Darba meklēšana ikvienam var radīt stresu. Jums jāatrod uzņēmums, kas jums patīk, un piedāvā amatu, kurā esat kvalificēts (un, cerams, patiks!), Un tad jums jāiesniedz pieteikums, jāmeklē iespējamās atsauces, jāattīra sociālie mediji un (sakrustoti pirksti) ) sagatavoties intervijai. Jums ir jādomā par to, ko vēlaties un kā pārliecināt darba devējus, ka esat labākais darbinieks. Tas ir pietiekami, lai kāds būtu apzināts, nervozs un pat mazliet satriekts.
Transseksuāļi un neparasti cilvēki, protams, piedzīvo visu iepriekš minēto, bet ar papildu stresa slāņiem attiecībā uz to, kā mūs uztver, novērtē un izturas.
Transpersonu cilvēki pārāk labi pārzina diskrimināciju darba vietā. Saskaņā ar Nacionālā transpersonu līdztiesības centra veikto ASV transpersonu aptauju, 27% transpersonu, kas aptaujas gadā bija ieguvuši darbu vai pieteikušies darbā, sacīja, ka viņu dzimuma dēļ viņi ir atlaisti, noraidīti vai nav pieņemti darbā. identitāte vai izpausme. Transseksuāli cilvēki parasti izjūt vēl lielāku diskrimināciju.
Ļoti daudz kas no mums nav atkarīgs. Ir saprotams, ka skatoties uz statistiku jūtaties drosmīgs vai baidījies. Mēs esam pelnījuši labāku pasauli, tādu, kurā mēs varam dzīvot un strādāt mierā, bet līdz tam mēs esam viens otram.
Ja piesakāties vai domājat pieteikties darbā, it īpaši, ja to darāt pirmo reizi kopš pārejas vai izbraukšanas, šeit ir septiņi padomi, kas palīdzēs padarīt jūsu pieredzi vieglāku - no cilvēkiem, kuri tur ir bijuši.
Atrodiet Trans-Inclusive darbavietas un uzņēmumus
Zināmā mērā visi darba meklējumi ir saistīti ar pareiza darba atrašanu pareizajā uzņēmumā pareizajā vietā. Tomēr transpersonu darbiniekiem likmes ir augstākas. Turklāt var būt grūti atrast darba devējus, kuri ir patiesi iekļaujoši un apstiprina, jo īpaši dažās jomās un vietās.
Tas, kur jūs meklējat darbu, var būt ierobežots, jo jums jāatrodas vietā, kur varat piekļūt veselības aprūpei un atrast kopienu ar citiem LGBTQ ļaudīm. Vai arī, iespējams, vēlēsities pieteikties tikai tādās pozīcijās, kas pārejas laikā ļauj strādāt attālināti, tāpēc jums nav jātiek galā ar spiedienu, ka “iet garām” šķēršļu kolēģiem.
Veselības ieguvumi, ko piedāvā darba devējs, var būt galvenais viņu attieksmes pret transpersonu darbiniekiem indikators. Cilvēktiesību kampaņā tiek uzturēts to uzņēmumu saraksts, kuriem ir veselības apdrošināšanas pabalstus transpersonu starpā. Varat arī sazināties ar uzņēmumu HR departamentiem - parasti pēc tam, kad esat saņēmis piedāvājumu -, lai iegūtu kontaktinformāciju veselības plānam. Pašlaik jums nav jāatklāj sava dzimuma identitāte, bet sakiet viņiem, ka vēlaties uzzināt vairāk par viņu piedāvātajiem ieguvumiem veselībai. Pēc tam jūs varat tieši piezvanīt veselības plānam kā potenciālajam dalībniekam un jautāt par īpašiem ieguvumiem, piemēram, izslēgšanas politiku.
Tas var aizņemt zināmu laiku un strādāt, taču pirms piedāvājuma pieņemšanas jūs varat darīt visu iespējamo, lai identificētu iekļaujošu darba devēju.
