Mēs daudz laika pavadam kopā ar cilvēkiem, ar kuriem mēs strādājam, un bieži vien nelielā, kompaktā telpā. Ja jums veicas, jums ir kolēģi, kurus patiesībā vēlaties pavadīt ārpus biroja - laimīgā stundā uz ielas, komandas izbraukumā uz beisbola spēli vai pat neregulāras nedēļas nogales tikšanās.
Bet pat tad, ja jūs pats aizejat no fiziskā biroja, jūs, iespējams, pamanāt, ka jūs joprojām sarunājaties par visu, kas notiek jūsu 9 līdz 5.
Šai tendencei runāt par darbu ar kolēģiem, kad patiesībā neesat tur, ir jēga - galu galā tā, visticamāk, ir pirmā kopīgā lieta.
Tomēr tas nav jūsu interesēs, lai padarītu to par galveno diskusijas punktu. Lūk, kāpēc:
Jūs pats piemeklēsit neko
Būsim godīgi. Bieži vien, kad mēs runājam ar kolēģiem par darbu, tas ātri nonāk negatīvā virzienā. It īpaši, kad iesaistās alkohols. Un pēc minūtes, kad paiet šis pagrieziens, sarunas rezultāts mēdz būt destruktīvs.
Kas sākas ar vienkāršu “Tātad, kā jums patīk strādāt ar Tedu?” Kļūst par “Nu, man patīk, ka Teds ir cilvēks, bet viņš raksta viskaitinošākos e-pastus” un “Vai pamanījāt, ka viņš pamet agru dienu?” Visas briesmas, ko rada tenku rašanās par kolēģiem, pēkšņi jūs esat padarījuši Tedu par “laimīgās” stundas fokusu - kas šajā brīdī varētu justies labi, taču neļaus justies lieliski, dodoties prom un saprotot, ka jūs esat atkritējs. stundu runāju ar kādu.
Un, ja tas nepārvēršas par krāpšanos par indivīdu, iespējams, tas attiecas uz visu uzņēmumu. Pirms jūs to zināt, jūs un jūsu kubs-mate domājat, ka varat vadīt biznesu labāk nekā tie, kas pašlaik ir atbildīgi, un jūs pavadāt atlikušo nakti, pārrunājot visu, kas ir nepareizi, un kā jūs to salabotu.
Lai gan jums var būt daži pienācīgi ieteikumi, kā uzlabot lietas, jūs neko nedarīsit šādā veidā. Alus, kas jums ir puslīdz pārtraukts, var likt justies kā pasaules virsotnē, taču daudz efektīvāk būtu saglabāt ieteikumus par uzņēmuma kapitālo remontu nākamajai tikšanās reizei ar vadītāju.
Visa šī negatīvā saruna saasina visas negatīvās izjūtas, kas jums jau varētu būt saistībā ar jūsu darbu, jo jūs, visticamāk, šobrīd nesakāt vai nedarīsit neko pozitīvu vai rīcību. Bez tā darbs var būt pietiekami smags - nav nepieciešams to pasliktināt.
Jūs esat vairāk nekā jūsu darbs - un tāds pats ir jūsu kolēģis
Ticiet vai nē, tas cilvēks, pie kura jūs katru dienu piestājat pie kafijas stacijas, ir daudz vairāk nekā puisis, kurš sēž dažu kubicu attālumā un katru tik bieži (vai 10 reizes dienā) sūta jums e-pastu. Viņam ir dzīvība prom no sava galda, kā arī viņam bija identitāte pirms šī koncerta nolaišanās. Pavadot visu laiku, lai gaudotu darbu, mēs neredzam savus kolēģus kā reālus cilvēkus, tāpat kā mēs.
Iepazīstot Tedu par to, kas viņš ir - tas ir ne tikai puisis, kurš mārketinga nodaļā pārvalda produktus, būs ne tikai daudz interesantāks, bet arī palīdzēs vairāk izprast viņu kā līdzstrādnieku. Piemēram, vai jūs zinājāt, ka Teds ir divi bērni, un viņš ir atbildīgs par viņu paņemšanu no dienas aprūpes katru dienu (kāpēc viņš vienmēr iznāk no biroja pulksten 5:45 uz vietas)? Izrādās, ka viņš nebija rupjš, kad pateica, ka rīt ar jums pārrunās šo e-pastu, viņš kavējās sagrābt savas meitas.
Tas ir 101 cilvēks: jo vairāk jūs zināt par cilvēku, jo labāk jūs sapratīsit viņa motivāciju - un jo labāk jūs tos sapratīsit, jo vieglāk būs strādāt ar viņu. Vai vismaz sarunājieties virtuvē.
Nemaz nerunājot, tas viss, kas nav saistīts ar darbu, arī var palīdzēt paplašināt jūsu pasauli - personai, kuru katru dienu redzat liftā, var būt visu laiku stilīgākās intereses. Un, pirms jūs to zināt, jums ir jauna aizraušanās, jo viņa jūs ar to iepazīstināja. Padomājiet par to: jūs nekad nebūtu atklājuši savu mīlestību uz aplādes raidījumiem, ja katru otro reizi būtu pavadījis tedu.
Lai arī runāšana par darbu dažkārt var būt katehiska, galu galā tas nav izdevīgi. Tāpēc nākamreiz, kad jūs un citi komandas biedri pavadīsiet laiku ārpus darba, mēģiniet runāt par kaut ko citu. Un, ja sliktākais kļūst sliktākais un jums ir nepieciešams rezerves sarunu temats, ir pareizi sākt ar laika apstākļiem. Īpaši šajā balzamainā decembra laikā.
