Jūs zināt, ka esat karjeras ziņā sasniedzis zemāko punktu, kad kārdinājies augļa stāvoklī, lai zem galda varētu “paglaudīt” (lasīt: “klusi ņurd un ceru, ka neviens nepamanīs”) zem sava galda šķiet pilnīgi forša un normāla lieta. darīt.
Tikai, lai precizētu: tā nav.
20. gadu vidū es sasniedzu savu personīgo zemāko robežu. Pāris reizes. Pāris vietās. (Hei, jūsu galda apakšdaļa nav vienīgā vieta, kur jūs varat nekontrolējami raudāt! Vannas istabas stendi, autostāvvietas, darba intervijas laikā iespējamai paaugstināšanai - ak, ir tik daudz iespēju!)
Aizraujoties ar savu karjeru un vēloties pēc lielākas brīvības, suverenitātes un elastības, es sāku apsvērt savas iespējas (lasīt: Google frāzes, piemēram, “es ienīstu savu darbu, palīdziet!”).
Ātri sapratu, ka, lai izdarītu nozīmīgu karjeras maiņu, man nepieciešami zināmi ekspertu norādījumi. Tāpēc, neskatoties uz ierobežotajiem līdzekļiem un daudzām neskaidrībām, es uzticējos savām zarnām un pieņēmu darbā karjeras treneri.
Es gribēju pēc iespējas vairāk izmantot kopā pavadīto laiku. Es daudz ieguldīju (gan finansiāli, gan emocionāli) un nevarēju atļauties negūt nopietnus rezultātus.
Tāpēc mūsu pirmās tikšanās laikā es viņai teicu:
“Lūk, kas jums jāzina par mani: es esmu uzmundrināts, esmu smags darbinieks un vairums cilvēku patīk man. Patiesībā lielākā daļa cilvēku man izsaka daudz uzslavu. Bet man nevajag vairāk uzslavas. Man vajag, lai tu man pasaki, ko es varētu darīt labāk, gudrāk, savādāk. Man ir nepieciešami norādījumi. Man vajag virzienu. Man nepieciešama atgriezeniskā saite. ”
Viņa teica: “Rodžers. Uzslavējiet uzslavas, ļoti daudz atsauksmes. Sapratu."
Un mūsu kopīgā darba laikā atsauksmes ir tieši tas, ko es saņēmu.
Darbs ar viņu bija avārijas kurss, lūdzot atsauksmes un to saņemot.
Un, kad es pametu savu nederīgo darbu un uzsācu savu biznesu, man bija desmitiem (vēlāk simtiem) klientu un klientu, no kuriem man arī vajadzēja vākt atsauksmes.
Esmu iemācījusies - garu, lēnu un smagu ceļu -, ka, vienkārši uzdodot cilvēkiem jautājumu: „Vai jums ir kāda atsauksme par mani?”, Parasti rodas neskaidras un nelietderīgas atbildes. (Ja jūs pat saņemat atbildi, vispār.)
Skaidru, noderīgu atgriezeniskās saites iegūšanas noslēpums ir sniegt cilvēkiem skaidrus un noderīgus norādījumus, lai viņiem nebūtu jārauj smadzenes, cenšoties noplūkt pareizos vārdus “no gaisa”.
Man ir bijuši milzīgi panākumi ikreiz, kad esmu pamudinājis cilvēkus ar iepriekš uzrakstītām frāzēm, tāpēc viss, kas viņiem jādara, ir “aizpildīt tukšās vietas”.
Šādas frāzes:
- Vislabākais, strādājot ar _ _ _.
- Visgrūtākais, strādājot ar, ir _ _ _.
- Viena lieta, ko varētu darīt savādāk - it īpaši, ja runa ir - ir _ _ _.
- Ja varētu izdomāt, kā _ _ _, tas būtu ārkārtīgi noderīgi un padarītu mūsu uzņēmumu par daudz labāku vietu.
- Tas nav tik liels darījums, bet viena lieta, ko es labprāt redzētu darīt mazliet vairāk, ir _ _ _.
- Mani pastāvīgi iespaido veids, kā tiek risinātas tādas problēmas kā _ _ _.
- Nākotnē es varētu iedomāties tādu amatu kā _ _ _.
- Lai sagatavotos šāda veida amatam, ir dažas lietas, kuras varētu iemācīties / praktizēt / iegūt lielāku pieredzi: _ _ , _ _ un _ _ _.
- Ja kāds man lūgtu aprakstīt personību trīs vārdos, es teiktu: _ _ , _ _ un _ _ _.
- Ja man kāds jautātu: “Ko tas dod?”, Es atbildētu: _ _ _.
Jūs saņemat būtību. Un šonedēļ? Jūs to izmēģināt.
Izņemiet divas vai trīs frāzes no iepriekšējā saraksta (vai izveidojiet savu) un palūdziet priekšniekam, kolēģiem vai klientiem un klientiem aizpildīt tos, lūdzu, un paldies.
Ak, un pēdējais padoms:
Pirms sākat šaut izveicīgas aizpildīšanas frāzes un apkopot novērojumus, atcerieties autora un bijušā Hārvarda Biznesa skolas profesora Deivida Maistera gudros vārdus:
"Ja jūs prasīsit atsauksmes, esiet gatavs pārmaiņām."
