70% ASV darbinieku nav iesaistīti darbā. Bet Hypertherm gadījumā šis procents samazinās līdz nullei.
Hypertherm projektē un ražo uzlabotas metāla griešanas sistēmas. Lai gan tas, iespējams, neizklausās pēc seksīgākās nozares, katrs sarunātais darbinieks izprot to, cik labi viņi ir ieguldīti uzņēmumā un cik apmierinoši ir viņu darbi - nemaz nerunājot par viņu atzinību par Hypertherm pozitīvo ietekmi uz pasauli.
Paskaties pats:
Ikviens atstāj šeit sajūtu, ka tiek paveikts katru dienu.
Raiens Rajs, komandas vadītājsMan patīk redzēt, kā lietas tiek izgatavotas, pārvietoties pa konveijera lenti un zināt, ka es ekonomikā rada kaut ko reālu. Esmu šeit 10 gadus un esmu mīlējis katru dienu.
Jenny Levy, korporatīvās sociālās atbildības viceprezidenteBūt uzņēmuma īpašniekam patiešām palīdz iedvesmot izcilu darba ētiku. Mēs vēlamies, lai lietas tiktu darītas un izdarītas pareizi, un es domāju, ka tas Hypertherm nākotni padara tik aizraujošu.
Ortakales nav vienīgais komandas loceklis, kurš ir iesaistīts uzņēmumā. Hypertherm ir 100% darbinieku īpašumā, un tam ir piemaksas par peļņas sadali un politika, kas paredz atlaišanu. Pēc programmatūras inženiera Džastina Gollota teiktā, šī funkcija liek saviem līdzstrādniekiem justies ārkārtīgi novērtētiem un tāpat kā viņi visi ir daļa no komandas.
Kad Madhura Mitra sāka strādāt Hypertherm, viņa bija tikai intern. Tomēr tagad viņa ir pilna laika dizaina inženiere un apliecina savu lēmumu palikt pie neticamās komandas atmosfēras. Mitras ceļš no internista līdz inženierim pierāda, ka Hypertherm indivīdam ir daudz potenciāla. Uzņēmuma mērogā ir arī daudz potenciāla. Hypertherm šajā nozarē darbojas gandrīz 50 gadus un darbojas 93 valstīs. Tas apvieno savu globālo mērogu un izcilības vēsturi ar iespaidīgu izaugsmi, paplašinot savas augstas kvalitātes produktu līnijas jaunajās nozarēs, piesaistot daudz vairāk klientu un padarot esošos produktus vēl labākus.
Papildus tam uzņēmums ir arī neticami veltīts tam, lai padarītu pasauli labāku. Hypertherm ir pārstrādes programma, nulles atkritumu poligonu samazināšanas mērķi un 100% atjaunojamās enerģijas pirkšana (nopelnot tai vietu EPA Zaļās enerģijas partneru vadības klubā). Turklāt darbiniekiem tiek maksāts par 24 stundām sabiedrisko darbu gadā - vairāk nekā 80% no biedriem regulāri veic brīvprātīgo darbu - un viņi vada HOPE fondu, sniedzot ieguldījumu vairāk nekā 100 labdarības organizācijās visā valstī.
Grūti iedomāties, ka katru dienu varētu strādāt Hypertherm un nejustos saderināts. Tāpēc apskatiet tās birojus, apskatiet atvērtās pozīcijas Hypertherm un sagatavojieties arvien aktīvāk.
