Tā ir lieliska diena ikviena darba meklēšanā: Darbinieks zvana, atverot jaunu darba vietu. Jūs dzirdat detaļas un esat sajūsmā - tas izklausās tieši pēc tā, ko meklējāt! Dodieties uz interviju, uzsākat mājas skrējienu un atstājat ēku diezgan pārliecinātu, ka drīz no viņiem dzirdēsit.
Pēc divām dienām jūs to darāt - un jūs dzirdat, ka viņi ir izvēlējušies citu kandidātu. Pagaidi, ko?
Lielākā daļa darba meklētāju tiks izsvītroti, tad parausta plecus un pāriet uz nākamo darba pieteikumu. Bet ne tik ātri. Vēlamā amata nesaņemšana joprojām ir iespēja ienest savu iespēju nākotnē, kā arī iespēja uzzināt vairāk par sevi kā potenciālo kandidātu. Ja jūs nesaņēmāt darbu, par kuru vaicājāt, veiciet šīs četras darbības, lai mainītu vilšanās situāciju.
Veiciet kādu pārdomu
Pēc dažām dienām mēģiniet atkāpties un novērtēt situāciju. Vai jūs nebija ideāli piemērots amatam? Vai darba devējs meklēja noteiktu kvalifikāciju vai prasmju kopumu, kas jums nebija?
Padomājiet arī par savām intervēšanas prasmēm. Ko jūs izdarījāt labi un ko jūs varētu darīt labāk nākamreiz? Vai bija jautājumi, kas jūs aizrauj, vai pieredze, kas jums bija jāizceļ, bet nē?
Nē, nekad nav viegli atkārtot pieredzi, taču, veltot laiku, lai redzētu, ko varat iemācīties, būs tikai labums. Jūs labāk zināt, kā jūs varat uzlabot savu kandidātu, un jūs varēsit izmantot šīs zināšanas turpmākajās intervijās.
Sekošana
Tagad atgriezieties. Pat ja jūs, iespējams, nevēlaties par viņiem domāt vēlreiz, jums vajadzētu nosūtīt papildinformācijas e-pastu intervētājiem 2-3 nedēļas pēc intervijas. Paldies viņiem par iespēju pieteikties, aplieciniet viņu lēmumu doties kopā ar citu kandidātu un lūdziet, lai viņi jūs patur prātā nākamajām atklāšanas iespējām. Tas ļauj darba devējam uzzināt, ka nav smagu izjūtu un ka jūs joprojām esat ieinteresēts, lai jūs nākotnē apsvērtu.
Iekļaujiet arī rindu, kas varētu izraisīt atsauksmes, piemēram, “lūdzu, dariet man zināmu, ja ir kādas bažas vai jautājums par manu kandidatūru.” Tādā veidā, neparādoties aizstāvībai, jūs viņiem paziņojat, ka esat atvērts uzzināt vairāk par to, kāpēc tu neesi piemērots.
Lūdziet atsauksmes
Tas nozīmē, ka reti kurš intervētājs jums tieši pateiks, kāpēc neiegūjāt darbu, bet, ja jūs strādājat ar vervētāju, viņai tas būtu jādara. Pārliecinieties, ka esat sazinājies ar viņu pēc intervijas un jautājiet, kāpēc jūs tikāt izvēlēts. Varbūt jums ir nepieciešama plašāka izglītība vai paplašināta prasmju kopa, varbūt jūs varētu uzlabot savas intervēšanas prasmes vai varbūt viņi jums patiešām patika, bet vienkārši neuzskatīja, ka amats ir piemērots. Jebkurā gadījumā labāk zināt, lai jūs varētu pilnveidot un pilnveidot iespējamos trūkumus, nepilnības vai kļūdas, kuras jūs pieļaujat intervijas laikā.
Sazināsimies
Ja jūs patiešām interesē uzņēmums un domājat, ka jūs varētu būt piemērots nākotnes amatiem, nebaidieties periodiski uzturēt kontaktus. Dažus mēnešus pēc jūsu intervijas nosūtiet e-pastu HR vai personai, ar kuru jūs intervējāt, lai reģistrētos un redzētu, vai ir parādījušies kādi jauni amati, pārliecinoties, ka tajā esat iekļāvis jaunu pieredzi vai prasmes, kuras pa to laiku esat ieguvis. Ja jums nav atjauninājumu, tas ir labi - iekļaujiet rakstu, kas, jūsuprāt, viņiem šķiet interesants.
Atcerieties laiks ir viss. Ja jūs sazināties ar kādu, viņiem ir vieglāk paturēt prātā jaunas darba vietas, kad tās rodas.
Neatkarīgi no tā, vai esat izvēlēts darbam, vissvarīgākais, ko varat darīt kā intervējamā persona, ir izcelties no iepakojuma. Un, parādot, ka jūs interesē uzņēmums ilgtermiņā un ka jūs turpināt uzlabot savu kvalifikāciju - pat tad, kad nesaņēmāt darbu -, jūs to darīsit.
