Ilgi pirms cilvēki attīstīja valodas prasmes, mēs atradām veidus, kā sazināties savā starpā. Pat ja nebija atpazīstamu vārdu, mēs bijām ļoti pieskaņojušies neverbālām norādēm (padomājiet: daudz grūtu un roku žestu). Mums vajadzēja būt, ja gribam izdzīvot.
Protams, valoda galu galā parādījās evolūcijas mērogā, bet mēs joprojām uzticamies tam, ko redzam un saprotam, pat vairāk nekā patiesajiem vārdiem, ko dzirdam.
Faktiski tikai 7% no tā, ko mēs sazināmies, notiek caur vārdiem. Padomājiet par to: atcerieties, kad pēdējoreiz jūsu otrs nozīmīgais bija dusmīgs? Iespējams, ka viņš vai viņa uzstāja: “Tiešām, man viss ir kārtībā” - bet, runājot par viņa sakrustotajām rokām un slēgto ķermeņa valodu, jūs zinājāt, ka taisnība ir tieši tā.
Tas pats attiecas uz intervijām. Nesen es intervēju kandidātu, kuram bija pasakains atsākums ar lielu pieredzi, tāpēc es biju pārsteigts, ka viņš pēdējos sešus mēnešus ir pavadījis darba meklējumos. Bet, kad mēs sākām runāt, es uzreiz sapratu, kāpēc - viņš turēja acis pielīmētām pie rokām, runāja blāvi, plakanā monotonā un reti pasmaidīja.
Protams, viņš runāja par savu lielo pieredzi un pierādītajiem sasniegumiem, bet patiesi, nebija nozīmes tam, ko viņš teica - tieši tā bija problēma.
Punkts ir šāds: Jums var būt sagatavots ideāls atbilžu komplekts, bet, ja ķermeņa valoda sazinās ar nervozitāti, trauksmi, garlaicību vai nepatiesību, jūsu intervētājs to tūlīt izjutīs - un tas varētu jums izmaksāt darbu.
Tāpēc, pirms dodaties uz nākamo interviju, pārliecinieties, vai zināt, kā izmantot pārējos 93% saziņas. Lai sāktu darbu, izlasiet dažus padomus.
Pārvaldiet savu emocionālo stāvokli pirms intervijas
Intervijas var izraisīt, ka pat visiecienītākais profesionālis var sajust emociju kaudzi. Tas ir normāli, ja pirms lielās tikšanās tiek uzsvērts stress, taču, ja jūs komunicējat neverbāli tādā veidā, kas liek intervētājam domāt: “Viņš ir pilnībā izcietis stresu” vai “Viņai nav pacietības”, iespējams, jūs nesaņemsit darba piedāvājumu.
Lai to atrisinātu, paņemiet kādu laiku pirms intervijas un pajautājiet sev: “Kāds ir mans emocionālais stāvoklis?” Kad esat vairāk informējis par to, ko jūtat, varat efektīvāk pārvaldīt šīs emocijas un to izraisītās fiziskās reakcijas. .
Piemēram, ja jūsu nervi kļūst vislabākie no jums, plānojiet ierasties uz interviju vismaz 15 minūtes agri, dodot laiku mierīgam, vēsam un savāktam. Ja jūs uztraucaties par kaut ko, kas notiek jūsu personīgajā dzīvē, mēģiniet pārorientēt savas domas uz kaut ko pozitīvāku (sapņu darbs! Lielas priekšrocības! Biroja laimīgās stundas!), Lai jūs varētu būt pārliecinātāki un aizrautīgāki.
Izveidojiet pirmās 60 sekundes
Jums ir tikai viena iespēja radīt pirmo iespaidu, un, vēl ļaunāk, tā ir patiešām īsa iespēja: no brīža, kad jūs ejat pa durvīm, jūsu intervētājam būs viedoklis par jums dažu sekunžu laikā. (Tas var šķist krasi īss, bet vai jūs atceraties, kad pēdējo reizi bijāt vientuļnieks un bļāviens? Tas ir pārsteidzoši, cik ātri jūs spējat iekustināt cilvēku, kurš jums šķiet interesants, un atlaist visu pārējo.)
Tāpēc izmantojiet šo ierobežoto laiku pēc iespējas labāk. Sākumā stingri un pārliecinoši sakratiet rokas ar intervētāju un neaizmirstiet pasmaidīt, nodibināt acu kontaktu un piecelties taisni. Jūsu attieksme un pašpārliecinātība ļaus jums pozitīvi ietekmēt jūsu intervētāja prātu, pirms jautājumi pat sākas.
Pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai
Kad esat intervijā un iesaistījies sarunā, nezināt, par ko jūsu ķermenis komunicē. Atbildot uz jautājumiem, izvairieties no ieroču šķērsošanas (kas var likties aizsargājošs vai slēgts), un, ja jums ir tendence griezt matus, piesitiet pildspalvai vai iesaistieties kādā citā nervu kutelī, esiet modrs, kontrolējot to.
Kad nerunājat, klausieties ar visu savu ķermeni. Bieži vien intervējamie cilvēki aizņems prātu, domājot par savu nākamo atbildi, tā vietā, lai faktiski uzklausītu otru cilvēku, tāpēc jūs varat viegli nošķirt sevi, koncentrējoties 100% uz to, ko intervētājs saka. Jūsu prāts un ķermenis automātiski pāries klausīšanās pozā, sēdot taisni, nedaudz noliecoties uz priekšu, izveidojot acu kontaktu un pamājot. Izmēģiniet to nākamajā sarunā vai intervijā, un jūs izveidosit savienojumu daudz jēgpilnāk.
Pievērsiet uzmanību īrēšanas vadītāja ķermeņa valodai
Tajā pašā laikā esiet informēts par intervētāja ķermeņa valodu. Vai viņš vai viņa slucing, džiga ar kāju, vai slepeni sūtīt īsziņas? Šīs pazīmes bieži norāda uz garlaicību, tāpēc, ja redzat kādu no tām, pārtrauciet savu monologu un atgrieziet intervētāju atpakaļ sarunā (piem., “Vai tas atbild uz jūsu jautājumu?” Vai “Vai es dodu jums tāda veida informāciju, kādu jūs meklējāt. par? ”). Šie jautājumi palīdzēs viņu atgriezt attiecīgajā brīdī un palīdzēs izdomāt, kā labāk vadīt sarunu par atlikušo laiku.
Ja neesat pārliecināts, kā jūs pašlaik sazināties neverbāli (vai jūs esat vientuļnieks? Pārāk satraukti? Nervozi nervozējat?), Pierakstiet pāris jautājumus, kurus jūs, iespējams, uzdosit intervijā, un videoklipā ierakstiet savas atbildes. Vai arī praktizē ar draugu, kurš tev sniegs patiesu novērtējumu. Katrā ziņā, ja jums ir stingra pieeja tam, kā jūs sakāt lietas (un ne tikai to, ko sakāt), jūs saskarsities kā daudz spēcīgāks kandidāts un dramatiski palielināsit savas izredzes nosūtīt šo darbu.
