Cilvēki turpina un runā par sadarbības tīkla izveidošanas nozīmi, lai veicinātu jūsu darba meklēšanu, taču tīkla veidošana var būt iebiedējoša. Un ne vienmēr ir viegli saprast, kāpēc sazināšanās ar svešinieku palīdzēs sasniegt jūsu mērķus.
Nu, tas ir tikai tas: cilvēku domāšana par tīkla izveidošanu ir uzrunāšana, taču atšķirību rada process, kurā cilvēki informē, ko meklējat. Ieguvumi nav tik daudz no cilvēku skaita, ar kuriem esat sazinājies, bet gan no tā, cik daudz cilvēku zina, lai jūs atcerētos par iespējām, par kurām viņi dzird.
Tātad, ja ideja pastaigāties pie jauniem cilvēkiem milzīgā telpā jūs aizrauj, tas ir OK! Mēģiniet sākt ar jau zināmiem cilvēkiem, kuri jau zina jūsu stiprās puses un prasmes, un redziet, kā viņi varētu jums palīdzēt. Tālāk ir norādīts, kā sasniegt un pilnībā izmantot jau izveidoto tīklu.
Draugi un ģimene
Lieliski par draugiem un ģimeni ir tas, ka šī ir grupa, kurai jūs (ideālā gadījumā) jau esat devis, un labprāt jums palīdzēs. Ja jūsu draugi un ģimenes locekļi ir jūsu izvēlētajā nozarē - lieliski! Ja nē, viņi, visticamāk, joprojām ir neizmērojams resurss citiem cilvēkiem, ar kuriem varat izveidot savienojumu. Jums vienkārši jāpaziņo viņiem, kādas iespējas (vai kādi citi kontakti) jūs interesē.
Lai sāktu, pastāstiet tieši jums vistuvākos, ko meklējat, vai tas ir darba piedāvājums, iepazīstināšana ar cilvēkiem jūsu sapņu uzņēmumā vai sazināšanās ar cilvēkiem ar interesantu karjeru. (Mūsu e-pasta veidne “Palīdziet man atrast darbu” ir lielisks, neērts veids, kā sākt.)
Neformālie mentori un konsultanti
Pat ja jums nav oficiāla mentora, iespējams, ka jūsu dzīvē ir cilvēki, kuri jums ir snieguši norādījumus un ieguldījuši jūsu panākumos, domājiet par profesoriem, kuri jūs aizveda jūs aiz spārna koledžā, par jūsu bijušajiem kolēģiem vai pat par jūsu supervizors no jūsu prakses gada. Un ir jēga viņus uzrunāt tikai ar pašreizējām bažām, kas saistītas ar karjeru.
Lai atjaunotu šīs attiecības un meklētu papildu norādījumus, sāciet ar e-pastu, kurā atjaunina tās par to, kā jums veicies kopš pēdējās runas. (Atjaunināšanas vēstules kopumā ir lielisks veids, kā uzturēt kontaktus ar kontaktiem.) Pabeidziet ar ielūgumu satikties un nokļūt līdz kafijai (jūsu kārumam), minot, ka jūs labprāt vēlētos padomāt par savu nākamo lielo karjeras pāreju. Tas ļaus jūsu kontaktiem domāt, pirms jūs patiešām satikties, un būs daudz noderīgāks.
Universitātes absolventi
Ja jūs labprāt palīdzētu savas skolas absolventiem, iespējams, ka citi justos tāpat. Tātad, šis solis ir vienkāršs: atrodiet savas universitātes absolventu datu bāzi, meklējiet cilvēkus savā jomā (vai tos, kuri strādā jūsu sapņu uzņēmumos) un sāciet izsūtīt ielūgumus uz informatīvām intervijām, lai saņemtu padomus par savu karjeru.
Jūs vēlaties sazināties ar cilvēkiem ar visatbilstošāko pieredzi, bet dodiet priekšroku tiem, kuriem ir līdzīga pieredze kā jums. Piemēram, varbūt jūs esat transplantāts no dienvidiem, kurš apmeklēja koledžu Jaunajā Anglijā, piemēram, es - uzticieties man, tur ir papildu saite. Nevilcinieties radīt šādus sakarus, bet pārliecinieties, ka izskaidrojat, ka esat tos atradis (un papildinformāciju) absolventu datu bāzē. (Pretējā gadījumā tas var nedaudz novest pie tā, lai no svešiniekiem saņemtu e-pastu ar šādu informāciju.)
Tīkla izveide nenozīmē neveikli sazvanīt svešiniekus un lūgt labvēlības - tas ir par to, lai jūsu karsējmeitenes būtu gatavas iziet un radītu zināmas ziņas par jums. Tātad, sasniedziet un paziņojiet savam tīklam, kāds jūs esat. Diezgan drīz jūs izveidosit tīkla profilu.
