Šeit ir dīvaina daļa no tā, ka atrodaties sakāmvārdu karjeras kāpņu augšgalā: Kad izlemjat, ka vēlaties vai vēlaties meklēt jaunu darbu, tas var justies ļoti dīvaini, lūdzot palīdzību. Īsāk sakot - var būt grūti atzīt, ka jūtat jebkādas pārpūles vai neskaidrības par to, kā nokļūt no punkta A uz punktu B.
Jūs kļuvāt par biznesa vadītāju, jo esat spējīgs, pārliecināts un inteliģents, vai ne? Tātad, iespējams, ka jūs lūgsit parādīt vājumu, ja lūgsit palīdzību.
Jūs neizrādat vājumu. Izņemiet to no galvas. Ļoti maz cilvēku sēž, meklējot darba meklēšanas mākslu un zinātni, līdz jūs dodaties mainīt darbu. Tātad, kāpēc jums būtu dabiski labi tajā rīkoties?
Jūs nebūtu. Bet jūs varat iziet no tā, kā esat dzimis, to darot, vienlaikus (svarīgi) iesaistot jūsu tīkla cilvēku palīdzību. Jo, jā (reizes 1000), šī ir attiecību spēle.
Šeit ir vienkārša četrdaļīga e-pasta formula, kuru es izmantoju, atbalstot augstākos vadītājus ar pāreju uz karjeru. Tas ir izveidots, lai sniegtu jums vienkāršu un efektīvu veidu, kā pateikt cilvēkiem, par ko jūs esat gatavs un kā, konkrēti, viņi var palīdzēt.
1. darbība. Norādiet piezīmes mērķi un kopējo mērķi
Mēs visi tiek bombardēti ar e-pastu. Vecākie vadītāji parasti tiek bombardēti visvairāk. Tātad, īpaši, ja jūs sazināties ar citiem izpildītājiem, tas iet tālu, ja e-pasts ir īss, sarunvalodas un precīzs. Nedariet šo lietu lasāmu sāpīgi, pretējā gadījumā jūs zaudēsit auditoriju.
Es iesaku sākt ar īsu pārskatu par to, kas jums notiek profesionāli un kur jūs mēģināt doties tālāk. Esiet konkrēts, bet atkal - nevajag grabēt. Un, kas ir svarīgi, ja strādājat zem radara, noteikti pa vārtiem norādiet, ka piezīme tiks uztverta kā konfidenciāla. (Un, saprātīgi izvēlies, ar ko ar to dalīties.)
Piemērs
2. solis: dodiet skaidrību tam, ko (konkrēti) meklējat
Cik reizes dzīvē kādam esat teicis: “Ak, jūs meklējat jaunu darbu? Protams, es turēšu acu uzmanību. ”Un tad neko neko šai personai nedarījāt, jo jums nebija ne mazākās nojausmas, par ko jūs patiesībā sekojat?
Ir tik bieži, ka cilvēki vēršas pie saviem tīkliem un lūdz palīdzību, bet nespēj uzgleznot priekšstatu par to, ko viņi vēlas. Tas parasti ir diezgan neefektīvi.
Labāk tā vietā konkrēti izskaidrot, kā izskatās šī nākamā loma. Kā to varētu saukt? Kādas prasmes jūs vēlaties izmantot, lai izmantotu šo lomu? Kāda veida uzņēmumus (vai konkrētas organizācijas) jūs visvairāk interesē? Dalieties dažās detaļās, lai jūsu cilvēki patiešām varētu iedomāties, kā viņi var būt visnoderīgākie.
Piemērs
- 1. pozīcija
- 2. pozīcija
- 3. pozīcija
- 1. prasme
- 2. prasme
- 3. prasme
3. solis. Izveidojiet skaidru jautājumu
Intro jūs esat lūdzis “palīdzību”. Tagad jūs vēlēsities noskaidrot, ko jūs cerat, ka palīdzība būs. Padariet to skaidru, padariet to pilnībā paveicamu otrai personai un padariet to īsu un jauku.
Piemērs
4. solis: pateikties viņiem un piedāvāt to atkārtot
Neaizveriet šo vēstuli, nepiedāvājot sirsnīgu paldies par viņu veltīto laiku, pārdomām un sniegto palīdzību. Protams, tie ir jūsu cilvēki. Viņi, visticamāk, dosies prom no jums palīdzības, lielākoties tāpēc, ka viņi jums patīk un viņiem vienmēr būs mugura. Bet, paldies, lietām, un mūsdienās mūsu kultūrā manieres pietrūkst.
Pēc tam piedāvājiet atgriezt labvēlību, ja viņiem kaut kas no jums būs vajadzīgs tagad vai nākotnē. Savstarpīgums ir brīnišķīga lieta.
Pārliecinieties un izsūtiet šo piezīmi atsevišķi (nevis kā “Heyy, visi” veida lieta). Tas izskatīsies pārdomātāk un ļaus jums to pielāgot konkrētajai personai. Jūs varētu arī uzrakstīt vēstuli un vienkārši izmantot to kā atsauces dokumentu zvaniem un klātienes sarunām. Tas palīdzēs vadīt diskusiju un sapulces laikā sniegs skaidrību.
Un visbeidzot, bet ne mazāk svarīgi, kad jūs nolaižat šo darbu (daļēji pateicoties kādam jūsu tīklā)? Atgriezieties un vēlreiz pateicieties viņai. Varētu pat vēlēties iemest jauku vīna pudeli. Cilvēkiem patīk justies izpalīdzīgiem, un viņiem patīk, ka viņus atzīst.
Un ja viņi ir tādi kā es? Viņi arī nekad nenoraida skatienu uz jauko vīna pudeli.
