju un sniedz jums iespēju radīt neaizmirstamu iespaidu, kas ilgs personāla atlases procesā. Daži padomi: Informācijas sesijai vajadzētu izturēties gandrīz tā, it kā tā būtu intervija, tāpēc saģērbiet daļu, nāciet sagatavoti un atnesiet savu A-spēli. Pēc tam šo sesiju laikā dodiet iespēju kontaktēties ar vietējiem darbiniekiem un vervētājiem, iepazīstinot sevi ar sevi un paužot savu interesi un piemērotību konsultācijām. Visbeidzot, uzmanieties no visiem padomiem vai prasībām, kas vajadzīgas pieteikšanās procesam - viņi bieži apskatīs sīkāku informāciju vai atbildēs uz jautājumiem, kurus ne vienmēr atradīsit tiešsaistē.
(Piezīme. Informācijas sesijas parasti ir vērstas uz jaunu absolventu pieņemšanu darbā un tiek organizētas pilsētiņās, taču dažkārt tās var būt atvērtas tiem, kam ir vidēja karjera. Lai atrastu potenciālās informācijas sesijas, noteikti pārbaudiet absolventu darba dēļus un abonējiet uzņēmumu karjeras vietne vai biļetens.)
2. Campus pasākumi un asociācijas
Papildus informācijas sesijām koledžas un universitātes parasti piedāvā arī daudzus citus pilsētiņas pasākumus vai studentu asociācijas, kas koncentrējas uz konsultācijām. Tie var ietvert konsultāciju klubus, nozares vakarus, lietu intervijas sagatavošanas sesijas ar firmu pārstāvjiem un lietu konkursus vai citus ar stratēģiju saistītus pasākumus. Sazinieties ar savu karjeras centru, lai redzētu, kādi pasākumi ir plānoti.
Lai gan daži no tiem vienkārši dos jums iespēju sazināties ar līdzīgi domājošiem klasesbiedriem, daudzus apmeklēs vai uzņems viens no galvenajiem konsultantiem. Īpašu uzmanību pievērsiet tiem pasākumiem, kas sola kādas firmas pārstāvjus, un pēc tam tie ir gatavi parādīties (pieticīgi): Dalība universitātes pilsētiņas pasākumos ne tikai ļauj veidot savienojumu, bet arī dod iespēju parādīt savas prasmes darba devējiem. no pirmavotiem.
Pēcdiploma brīvprātīgais darbs var būt labākais veids, kā savienoties un iesaistīties pasākumos. Neatkarīgi no tā, vai jūs atgriezīsities savā materiālā, lai vērtētu lietu konkursu, vai apmeklējat absolventu pasākumu, tas būs labākais veids, kā sazināties ar nozares darbiniekiem.
3. Draugu vervēšana
Lielākajai daļai firmu ir programma, kurā jūs pieņems darbā ar “draugu” kā daļu no personāla atlases procesa. Šī persona parasti strādās tajā amatā, uz kuru jūs pretendējat, un viņš vai viņa ir tur, lai atbildētu uz visiem jautājumiem, kas jums varētu būt par pieņemšanu darbā, lietu intervijām, uzņēmumu vai kā citādi. Lai arī tā ir fantastiska izdevība, ko piedāvā firmas, ir viens panākums: Nav īstu noteikumu, kas norādītu, ko no jūsu drauga paredzēts gaidīt. Citiem vārdiem sakot, jūs no tā izkļūsit tikai tajā, ko esat ielicis.
Tāpēc noteikti uzņemieties daudz iniciatīvas, lai sazinātos ar savu draugu. Tiklīdz esat izveidojis pāri, pajautājiet, vai varat organizēt sarunu vai tikšanos ar viņu, lai runātu par viņas pieredzi, izvēlētos smadzenes, lai saņemtu padomus, un, iespējams, pat praktizētu dažus intervijas jautājumus. Kad es izgāju procesu, mans draugs bija lielisks resurss, lai iemācītos firmas iekšējo darbību un patiesi uzzinātu, vai esmu piemērots vai nē. Un pēc sākotnējās tikšanās noteikti sazinieties: Ja jūs saņemat piedāvājumu, šī persona būs labākais atbalsta tīkls, kad jūs sākat.
4. Kafijas tikšanās
Neformālākais, bet, iespējams, visefektīvākais veids, kā sazināties ar potenciālajiem darba devējiem, ir kafijas tikšanās. Tas ļauj jums patiešām savienot individuāli ar konsultantiem un vairāk izprast organizācijas reālo iekšējo darbību: veicamā darba veidu, kultūras vērtības, profesionālās izaugsmes iespējas un tamlīdzīgi.
Ideālā gadījumā tīkla vai personāla atlases pasākumā jūs tiksies ar kādu personu, kurai jūs varat sekot līdzi, lai lūgtu kafijas tikšanos. Bet, ja tas nav noticis, ir arī citi veidi, kā noteikt, ar kuriem jums vajadzētu tikties: Meklējiet kādu LinkedIn, pajautājiet tīklam novirzīšanu vai noskaidrojiet, vai HR var jūs savienot ar kādu organizāciju. Meklējiet kādu, kurš atrodas amatā, kas līdzīgs tam, uz kuru jūs pretendējat - tādā veidā viņš vai viņa var apliecināt jūsu spēju ieņemt lomu, bet arī sniegt jums ieskatu, kas attiecas uz jūsu pieteikumu.
Rezervējot šīs tikšanās, pārliecinieties, ka vienmēr novērtējat cilvēka vēlmi tikties ar jums, un pārliecinieties, ka esat gatavs uzdot jautājumus, lai pēc iespējas labāk izmantotu savu laiku kopā. Ak, un noteikti piedāvājam paņemt čeku!
5. Pārdod vakariņas
Pārdodamās vakariņas parasti notiek pēc tam, kad esat saņēmis piedāvājumu, taču dažreiz process var notikt agrāk. Tās parasti notiek kopā ar partneriem no vietējā biroja un citiem kandidātiem, kuri ir saņēmuši piedāvājumus, un nodoms ir skaidrs: uzdzeriet jūs, pusdienojiet un galu galā pārlieciniet, ka jums jāpierakstās firmā.
Ja jūs uzaicina, jūs gandrīz garantējat iekļūšanu firmā, taču jums joprojām ir jāpieliek laiks un pūles, lai iespaidotu šajās vakariņās. Jūs iegūsit iespēju nedaudz vairāk novērtēt uzņēmuma kultūru, palīdzot jums piezvanīt, lai uzzinātu, vai tā ir jūsu firma, un izveidot sakarus ar vietējiem partneriem - kaut ko tādu, kas varētu palīdzēt jums tikt piesaistītam projektiem, kas jums patīk, ja jūs izvēlaties pievienoties komandai.
Noslēguma piezīme: Šajos pasākumos bieži tiek lietots alkohols, tāpēc pārliecinieties, ka iet uz priekšu un paliecat sastādīts, lai saglabātu savu piedāvājumu neskartu (vai neuzsāktu jauno darbu ar sliktu reputāciju).