Pāreja uz jūsu atsaucēm
Ir ārkārtīgi svarīgi saglabāt profesionālas atsauksmes no jebkura iepriekšēja darba - un jūsu darba pieredze tiek ņemta vērā pat tad, ja tā notiek pirms jūsu pārejas.
Jūs, iespējams, esat saņēmis kvēlojošas ieteikumu vēstules vai LinkedIn ieteikumus no iepriekšējiem priekšniekiem un kolēģiem. Sutton Sy Belyea, grafiskais dizaineris un ilustrators, kurš, kā viņš saka, ir “transpersonas”, ierosina sazināties un lūgt ļaudīm atjaunināt tos ar jūsu pareizo vārdu un vietniekvārdiem. Ja jūs pirmo reizi lūdzat ieteikuma vēstuli, pārliecinieties, ka ļaudis zina pareizos veidus, kā atsaukties arī uz jums. Negaidiet, ka viņi zinās vai atcerēsies: esiet skaidri, pārliecinieties, ka iegūstat tieši to, ko vēlaties!
Pat ja jums nav vēstuļu vai jums tās nav vajadzīgas, pastāv liela iespēja, ka meklēšanai būs nepieciešama atsauces pārbaude pa tālruni. Ja jūsu atsauces nezina par jūsu pāreju, sazinieties ar. “Tas var būt patiešām iebiedējoši, piezvanot iepriekšējam darba devējam un sakot:“ Es piesakos darbam, jūs varētu saņemt atsauces pārbaudi. Tātad, jūs zināt, tagad tas ir mans vārds, un šos vietniekvārdus es lietoju, '' saka Mihaels Duffijs, Out Boulder County izglītības un programmu vadītājs. “Bet es domāju, ka ir ļoti svarīgi būt, it īpaši, ja neesi kā trans”, un es labāk vēlētos nebūt šajā darba meklēšanas posmā.
Palūdziet personai, kura sniedz jūsu norādi, uz papīra uzrakstīt jūsu vārdu un izrunu. Duffy iesaka viņiem pateikt "likt to sejas priekšā, kamēr viņi sarunājas, kamēr viņi veic šo atsauces pārbaudi, lai viņiem būtu pastāvīgs vizuāls atgādinājums."
Visbeidzot, atcerieties viņiem skaidri pateikt, ja nevēlaties, lai zvana laikā tiktu pieminēta jūsu dzimuma identitāte.
Pielīdziniet savu vārdu juridiskajiem dokumentiem
Jūs varētu vēlēties, lai darba meklēšanas laikā netiktu atklāta jūsu transpersonu identitāte. Ja tas tā ir un, iespējams, pat ja nē, tad var būt noderīga juridiska vārda maiņa, lai tā atbilstu jūsu izvēlētajam vārdam, gan loģistikas, gan emocionālos nolūkos.
“Es tiešām vēlos, lai es būtu paātrinājis vārda maiņas procesu, ” saka Beljū. “Man bija pāris darbavietu, kur mani uzaicināja uz interviju, un viņi man lūdza sniegt kādu informāciju. Kad es sāku aizpildīt veidlapas, man bija jālieto savs oficiālais vārds… un tad tas bija dīvaini. Es nekad nesaņēmu atzvanu, ”viņš skaidro. "Tas notika divreiz, un tas mani tiešām atgrūda."
Denveram Veselības LGBT izcilības centra veselības vienlīdzības trenerim Endrjū Milleram bija līdzīga pieredze. “Pieteikšanās uz amatiem bez mana juridiskā vārda maiņas jutās ļoti grūti, ” viņš saka. Faktiski darba meklēšana ir tas, kas pamudināja viņu vispirms likumīgi mainīt vārdu. Lai arī process Virdžīnijā tolaik bija dārgs, sarežģīts un iedarbinošs, viņš ir pateicīgs, ka vairs nedzīvo ar “bailēm un risku un traumām, kas rodas, katru reizi izspiežot sevi no sevis, kad kaut ko piesakāties”.
