Tātad, jūsu smagais darbs beidzot ir atmaksājies, un jūs esat paaugstināts amatā! Ne tikai tas, ka jūs jau esat veiksmīgi vienojušies par noteikumiem un svinējuši savu uzvaru.
Jūsu panākumi ir pelnīti, bet diemžēl smagais darbs neapstājas, mainoties jūsu nosaukumam (buzzkill, es zinu).
Ja uzmanīgi klausāties birojā, pamanīsit, ka veiksmīgi cilvēki jūsu organizācijā bieži ir “slaveni” ar vienu vai divām lietām. Tas ir tāpēc, ka viņi ir piedalījušies dažās veiksmīgās iniciatīvās un socializējuši savus sasniegumus visā organizācijā. To var izdarīt arī jūs.
Jums ir apmēram 90 dienas, lai patiešām izdarītu ietekmi jaunā amatā. Gudri pavadiet pirmos trīs mēnešus, izdomājot, kādas būs jūsu “pretenzijas uz slavu” jūsu jaunajā lomā. Lūk, kā:
1. Meklējiet dažus (nozīmīgus) ātros uzvaras
Labākais veids, kā parādīt, ka esat paaugstinājies, tiek paaugstināts ar agru, būtisku “slavas pieteikšanas” brīdi, kas ilgtermiņā ļaus jums gūt panākumus. Ir svarīgi atrast uzvaru, kas ir nozīmīgs jūsu jaunajai komandai, un tas nav tikai vienkāršākais auglis ar zemu pakāpi.
Kad notiek tikšanās ar komandu dalībniekiem un savu priekšnieku, mēģiniet noskaidrot, kādi ir viņu sāpju punkti ikdienas darbā.
Apsveriet piemēru, kurā būtiskas jūsu pārdošanas komandas sūdzības ir par to, ka viņiem bieži ir jāveic daudz pārskatīšanas par klientu prezentācijām, jo viņi no mārketinga nodaļas saņem pēdējā brīža produktu specifikāciju izmaiņas. Jūsu ātrā uzvara ir iekšējā kalendāra izstrāde, visu ieinteresēto pušu saskaņošana un ieviešana dažādos departamentos. Risinot galveno jautājumu, kas ikdienā ietekmē jūsu komandu un priekšnieku, jūs izveidojat ciešas attiecības ar savu komandu un uzreiz saņemat atzinību.
2. Meklējiet iespējas ārpus jūsu tiešās lomas
Lielisks veids, kā diferencēt sevi jaunajā lomā, ir prāta vētra jaunām iespējām. Piemēram, ja jūs nesen esat paaugstināts par kontu pārzini, kas strādā ar izveidotu kontu, dalieties ar ieteikumiem jauna biznesa piesaistīšanai. Padariet savas idejas savam vadītājam un piedāvājiet vadīt jaunas iniciatīvas. Tā kā šī ideja neietilpst jūsu darba aprakstā, jūs saņemsit punktus par papildu jūdzes sasniegšanu. Tas ir drošs veids, kā pamanīt kā radoši domājošu.
Protams, apsverot alternatīvas ārpus ilgstošas prakses, jūs varat saskarties ar pretestību. Jums būs jāizmanto vislabākais vērtējums, lai izlemtu, cik daudz jūs varat šūpināt laivu, neveicot pārāk daudz pirkstu pirmajās 90 dienās. Neesat pārliecināts, vai ideja tiks uzskatīta par inovatīvu vai diskutablu? Atrodiet kādu personu, kurai varat uzticēties - vai tas būtu jūsu priekšnieks vai līdzstrādnieks, kurš ar jums būs godīgs -, lai atmestu idejas, pirms tās oficiāli ierosināt.
3. Izveidojiet uzticamus “vārda nomainītājus”
Es mīlu šo ideju, jo tā pagriež tradicionālos karjeras ieteikumus. Jūs noteikti esat dzirdējuši par lielo mentoru un sponsoru nozīmi, un tas ir pareizi. Tomēr jūs droši vien esat dzirdējis arī to, ka jums jāveido tīkls trīs virzienos, un jums varbūt rodas jautājums, kā jūs to varat izdarīt, ja koncentrējaties tikai uz ietekmīgu cilvēku padomu meklēšanu.
Vēl viens ļoti svarīgs personu veids, kas darbā ir jūsu sociālajā tīklā, ir tas, ko es vēlētos saukt par “vārdu nomešanu”. Tas varētu būt sponsors vai mentors, bet tas varētu būt arī cienījams draugs, komandas biedrs vai pakļauts. Labs “vārda nometējs” ir kāds, kurš izplatīs vārdu par jūsu lielo darbu organizācijā. Viņi palīdz socializēt jūsu panākumus un sniedz jums ekspozīciju ārpus jūsu parastā loka.
Piemēram, ja jūs savā nodaļā esat ieviesis iespaidīgu izmaksu ietaupīšanas iniciatīvu, draugs, kurš strādā citā nodaļā, varētu novērst sava līdzstrādnieka problēmas, sakot: “Džeina mārketingā uzsāka lielisku izmaksu ietaupīšanas programmu un saglabāja savu nodaļu 20 %! Varbūt viņa var jūs vadīt, izmantojot savu izstrādāto programmu. ”Tas palīdz ikvienam, jo jūs (Džeina) kļūstat slavena, jūsu draugs kļūst pazīstams kā tīkla darbinieks, un persona, kurai ir sarkana krāsa, var nozagt jūsu ģeniālas izmaksu ietaupīšanas programmas noslēpumus. .
Tas, kas sākās kā situācija, kurā jūs guvāt lieliskus rezultātus un guvāt atzinību savā nodaļā, tagad ir tāda, ka jūs izveidojat daudzfunkcionālu ticamību un zināšanas par tēmu. Neaizmirstiet atgriezt labvēlību saviem “vārdu nometājiem!”
Paveicot laiku pirmajās 90 dienās, lai izveidotu dažus “apgalvojumus par slavu”, jūs radīsit lielisku pirmo iespaidu, nodibināsit uzticamību un varēsit lieliski sākt veidot ilgstošas profesionālās attiecības.
