Pēc dažām intervijām ar konkrētu uzņēmumu man tika piedāvāts amats - ar diezgan zemu algas piedāvājumu; Es veicu izpēti vietnēs atlygin.com un Payscale un secināju, ka tas ir par aptuveni 30% mazāks nekā tas, ko vajadzētu radīt kādam ar manu pieredzi. Kad es mēģināju vienoties par piedāvājumu, pamatojoties uz maniem pētījumiem, man principā teica, ka man nevajadzētu gaidīt, ka es uzrādīšu šos numurus "manu īpašo apstākļu" dēļ, jo es divus gadus esmu bijis bez darba.
Es nonācu darba vietā daudzu iemeslu dēļ, bet es uztraucos, ka tas parādīsies turpmākajās sarunās. Kādi ir noteikumi sarunām par algu, kad esmu bijis bez darba? Vai man vajadzētu cerēt uz samazinājumu no manas “tirgus vērtības?” Kā man vajadzētu tuvināties turpmākajām kompensācijas sarunām?
Jau iepriekš liels paldies par jūsu padomu.
Apjukusi mamma
Mīļā sajauktā mamma!
Ja vien jūsu divu gadu atvaļinājums patiesībā nepadarīs jūs par mazāk vērtīgiem nekā vienaudžiem, algas ar zemu bumbiņu, ko izskaidro jūsu “īpašie apstākļi”, ir diskriminējošas, skaidras un vienkāršas. Padomājiet par to šādi: vai kāds darba devējs kādreiz ieteiktu pārcietušajam, kurš cieš no vēža, samazināt atalgojumu par 30%, jo viņa slimība un laiks, kad viņš nebija ārstējies, bija “īpašs apstāklis”, kas mazināja viņa vai viņa vērtību darbaspēkā ? Vai arī ieteikt atgriešanās veterāna vērtību samazināt, jo viņš vai viņa divus gadus kalpoja šai valstij? Es tā nedomāju.
Tā ir šāda attieksme, kas, iespējams, veido 16% delta starp strādājošām mātēm un viņu vienaudžiem, kuri nav vecāki. (Protams, nepastāv līdzīgs vecāku sods vīriešiem, kuru atalgojums un izturība parasti palielinās, kļūstot par vecākiem.)
Tagad, protams, ir dažas jomas, kurās jūsu divu gadu prombūtne faktiski var padarīt jūs mazāk vērtīgu. Medicīnā, lai vadītu ķirurģisko komandu, varētu būt nepieciešami vēl divi gadi, piemēram, veicot atklātu sirds operāciju. Tas pats varētu būt manā profesijā - likumos - gadījumos, kad firma, iespējams, nevarētu samaksāt par jūsu laiku par tādu pašu tarifu kā cits jurists ar divu gadu papildu pieredzi, piemēram, lietu izskatīšanā vai klientu attiecību veidošanā. Tā kā man nav vairāk informācijas par jūsu lomu, es jums to darīšu, lai ņemtu vērā ikvienu laiku, kas jaunam darba devējam būtu jāiegulda jums, kas varētu ietekmēt jūsu tirgus vērtību.
Tas nozīmē, ka esmu konsultējusies ar pārāk daudzām sievietēm, kuras (nedaudz muļķīgi) pieņēma “zemas balles” piedāvājumus, kad viņi atgriezās no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vai pēc pāris gadu pārtraukuma, lai paliktu mājās kopā ar bērniem. Daži no viņiem jūtas pateicīgi, ka viņiem tika piedāvāts jebkurš darbs, bet patiesība ir tāda: zemas algas pieņemšana var būt pamatīga. Kad jūs meklējat paaugstinājumu vai jaunu darbu, jūsu esošā alga darbosies kā ārkārtīgi spēcīgs enkurs, kas atlikušajā karjeras laikā uzturēs zemas algas, kas savukārt pazeminās jūsu sociālā nodrošinājuma pabalstus, ierobežos jūsu dvīņus izglītības iespējas un ietekmē jūsu ģimenes finansiālo drošību gadu desmitiem ilgi.