Ja neesat pārliecināts, kur sākt mainīt savu vārdu, Nacionālais transpersonu līdztiesības centrs uztur informācijas datu bāzi par katru štatu, kur varat uzzināt par procesu, lai kur jūs atrastos. Transpersonu likumīgās aizsardzības un izglītības fonds un Kolorādo vārda maiņas projekts sniedz atbalstu arī transpersonu ļaudīm, kas dzīvo dažos štatos.
Ņemiet vērā: ja jūsu nodarbinātība ir atkarīga no iepriekšējās darbības pārbaudes, iespējams, nāksies atklāt jūsu uzvārdu vai bijušo vārdu. Tas ir atkarīgs no iepriekšējās darbības līmeņa, taču parasti tie, kas strādā ar bērniem un neaizsargātām kopienām, var cerēt, ka viņiem lūgs uzskaitīt iepriekšējos pseidonīmus un bijušos vārdus.
Apsveriet savu klātbūtni tiešsaistē
Nav neparasti, ka darba devēji meklē jūs LinkedIn, Twitter, Facebook un citās sociālo mediju platformās, kā arī citās vietnēs, kurās jūs varētu parādīties. Tātad, ja jūs to vēl neesat izdarījis, pārskatiet savus kontus un bios, lai nodrošinātu konsekvenci gan jūsu vārda parādīšanā, gan arī tā, kā jūs sevi uzrādāt. Šis solis ir īpaši svarīgs, ja jebkādu iemeslu dēļ darba meklēšanas laikā nevēlaties atrasties ārpus mājas.
Varat mainīt privātuma iestatījumus dažās platformās un noņemt fotoattēlus no sevis, kas, jūsuprāt, varētu jūs izcelt. Bet ņemiet vērā: pat ja jūsu konti ir privāti, dažas vietnes potenciālajiem darba devējiem (un citiem) ļauj skatīt ierobežotu informāciju un attēlus.
Atcerieties, ko jūs atvedat pie galda
Intervijas bieži ir īpaši satraucošas gan darba meklētājiem, kas nav bināri. “Pāreja var mazināt pašpārliecinātību, jo jūs nezināt, kāpēc jūs tiek noraidīts vai aizmirsts, ” saka Beljū. Nemaz nerunājot par to, ka “plašāks sabiedrības naids pret trans ļaudīm mazina mūsu pašpārliecinātību, un mēs dažreiz paši uzzinām, kā mūs uztvers”.
Lai palīdzētu mazināt šaubas par sevi, sagatavojieties intervijai. Izveidojiet to prasmju un pieredzes sarakstu, kuras jums ir atbilstošas darbam. Pēc tam veiciet izspēles interviju ar tuvu draugu, lai palīdzētu jums demonstrēt savas prasmes. Jūs jau daudz ienesat pie galda - tas ir vienkārši jāpatur prātā un jāveido saikne ar darba devējiem.
Akupunktūriste un bijusī profesionālā dejotāja Cristina Michaels zina, cik grūti ir būt pārliecinātiem par savām spējām, meklējot darbu. No pārejas laika uz nāvi līdz iebiedēšanai un par deju pasniedzēju uzskatīta par “nepieļaujamu” viņas pieredzes dēļ, kas vērsta pret naidu pret anti-trans, Mihaels ir kļuvis atturīgāks, veidojot sakarus. Pirms pārejas Mihaels pasniedza savu vizītkarti gandrīz ikvienam, bet tagad viņa ir piesardzīgāka, atsaucoties uz fiziskās drošības apsvērumiem.
Lai pievilinātu sevi un atvieglotu satraukumu profesionālajā vidē, viņa izmanto trīs mantru, kas viņu pamato: “Nelietojiet lietas personīgi. Tici sev. vairs nav jācieš. ”
Esi savs aizstāvis
Neatkarīgi no tā, cik pārliecināts esat par sevi, neveiksmīgā realitāte ir tāda, ka intervijas laikā pret jums var izturēties nepareizi vai kā citādi izturēties pret sevi. Bet jūs varat aizstāvēt sevi profesionāli.
