Runājot par lēmumu pieņemšanu, jūs droši vien domājat, ka jums ir iespējas darīt visu, ko vēlaties. Galu galā jums ir brīva griba - cilvēka iedzimtā spēja izvēlēties pats.
Patiesībā lēmumu pieņemšanas veids ir daudz sarežģītāks.
Izrādās, ka domāšanu daudz mazāk nosaka jūsu personīgā darba kārtība un to daudz vairāk ietekmē jūsu vides un sociālā realitāte, nekā jūs, iespējams, domājāt. Tas jo īpaši attiecas uz mūsu karjeras lēmumiem.
Iemesls: kāpēc jūs iesaistīsities izziņas procesā, tas bieži vien noklusē uzņemties to, kas nepieciešams, lai izdzīvotu. Pēc Ričarda Bojādza apzinātas pārmaiņu teorijas vārdiem, jūs visbiežāk domājat par savu reālo es, es, kurš cīnās par izdzīvošanu.
Tomēr, lai uzstādītu karjeras mērķi un, kas ir vēl svarīgāk, lai radītu enerģiju tās īstenošanai, jums jāpievērš uzmanība uzplaukstošai (nevis izdzīvotai). Citiem vārdiem sakot, jūsu noklusējuma domāšanas process kļūst apgrūtinošs vēlamajam rezultātam nākotnē.
Kā jūsu smadzenes darbojas neatzīmētā teritorijā
Daniela Kahemana grāmata Domāšana, ātri un lēni var mums palīdzēt šo ideju labāk izprast un izmantot. Grāmatā viņš izmanto rakstzīmes “Sistēma 1” un “Sistēma 2” (psihologu Keita Stanoviča un Ričarda Vestas pieņemtie termini), lai izceltu divus ceļus, kurus smadzenes parasti neizpilda.
Viņš skaidro: “Sistēma 1 darbojas automātiski un ātri, ar nelielu piepūli vai bez piepūles un bez brīvprātīgas kontroles sajūtas.” Padomājiet par pēdējo reizi, kad devāties uz sapulci kaut kur, kur jūs nekad iepriekš neesat bijis. Es domāju, ka jūs atvērāt durvis, iegājāt iekšā, novērtējāt istabu un pēc tam izvēlējāties krēslu, kurā sēdēt, galda priekšā. 1. sistēma ir raksturs jūsu smadzenēs, kas palīdz automātiski atpazīt to, kas jums priekšā, un dod jums pārliecību apsēsties, jo jūs “zināt”, ka negrasāties nokrist.
No otras puses, 2. sistēma: “… pievērš uzmanību intensīvām garīgām darbībām, kuras to prasa, ieskaitot sarežģītus aprēķinus. Sistēmas 2 darbība bieži tiek saistīta ar aģentūras, izvēles un koncentrēšanās subjektīvo pieredzi. ”
Iedomājieties, ka ieejat telpā, kurā 1. sistēma neatpazīst nevienu tās saturu. Šajā jautājumā nekas neizskatās pēc tradicionāla krēsla vai galda vai pat telpas. Citiem vārdiem sakot, jūsu smadzenes nespēj atrast pagātnes atsauces, lai saprastu šo realitāti. Šajā brīdī iekļūs 2. sistēma. Jūsu koncentrēšanās uz apkārtni kļūs tīšāka, un jūs justos tā, it kā būtu vairāk jāpieliek pūles, lai izdomātu, ko darīt šajā jaunajā, šķietami savādajā telpā.
Pēdējais piemērs (2. sistēma) apraksta to, kā jūs varat justies, pārvietojoties pa karjeras šķēršļiem. Galu galā, bieži vien izaicinoši karjeras mērķi ved jūs uz jaunām, neērtām, neērtām vietām.
Labās ziņas ir tādas: Kad atrodaties neatklātā teritorijā, jums ir iespēja augt. Sliktā ziņa ir tā, ka tas nebūt nenozīmē, ka jūs zināt, kā aptvert vai pat atpazīt izaugsmi, kamēr tā notiek.
Bieži vien diskomforts var justies milzīgs. Šajos gadījumos stresa signāli jūsu smadzenēs iedegsies, liekot smadzenēm “skriet pa kalniem”, meklējot 1. sistēmu. Jūsu smadzenes darbojas vismazākās pretestības ceļā un vienmēr centīsies atrast vienkāršāko veidu, kā to izdarīt. kaut kas. Saskaroties ar nepatikšanām, tā mēģinās izmantot 1. sistēmu, lai atrastu atbildi. Tomēr bieži vien “pareizā” atbilde būs arī visērtākā atbilde - risinājums, kas visvairāk atgādina kādu pagātnes situāciju, kas atspoguļo jūsu tagadni.
Bet kas notiek, kad izaicinājums, kuru jūs sev uzvedat, ved jūs uz patiesi jaunu pieredzi? Ko darīt, ja atbilde, ko atrod 1. sistēma, ved jums divus soļus atpakaļ, nevis vienu soli uz priekšu?
Vispirms jums jāapzinās, ka jūsu smadzenes nemēģina jūs mānīt, tas cenšas strādāt pēc iespējas efektīvāk. Galu galā tas ir izveidojies, lai pārvaldītu jūsu dzīves sarežģītību.
Ko tas nozīmē praksē
Tātad, kā jūs varat to izmantot savā labā? Strādājot pie sava nākamā karjeras mērķa, izmantojiet šos norādījumus, lai pārvarētu vēlmi attālināties no jebkāda diskomforta, ar kuru jūs saskaraties:
- Ja lielajām izmaiņām vajadzētu justies viegli, 1. sistēma, iespējams, attur jūs no patiesiem izaicinājumiem.
- Haoss un diskomforts nav negatīvi. Tās ir būtiskas izmaiņas un izaugsmes procesa sastāvdaļas.
- Kad jūtat vēlmi atmest darbu mērķa sasniegšanai, pauzējiet. Izvērtējiet, no kurienes rodas emocijas. Vai jaunā muskuļa diskomforts ir daļa, kuru jūs veidojat, vai arī jūs esat pārāk smagi strādājuši ar esošajiem muskuļiem?
- Esiet laipns pret sevi. Karjeras mērķi bieži ir saistīti ar izmaiņām, un pārmaiņas ir process, nevis rezultāts.
- Izbaudi ceļojumu. Neturiet laimi par ķīlnieku mērķa sasniegšanā.
