Visu mūžu jums ir teicis sekot savai kaislībai. Tātad, jūs devāties uz koledžu un esat specializējies mākslas vēsturē, izglītības politikā vai citur, kas lika jūsu sirdij dziedāt.
Un viss šķita lieliski līdz nesenam brīdim, kad jūs sākāt dzirdēt kaut ko citu: “Jūs varat izmantot tehniķa prasmes, lai nopelnītu 100 000 USD!”
Ko darīt, ja jūs gribētu strādāt stilīgā tehnoloģiju uzņēmumā, bet jūs pat nekad nedomājāt par datorzinātņu klases apmeklēšanu?
Nu, vai jūs man ticētu, ja es jums teiktu, ka, lai iegūtu tehnisko darbu, jums nav nepieciešams kods - jums vienkārši jāatrod sava piemērotība?
Lai gan ir taisnība, ka kosmosā ir daudz un daudz kodētāju, šajos uzņēmumos faktiski darbojas vairāk nekoderētāju nekā programmētāji!
Tas ir tāpēc, ka sarežģītiem tehnoloģiju produktiem, sākot no lietotnēm un beidzot ar elektromobiļiem, nepieciešama vairāku desmitu speciālistu sadarbība. Dizaineri, pētnieki, tirgotāji, grāmatveži un, jā, kodētāji visi sanāk kopā, lai ieviestu tehnoloģiju maģiju. Un tātad par katru noalgoto kodētāju uzņēmums parasti pieņem darbā vēl dažus līdzstrādniekus.
Bet šeit ir nozveja: šie līdzstrādnieki tiek nolīgti konkrētu uzdevumu veikšanai ne tikai tāpēc, ka viņiem patīk satriecošas lietotnes. Tātad, ja vēlaties šos darbus, jums jāpārliecinās, ka jūs esat lieliski piemērots šiem uzdevumiem, nevis tikai tas, kas, jūsuprāt, ir Google vai Facebook.
Tātad, kā jūs vispirms atrodat savu piemērotību? Izrādās, ka ir trīs soļi:
1. Izprotiet lomas
Pirmkārt, jums ir nepieciešams labi saprast, kas ir nozares nekodēšanas darba vietas.
Zemāk esmu iekļāvis apkrāptu lapu, bet, lai iegūtu vēl dziļāku izpratni par katras lomas nozīmi, apskatiet šeit.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/321/no-coding-skills-no-plan-pick-them-up.jpg />
<p>Ir svarīgi redzēt šos izdomātos nosaukumus, lai saprastu, kāda ir īstā loma. Piemēram, mārketings varētu izklausīties pēc kaut kā tāda, kas jums nav kvalificēts, bet tas patiešām nozīmē tikai četras pamatprasmes:</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><ul>
<li>Izpratne par savu auditoriju</li>
<li>Izstrādāt plānus, kā tos sasniegt</li>
<li>Šo plānu izpilde</li>
<li>Jūsu ietekmes mērīšana</li>
</ul>
<p>Un kā jūs redzēsit nākamajā solī, šāda veida darbam jūs sagaida daudz dažādu pieredzi.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Pārfrāzējiet savu pieredzi</h2>
<p>Vai jūs sākāt savu skolotāja karjeru? Bezpeļņas darbinieks? Picērijas šefpavārs?</p>
<p>Protams, nav tā, ka šī pieredze kvalificē jūs strādāt tehnoloģiju jomā, vai ne?</p>
<p>Nepareizi.</p>
<p>Jo es faktiski paveicu visus šos trīs darbus pirms savas pirmās tehnikas pozīcijas nolaišanas. Un izrādījās, ka tās ne tikai nebija lomas, bet arī palīdzēja man saprast, ka es varētu ienākt un paveikt šāda veida darbus.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Triks ir ignorēt formālos nosaukumus (“Programmu asociētais”, “Skolotājs” un tā tālāk) un koncentrēties uz to, ko jūs patiešām darījāt ikdienā.</p>
<p>Piemēram, kā bērnudārza skolotāja es katru dienu biju atbildīga par šo lietu veikšanu:</p>
<ul>
<li>Izpratne par maniem studentiem un to, kas viņus motivēja</li>
<li>Stratēģiju izstrāde to sasniegšanai</li>
<li>Efektīva saziņa ar manām auditorijām (studentiem un ģimenēm)</li>
<li>Mana studentu progresa novērtēšana</li>
</ul>
<p>Un galu galā es sapratu, ka šī pati pieredze ir tieši tā, ko vēlas daudzas tehnoloģiju firmas, un man vienkārši bija jāpalīdz tām izveidot savienojumu.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-3"></a><h2>3. Izveidojiet savienojumu</h2>
<p>Kaut arī tehnikas vervētāji nāk no ļoti dažāda fona un talantu atrašanā ir ļoti atšķirīga pieeja, viena lieta, ko esmu ievērojusi, ir patiesa, ka viņiem nav daudz laika, lai atrastu šo talantu. Viņi bieži mēģina vienlaikus aizpildīt desmitiem lomu, tāpēc viņi nevar pauzēt, lai izprastu jūsu karjeras unikālās nianses.</p>
<p>Tāpēc jums ir jāpalīdz viņiem ātri saskatīt saikni starp iepriekš paveikto un to, kas viņiem ir vajadzīgs viņu kandidātiem nākotnē. Un labākais veids, kā to izdarīt, ir sastādīt karti starp viņu atklāto lomu un jūsu pieredzi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Manā gadījumā šeit ir saistība starp mācīšanu un mārketingu:</p>
<p align=)