Cienījamie bezdarbnieki
Pirmais, kas pirmais: pēc intervijas, kuras rezultāts nav darbs, neveiciet secinājumus par to, kāpēc tā gāja tā, kā to darīja. Patiesībā, ja tas šķiet piemērots, varat lūgt intervētāju vai personāla pārstāvi, ar kuru kopā strādājāt, lai sniegtu jums godīgas atsauksmes par to, kāpēc jūs galu galā netika pieņemts darbā. Piemēram, uzņēmumam varēja būt cits kandidāts, kurš nemateriālo aktīvu dēļ bija labāk piemērots amatam vai pat viņam bija vairāk kvalifikācijas.
Tomēr, ja negatīvs jūsu bijušā vadītāja atzinums noteikti ir iemesls, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, labākais veids, kā apiet to, ir nokļūt priekšā. Intervijas laikā pievērsieties viedokļu atšķirībām, kādas bija abiem no jums, un noskaidrojiet, kāpēc jūs neesat piemērots šim konkrētajam uzņēmumam vai šai personai. (Mana iepriekšējā kolonna piedāvā dažus labus padomus, kā intervijas laikā pārveidot sliktu pieredzi iepriekšējā darbā). Pārliecinieties, ka jūsu potenciālais darba devējs zina par viedokļu atšķirībām, pirms viņš vai viņa saņem negatīvu pārskatu, tāpēc tas nav pārsteigums. Ja nomas vadītājs ir dzirdējis jūsu viedokli, ir daudz vieglāk saprast, kāpēc pārskats šķiet negatīvs.
Ir arī svarīgi atzīmēt, ka vienīgais brīdis, kad nākamais darba devējs sazināsies ar jūsu iepriekšējo priekšnieku, būs atsauces fāze. Tāpēc, iesniedzot atsauču sarakstu, mēģiniet pateikt kaut ko līdzīgu: “Jūs varētu vēlēties runāt ar manu pēdējo priekšnieku. Diemžēl mums bija atšķirības. ”Izskaidrojiet tos, lai negatīvos varētu ievietot kontekstā, pēc tam ierosiniet nomas vadītājam runāt ar citiem šīs personas vecāka gadagājuma cilvēkiem vai vienaudžiem, kas var sniegt līdzsvarotāku skatījumu. Tādā veidā, ja darba devējs veic nepieprasītu atsauces zvanu ar savu iepriekšējo priekšnieku, jautājums šķitīs kā personiska problēma ar šo vienu personu (atkal, ņemot vērā, ka citu cilvēku atsauksmes tajā pašā uzņēmumā ir pozitīvas).
Visbeidzot, es nekad neiesaka atstāt caurumu atsākšanā, kad jūs faktiski strādājāt. Tas izskatās aizdomīgi, un, ja intervijas laikā tik un tā jautāsit, jums būs jāsniedz atbilde. Neizraisiet aizdomas, esiet atklāts un godīgs. Ja jūs nokļūsit problēmas priekšā patiesā, pozitīvā veidā, jums vajadzētu būt iespējai to mazināt.
Es vēlu jums veiksmi,
Pat
Vai jums ir jautājums par karjeras terapiju? Sūtīt e-pastu jautā[email protected]!