"Ja viņi sajauc jūsu vietniekvārdus, lūdzu, labojiet tos, " saka Duffy. “Tikai tāpēc, ka kāds jūs maldina, nenozīmē, ka tā nav iekļaujoša vide. Varbūt tā, bet jūs varat pateikt, kā viņi rīkojas. ”Jūs varat mēģināt mazināt pašreizējo stresu, sagatavojot dažas frāzes, kuras varat izmantot, lai tās labotu, un novirzīt sarunu atpakaļ uz to, ko jūs atvedat tabula. Tas var būt tikpat vienkāršs kā sakot: “Patiesībā es lietoju vietniekvārdus”, un pēc tam pāriet. Vēlāk jūs varat novērtēt, vai tas šķiet daļa no plašāka parauga un, iespējams, ir sarkanais karogs.
Ja jums liekas, ka tas, ar ko jūs saskaraties, paaugstinās līdz diskriminācijas līmenim, pārliecinieties, ka dokumentējat savu pieredzi un apsveriet iespēju sazināties ar organizāciju, kas sniedz transpersonu juridiskos pakalpojumus tur, kur jūs dzīvojat. “Ziniet savus faktus. Ziniet savus štatu likumus, ”saka Millers, kura dzimtenē Kolorādo ir likumīga transpersonu ļaužu aizsardzība. “Ja kāds ir jums piedāvājis un atsaucas pēc iepriekšējās darbības pārbaudes, jautājiet kāpēc. Pēc tam dokumentējiet viņu atbildi un visu pārējo. ”Visa šī informācija varētu būt noderīga, ja izvēlaties vērsties tiesā.
Prioritāti piešķiriet savai fiziskajai un emocionālajai drošībai
Darba meklēšana var būt sarežģīta, un to var piepildīt ar transpersonu un bezbērnu ļaudīm. Kaut arī ir daži veidi, kā mazināt kaitējumu, tostarp samazinot to, cik bieži jūs redzat vai atklājat savu mirušo vārdu, likumīgi mainot vārdu, patiesība ir tāda, ka pasaule ne vienmēr ir droša vieta.
Dažiem no mums darba meklēšanas laikā atrasties ārpus mājas ir apzināts lēmums. Citiem, it īpaši tiem, kuri jau ir agrīnā pārejā vai nav nekas neparasts, mūsu dzimuma identitāšu nodošana vai slēpšana vienkārši nav izvēles iespēja. Bet neatkarīgi no tā, vai tā ir izvēle, vai ne, būšana ārpus mājas var mūs nonākt bīstamās un pat dzīvībai bīstamās situācijās. Lai arī pašpārliecinātība ir jebkura darba meklēšanas atslēga, būtu muļķīgi neatzīt, ka dažos gadījumos kleitas šūpošana var radīt valkātāja risku tikt uzmāktam vai vēl ļaunākam.
Ideālā gadījumā pasaule būtu droša vieta visām dzimumu identitātēm. Bet, kamēr tā nav taisnība, ir svarīgi sevi aizsargāt, pievēršot uzmanību tam, kā mēs jūtamies. Uzticieties savai izpratnei par to, kas ir drošs un kas nē. Piemēram, ja, braucot uz darba interviju, jūs nejūtaties droši valkājot kleitu, braucot uz darba interviju, apsveriet iespēju mainīt draugu mājās, palūgt kādam dot jums braucienu vai izlaist kleitu par labu kaut kam dzimumu ziņā neitrālākam. . Lai gan ir briesmīgi mainīt pašizpausmes veidus, parādīties darba intervijā, izkratot bailes, nav nekas vairāk prieka.
Runājot par jūsu emocionālo labsajūtu, ņemiet vērā, kā mikroagresijas un cita veida mijiedarbība darba meklēšanas laikā (vai kā citādi) patērē enerģiju un ietekmē garīgo veselību, un pārliecinieties, ka jūs par sevi rūpējaties. “Kad es zinu, ka mana baterija tiek iztukšota, es jautāju:“ Kas man tik mazliet uzlādē, lai palīdzētu man izkļūt cauri? ”” Saka Millers. Tad viņš nodod laiku saziņai ar saviem transpersonu draugiem telpās, kur viņš pats var būt 100%.