Jūs esat arī izdarījis tieši to, ko karjeras konsultanti iesaka mātēm, kuras uz laiku pamet darbaspēku - paturiet roku nozarē un turpiniet veikt kādu darbu šajā jomā. Tātad, ja un tikai tad, ja secināsit, ka patiešām esat mazāk vērtīgs darbaspēka atgriezējs, nekā jūs būtu, ja nebūtu atvaļinājuma, tad darba līgumā, piemēram, trīs mēnešus, izveidojiet īsu “ātruma atjaunošanas” laiku. pēc tam ar zemāku likmi, lai pēc tam atgrieztos pie tirgus vērtības. Pretējā gadījumā nepieņemiet piedāvājumus ar zemu cenu.
Nāciet uz visām sarunām par algām, kas aprīkotas ar etalonuzdevumu datiem, kurus ieguvāt no Payscale un palgu.com. Tas arī palīdzētu jūsu algas priekšlikumam, ja jūs potenciālā darba devēja veikalā veiktu dažus diskrētus jautājumus par algām, kā arī citu informāciju, kuru varat iegūt tiešsaistē vai no personīgiem avotiem, kas ļaus jums apspriest veidu, kādā izglītība, prasmes un pieredze ir īpaši piemērota, lai turpinātu uzņēmuma misiju, palielinātu tā finansiālo labsajūtu, risinātu tās izaicinājumus un uzlabotu tirgus stāvokli.
Tad, ja jūs sagaida arguments, ka firma no jums plāno maksāt mazāk, jo neesat darba vietā, sāciet uzdot jautājumus par to, kā šī prombūtne ietekmē jūsu spēju veikt savu darbu. Jautājiet beztermiņa, kas, ko, kur, kad, kāpēc un kā uz jautājumiem, uz kuriem ir jāsniedz atbildi sniedzoša atbilde.
Šeit ir tikai daži.
Tikai šo jautājumu izvirzīšana varētu likt uzņēmumam pārdomāt savu nostāju, kas, visticamāk, ir neapzināta aizsprieduma rezultāts, nevis uzņēmuma vēlme atņemt jums to, ko jūs esat vērts.
Atbildes uz šiem jautājumiem var arī likt jums pārdomāt savu priekšlikumu par pilnu tirgus vērtību, vienlaikus sniedzot informāciju, kas jums nepieciešama, lai kompensētu zaudēto laiku. Jums atkal vajadzētu piedāvāt ierobežotā laika posmā pierādīt savu vērtību un lūgt noteikt noteiktu datumu, kurā pārskatīt jūsu algu.
Atbildes uz šiem jautājumiem varētu arī dot jums iespēju atspēkot stereotipus un vēlreiz apstiprināt iemeslus, kāpēc jūsu potenciālā darba devēja pieņēmumi uz jums neattiecas (jo, piemēram, jūs turējāt savu roku spēlē un konsultējāties, kamēr nezināt darba vieta).
Sliktākajā gadījumā, atbildot uz šiem jautājumiem, jūs varat nonākt pie secinājuma, ka šī kompānija nerespektē savu vecāku ieguldījumu tāpat kā tā, kas nepieder vecākiem, - sarkanais karogs, kas man liktu pāriet uz nākamo Darba iespēja.
Rezumējot, pirmais solis ir saprast, ka jūs neesat mazāk vērtīgs darbinieks tikai tāpēc, ka uz laiku pametat darba vietu, lai veiktu kritisko bērnu audzināšanas darbu. Otrais solis ir sagatavoties, lai atbalstītu jūsu kompensācijas pieprasījumu, kas atbilst jūsu tirgus vērtībai. Trešais solis ir lūgt to, vienlaikus sniedzot labu nostājas pamatojumu. Ceturtais solis ir noskaidrot daudzos iemeslus, kādēļ potenciālais darba devējs varētu neapzināti samazināt jūsu tirgus vērtību. Piektais solis ir norādīt visus iemeslus, kāpēc šie skaidrojumi neattiecas uz jūsu unikālo situāciju.
Veiksmi, un, lūdzu, dodiet mums zināt, kas notiek ar jūsu atgriešanos darbā. Un apsveicu dvīņus! Tas ir kauns, ka mātēm liek justies, ka tām ir jāiet rokā tikai tāpēc, lai atgrieztos darbaspēkā, un lielāks kauns darba devējiem izmantot viņu statusu. Ļaujiet jaunajai dzimumu neitrālajai un vecākiem draudzīgajai darba vietai sākt ar jums!
