Kad es biju strādājis lielu darbu tikai četrus mēnešus, es uzzināju, ka persona, kas mani ir pieņēmusi darbā, ir atlaista novārtā un ka šajā dienā sāks darboties jauns priekšnieks. Freaked, es piezvanīju bijušajam līdzstrādniekam, kurš reiz bija ziņojis šai personai.
"Viņa ir gudra, taču viņa var būt ļoti izturīga, " man teica mans draugs. "Dažreiz jūs jutīsities kā mitrināt bikses."
Ak, tas ir vienkārši jauki, es atceros, ka domāju.
Saskaroties ar šāda veida traucējumiem, jaunajā īrē ir jāapkopo pēc iespējas vairāk intels un pēc tam jāsagatavojas apžilbināt (šeit ir labs gabals, ko lasīt par šo tēmu vietnē The Daily Muse ).
Bet tas nav tas, par ko šī kolonna ir domāta. Lai arī ir prātīgi koncentrēties uz to, kā radīt iespaidu par jauno priekšnieku, es domāju, ka tā ir arī lieliska iespēja koncentrēties uz sevi - pārdomāt, kur atrodaties savā karjerā, kā var mainīties jūsu vajadzības un cik gatava jūs varat būt kaut kas svaigs.
Tātad, ja jūsu priekšnieks mainās - un tas, iespējams, notiks kaut kad jūsu karjerā - atbildiet uz šiem trim jautājumiem:
1. Kad jaunais priekšnieks pieprasa augstāka līmeņa darbiniekiem novērtēt visus cilvēkus, kuri tagad viņam vai viņai ziņos (un, ticiet man, tas notiks), kā jūs, iespējams, aprakstīsit?
Kā zvaigžņu izpildītājs? Kā vienkārši “pietiekami labs?” Vai kā kādam, kam nepieciešams ātrs sitiens aizmugurē? Piespiest sevi atbildēt uz iepriekš minēto jautājumu var būt ne tikai bailīgi, bet arī cinkojoši.
Labi, pirmās lietas vispirms. Ja varat iedomāties, ka jaunajam priekšniekam par jums tiek pateikts kaut kas mazāk nekā zvaigžņu, sarīkojiet tikšanos, cik drīz vien iespējams, uzziniet, kādas ir viņa vai viņas cerības, un dariet visu iespējamo, lai ne tikai satiktos, bet arī pārsniegtu tos. Tas jums nopirks laiku.
Bet vēl svarīgāk ir tas, ka šajā laikā jums jāuzdod sev jautājums, kāpēc jūs nesaņemat A. Vai tiešām esi tikai slinks? (Es domāju, ka nē.) Vai tas varētu būt arī tas, ka jūs esat nepareizā uzņēmumā? Vai nepareiza nostāja? Vai pat nepareizs lauks?
Neilgi pēc tam, kad kāds mans draugs, cits galvenais redaktors, tika informēts par priekšnieka maiņu, piezvanīja atbalstāmā kolēģe apgrozības nodaļā un konfidenciāli sacīja, ka jaunā priekšniece ir lūgusi detalizētu viņas avīžu kiosku pārdošanas vēsturi. Diez vai bija negaidīti, ka to darīs viņas vadītājs, taču, dzirdot šos vārdus, viņa sāka vājināties ceļos. Viņa bija spiesta domāt par to, kā viņu varētu uztvert aukstajā dienasgaismā. Viņas skaitļi bija tikai pietiekami labi. Viņa zināja, ka, iespējams, netiks konservēta, bet viņa sāka redzēt, ka viņas sirds nav tajā darbā. Viņai patika žurnāli, taču tas viņai nederēja.
Ja saprotat, ka atrodaties nepareizajā vietā, sāciet izpētīt un izveidot sakarus. Ir pienācis laiks izdomāt, kur patiesībā atrodas jūsu sirds.
2.
Lielisks priekšnieks, kurš rada arī drausmīgu darba vidi, ir tik jauks, cik vien patīk. Bet tas komforts un prieks, ko jutāt ar savu veco vadītāju, iespējams, bija maskējis to, ka, neskatoties uz labu tam, ko jūs darāt, bija pienācis brīdis, lai jūs varētu virzīties tālāk.
Nepieciešams laiks, lai apskatītu līdzcilvēku karjeras loku. Kad viņi ir sasnieguši noteiktus kritiskos punktus? Vai varētu būt, ka esat pārāk ilgi nokavējis gadatirgu, to nesaprotot? Ja esat 20–30 gadus vecs, jūs vēlaties pārvietoties ne tikai savas karjeras labā, bet arī turpināt uzlabot savu algu. Šeit notiek vislielākais finanšu pieauguma procents.
Labi, pieņemsim, ka jūs kaut nedaudz domājat un saprotat, ka pašreizējā nostāja jums joprojām ir jēga. Šī omulīgā sajūta, kas jums patika, var būt saistīta ar faktu, ka jūs tik daudz neizaicina, kā jūs domājat. Karjeras izaugsme mūs nedaudz jābiedē. Kad esat iepazinies ar jauno priekšnieku un parādījis viņam, ka esat vienā komandā, sāciet prasīt jaunus pienākumus vai apgūt jaunas prasmes.
3. Padziļināti, vai jūs domājat, ka darbs jums nepatika?
Varbūt jūsu bijušais priekšnieks nekad nav paziņojis, ka aiziet, un tāpēc jūs nevarējāt pieteikties uz atklāšanu. Bet kādā līmenī tas traucē jums, ka iepriekš minētie jūs pat neapsvēra? Apsveriet, vai jūs skatāties, skaņu un rīkojaties pamanāmi. Un ja nē? Dariet kaut ko no tā.
Šeit ir vēl viena iespēja. Jūs zinājāt, ka jūsu priekšnieks aizies, bet nemetāt cepuri gredzenā. Ja jūtaties nelaimīgs, iespējams, ka esat ambiciozāks, nekā jūs iepriekš atzināt.
Tā ir lieliska lieta, ko atklāt. Tagad kļūsti par labāku savas karjeras arhitektu.
