Ja jums kādreiz ir šķitis, ka jums tiek izmantotas priekšrocības darbā, tas ir karjeras jautājums un atbilde, kuru nevarat atļauties palaist garām.
Dārgais Torns!
Lai vislabāk atbildētu uz jums, ir viens kritisks jautājums, uz kuru mums jāatbild: Vai jums ir taisnīgums uzņēmējdarbībā? Tā kā jūs to nepieminējat un jūs pieminējat, ka uzņēmums ir viņa “ģimenes” bizness, es pieņemšu, ka atbilde ir “nē”. Lūdzu, ņemiet vērā, ka es atbildētu uz jūsu jautājumu atšķirīgi, ja jums būtu pašu kapitāls.
Tomēr, pieņemot, ka jums nav kapitāla un jūs neesat biznesa partneris, es uzskatu, ka jūs uzskatāt par pašsaprotamu un pat potenciāli izmantojat kā darbinieku. Tas ir skumji, bet tas notiek visu laiku. Tomēr, tā kā jūs ļaujat sevi izmantot, jums ir visas iespējas kontrolēt situāciju pasaulē. Jūs esat sava likteņa glabātājs, un, tā kā šis ir jūsu pirmais darbs ārpus koledžas, varat to viegli norakstīt kā lielisku mācību pieredzi.
Izskatās, ka jūs precīzi zināt, kas jums jādara, bet jums vienkārši nav drosmes to darīt, vai arī esat ļāvis justies vainīgs. Turklāt jūsu priekšnieks ir diezgan prasmīgs savā pieejā, lai visi justos kā ģimene. Bet patiesība ir tāda, ka jūs neesat ģimene - jūs esat darbinieks, un par to jums vajadzētu saņemt taisnīgu kompensāciju, pamatojoties uz jūsu tirgus vērtību. Kamēr kultūra izklausās fantastiska un apskaužama, galu galā jūs strādājat, lai nopelnītu naudu un iegūtu prasmes, kas pievienos jūsu vispārējos karjeras mērķus.
Turklāt priekšnieks, kurš cīnās par pārtiku, ir milzīgs satraukums. Varbūt uzņēmuma nopelnīto naudu varētu labāk iztērēt, lai segtu nepieciešamās izmaksas, piemēram, pie biljarda galdiem, plakanā ekrāna televizoriem, klinšu sienām un bailīgām mēbelēm.
Labās ziņas ir tas, ka jūs gūstat lielisku pieredzi ar starta uzņēmumu daudzās funkcionālās kompetences jomās. Otra labā ziņa ir tā, ka jums ir iespējas:
1. Jautājiet vairāk naudas: lūdziet savam priekšniekam paaugstināt patieso tirgus vērtību, pamatojoties uz lomu, kuru jūs uzņematies uzņēmumā.
2. Pieprasiet kapitālu: Grūti pateikt, vai šajā biznesā ir vērtība, ja tam ir vērtība, bet tas ir kaut kas, kas jāņem vērā. Bet atcerieties, ka 10% nekas nav nekas, tāpēc, ja uzņēmumam tiešām klājas slikti, prātīgi apsveriet šo iespēju.
3. Atvaļinājums: ja paaugstināšana vai kapitāla palielināšana nav iespējama, jums jāpaziņo savam priekšniekam, ka jums patiešām ir jāatstāj firma. Jūs varat būt ļoti pieklājīgs, jauks un ārkārtīgi sirsnīgs, ņemot vērā savu vēsturi - jūs pat varat piedāvāt atrast un apmācīt nomaiņu. Bet, ja viņš nevēlas paaugstināt jūsu algu, viņam tas noteikti jāsaprot.
4. Darba meklēšana . Pēdējais risinājums, kas jums, visdrīzāk, būtu jādara jebkurā gadījumā, ir sākt meklēt iespējas tirgū - protams, konfidenciāli. Jūs uzzināsit savu vērtību, un, ja jūs saskaraties ar kaut ko tādu, kas jums patīk, jūs atkāpjaties un sakāt savam priekšniekam, ka tāpēc, ka esat ieguvis pārsteidzošu iespēju, kas jums jāizmanto. Jūs varētu izdarīt šo iespēju, nekad nevajadzēja sūdzēties par savu algu.
Rezultātā tikai jūs varat izlemt, kurš ir vislabākais risinājums. Es neesmu pietiekami tuvu, lai varētu pateikt, kas vislabāk atbilst jūsu situācijai, ņemot vērā, ka tam ir daudz sakara ar jūsu attiecībām ar savu priekšnieku (un tikai jūs varat patiesi zināt starppersonu attiecību dinamiku).
Veiksmi, un es labprāt uzzinātu, kas notiek jūsu situācijā.
Ar cieņu
Pat
Vai jums ir jautājums par karjeras terapiju? Sūtīt e-pastu jautā[email protected].
