Jūs esat intervijas vidū, un lietas skaisti virzās uz priekšu. Šķiet, ka jūsu potenciālais darba devējs jums patīk un uzticas. Jūs abi esat dalījušies ar dažiem stāstiem. Un, prēmija, jūs pat likāt savam intervētājam smieties. Visas pazīmes norāda, ka jūs saņemat otro interviju.
Un tad notiek. Nomas menedžeris uzdod vienu jautājumu, kuru jūs esat iebiedējis. Tas ir tik vienkāršs jautājums - tikai septiņi mazi vārdi -, tomēr tas vienmēr jūtas kā kaut kādas lamatas. Tik viegli pateikt nepareizu lietu un izklausīties augstprātīgi, nedroši, nesagatavoti, pašapkalpošanās vai viss iepriekš minētais.
Visā savas karjeras laikā esmu bijis abās pusēs uz īres galda, un esmu dzirdējis diezgan šausmīgas atbildes uz šo jautājumu. Esmu dzirdējis arī vairākus dārgakmeņus - tik labas atbildes, es ne tikai vēlējos nolīgt kandidātu, bet arī man likās, ka viņam vai viņai ir nepieciešams paaugstinājums uz vietas.
Ja jūs mēģināt nākt klajā ar pārliecinošu atbildi uz šo kopīgo intervijas jautājumu, varat elpot viegli. Pēc vairāku gadu novērojumiem esmu atklājis formulu, kas (gandrīz) garantē uzvaru pār to, kurš lūdz.
Formula “Mentor reiz man stāstīja …”
Lūk, kā tas darbojas.
Kāds jautā: “Kāpēc jūs vēlaties šeit strādāt?”
Jūs atbildējat ar šo:
Lūk, kā tas izskatās darbībā:
Kāpēc šī pieeja darbojas?
Izmantojot šo formulu šādā veidā un īpaši citējot mentoru, jūs vienā atbildē atrodat daudz informācijas par sevi. Piemēram, tas, ka:
-
Jūs augstu vērtējat pieredzējušus un veiksmīgus cilvēkus. Jūs ne tikai klausāties, bet arī cenšaties mācīties no apkārtējiem.
-
Jūs esat dziļi pārdomājis, kāpēc šis darbs vai uzņēmums jums ir ideāli piemērots. Jūs skaidri parādāt, ka ne tikai zināt un saprotat uzņēmuma vērtības, bet arī to, ka esat sagatavojies šai konkrētajai sarunai.
-
Jūs esat kāds, kuru vērts “mentorēt”. Kāds kaut kur pa ceļam pamanīja jūs, ieraudzīja potenciālu un aizveda jūs zem viņa vai viņas spārna. Tas nozīmē, ka jūsu intervētājs domā: “Šis cilvēks acīmredzami ir īpašs. Mums viņa ir vajadzīga. ”
Kā panākt, lai tas darbotos jūsu labā
Acīmredzot jums nevajadzētu vārdiski atkārtot formulu. Aizstājiet patiesa mentora gudru paziņojumu no savas dzīves un attiecīgi pielāgojiet formulējumu. Padariet to jums patiesu.
Vai jūs nevarat iedomāties nevienu gudru vārdu no pagātnes mentora? Nekad nav bijis mentora? Nekādu problēmu. Jūs joprojām varat izmantot šo formulu. Vienkārši pielāgojiet formulējumu tā, ka tā vietā, lai atsauktos uz “mentoru”, jūs sakāt…
Tur jums tas ir! Nav svarīgi, ko jūs citējat, ietekme ir vienāda. Jūs aizraujat intervētāja zinātkāri, stāstot stāstu par cilvēku, kurš veidoja jūsu dzīvi. Turklāt jūs aužat uzņēmuma vērtībās. Tas ir bezgala daudz interesantāk, nekā sacīt: "Man vienkārši ļoti patīk, šī uzņēmuma misija, jūs zināt?"
