Piedāvājuma vērtēšana nozīmē, ka esat to paveicis, izmantojot grūtāko darba meklējumu daļu. Visi pieteikumi, izpēte un pateicības piezīmes ir atmaksājušās - apsveicam!
Bet vēl ne visi stresa ir beigušies. Tagad nāk svarīgs lēmums: pieņemt vai nepieņemt nostāju. Kā jūs zināt, vai tas jums ir piemērots darbs? Vai arī, ja jums ir jāizvēlas starp diviem pievilcīgiem piedāvājumiem?
Svēršana desmitiem plusu un mīnusu var viegli būt milzīga, tāpēc šeit ir vissvarīgākie faktori, kas jāpatur prātā, pieņemot šo ļoti svarīgo lēmumu.
1. Tauta
Nē, mans apsvērums numur viens nav nauda - tie ir cilvēki. Jūsu priekšnieks, jūsu komanda un līdzstrādnieki, kas jūs apņems ikdienā, ir ļoti svarīgi, lai jūs gūtu laimi un panākumus darbā. Protams, ir grūti spriest par cilvēkiem tikai pēc neilgas tikšanās ar viņiem, bet padomājiet par to, kā viņi izturējās pret jums intervijas laikā.
Vai viņi bija draudzīgi? Vai viņi uzdeva personīgus, kā arī profesionālus jautājumus? Vai viņi jūs savlaicīgi atzvanīja?
Atbildes uz šiem jautājumiem var atspoguļot to, kā jūsu kolēģi un priekšnieki izturēsies pret jums kā pret darbinieku. Es nesen intervēju uzņēmumu, kurš vairākas nedēļas pēc mūsu piecu minūšu ātrās intervijas neatzvanīja. Kad beidzot saņēmu atgriešanās zvanu, mēs turpinājām 10 minūšu interviju, un tad viņi man izteica piedāvājumu. Vai kāds, kurš ir gatavs jūs pieņemt darbā pēc 15 minūtēm, tiešām domā, cik labi jūs iekļausiesit komandā? Visticamāk ne.
2. Vide
Nosveriet plusus un mīnusus, strādājot korporācijā, aģentūrā, bezpeļņas uzņēmumā vai jaunuzņēmumā. Tās ir ļoti, ļoti dažādas vides, un ir svarīgi izlemt, kurā attīstīties. Ja jūs vairāk domājat par individuālu darbinieku, kuram patīk struktūra un konkurence, korporatīvais ceļš var būt jums piemērots. Ja vēlaties ātri paātrinātu vidi, kas ir jauna katru dienu, laba izvēle var būt aģentūra vai iesācējs.
Ir svarīgi ņemt vērā arī fizisko atrašanās vietu. Ilgstošs pārvietošanās uz mājām vai pusdienu iespēju trūkums var mazināt jūsu ikdienas attieksmi. Nekas nav sliktāks, kā katru rītu doties uz nožēlojamu darba vidi - un vēl sliktāk, ja šo nelaimi paņem arī mājās.
3. Priekšrocības
Liela priekšrocību pakete ir svarīga vairāk nekā acīmredzamu iemeslu dēļ. Ja uzņēmums piedāvā saviem darbiniekiem tādas priekšrocības kā veselība, zobārstniecība, pensionēšanās un elastīgi izdevumu plāni, tas var nozīmēt, ka viņi ir konkurētspējīgi un labi darbojas finansiāli. Ja kāda vieta nepiedāvā pabalstu paketi, iespējams, tas tāpēc, ka viņi ir mazi, bet tas arī varētu nozīmēt, ka viņi cīnās kā uzņēmums.
Pat ja ieguvumi jums nav pārāk svarīgi, strādājot uzņēmumā bez tiem, ir rūpīgi jāapsver. Biju tur, izdarīju to, un pēc manas pieredzes tas neliecināja par uzņēmuma panākumiem.
4. Stabilitāte
Daudzas organizācijas spēj radīt iespaidu par savu iepriekšējo darbu vai pašreizējo peļņu, taču ir vajadzīgs laiks, lai veiktu pētījumu par uzņēmuma nesenajiem panākumiem un iznomāšanas darbībām. Vai tas ir darbojies stabili šajā trakajā ekonomiskajā situācijā? Ja tā, jūs, iespējams, meklējat diezgan stabilu darbu. Ja nē, esiet piesardzīgs: jūs varētu staigāt bīstamā vidē un darbu, kas gada laikā varētu pazust.
5. Nauda
Skatot darba piedāvājumu vai salīdzinot divus, visbiežāk vilinošākais ir meklēt naudu, taču tā nebūt nav pareiza pieeja. Ņemiet to no manis - es esmu izvēlējies darbu par naudu un ienīdis to, kā arī veicis milzīgu atalgojumu, lai strādātu kaut kur, kur es mīlu. Esmu iemācījusies, ka alga ir tikai maza daļa no manas laimes darbā.
Apsveriet, kādu algu jūs varētu nopelnīt, kā arī summu, kas padarītu darba piedāvājumu neatvairāmu, un paturiet prātā šos skaitļus (un, protams, rīkojiet sarunas!). Padomājiet vairāk par visas paketes potenciālu un mazāk par numuriem uz jūsu ikmēneša algas.
6. Jūsu zarnas
Visbeidzot, kad esat nosvēris svarīgos faktorus, veltiet laiku, lai noklausītos, ko stāsta jūsu zarnas. Cilvēki, pērkot māju, bieži saka: “ieejot vienā mājā, jūs to jutīsit.” Tas pats padoms šeit: ja jūs ejat ārpus intervijas un viss jūtas pareizi (vai nepareizi), pievērsiet tam uzmanību. sajūta.
