Ne katru dienu kāds garantē, ka iegūsit darbu. (Vai arī likumīgs, vienalga.)
Bet šodien, mani draugi, ir šī diena.
Raiens Kahns, rekrutētājs, darba meklēšanas eksperts, Muse rakstnieks un MTV's Nomātā zvaigzne tikko uzsāka jaunu darba meklēšanas video kursu studentiem un nesenajiem gradiem - un viņš aiz tā liek naudas atdošanas garantiju, ka ikviens, kurš to pabeigs, iegūs darbu divu mēnešu laikā.
Un droši vien ne tikai jebkuru darbu. Ar sava uzņēmuma The Hired Group starpniecību Kahn ir palīdzējis cilvēkiem pieņemt darbā visur, sākot no NBC līdz Google. Videoklipu sērijā ietilpst arī disneju, Facebook un Apple vadītāju pieņemšanas kameras - lai jūs iegūtu reālās pasaules ieskatu par to, kas nepieciešams, lai pamanītu šos labākos darba devējus.
Pirms jūs sakāt, ka tas izklausās pārāk labi, lai būtu patiesība (ticiet man, arī man bija skeptiska seja), izdzirdiet viņu un paklausieties, kāpēc viņš dod šo solījumu. “Es sāku šajā biznesā, jo varēju saskatīt potenciālu jaunajos profesionāļos un nesenajos grādos, bet es arī zināju, ka, meklējot viņu sapņu darbus, klājs ir sakrauts pret viņiem.” Vai tomēr jūs rezonējat? Viņš turpina: "Bet, izmantojot savu pieredzi, es zināju, ka ir veidi, kā izcelties, un es gribēju palīdzēt tiem, kas aizraujas ar karjeru, atrast darbu, kuru viņi mīlētu."
Kurss aptver visu, sākot no atšķirības atskaites izstrādāšanas, līdz intervijas veikšanai līdz sarunai par sākuma algu, jo, kā skaidro Kahns, “ viss, ko jūs darāt, meklējot darbu, ir svarīgs. Tur ir un vienmēr būs liela konkurence. ”
Tātad, neatkarīgi no tā, vai meklējat savu pirmo darbu (vai zināt kādu, kurš ir - vai jūs varat pateikt, ka klāt ir absolvēšana)? Vai arī jūs esat sarūgtināts, ka jūsu meklējumi ir ieilguši ilgāk, nekā jūs vēlētos, mēs sakām: mēģiniet. Ko tur zaudēt? Uzziniet vairāk un bez maksas skatieties pirmos trīs videoklipus vietnē hiredguide.com.
Pa to laiku, šeit ir viens no Kahna labākajiem padomiem, kā izcelties: domājiet par kvalitāti, nevis kvantitāti. "Ir viegli domāt, ka, ja jūs uzsākat savu CV uz katru uzņēmumu, jums noteikti jāsaņem intervija, taču labāk ir būt selektīvam un izmantot mērķtiecīgu pieeju, " viņš saka. “Darbinieki vidēji 6, 5 sekundes pavada, apskatot atsākšanu, tāpēc jūs vēlaties pielāgot katru izsūtīto, lai pārliecinātos, ka izceļat konkrēto pieredzi un to, cik viņi ir atbilstoši darbam.”
