Man ir jauns mīļākais līdzstrādnieks. Viņš ir mazliet skaļš, izņemot gadījumus, kad viņš aizmieg sapulcēs. Dažreiz viņš ir kaprīzs, bet parasti, kad mēs viņu pabarojam, viņam ir labi. Ak, un viņš dodas uz vannas istabu tieši man pa vidu, runājot ar viņu.
Viņa vārds ir Nathan. Viņš ir jaunākais bērniņš, kurš iestājas birojā kā daļa no programmas The Muse's, kas ved jūsu bērnu uz darba politiku.
Natāna faktiski ir piektais bērniņš, kurš dodas no bērnu gultiņas uz biroju, kopš programmu pieņēma mūsu dibinātāji Kathryn Minshew un Alex Cavoulacos (jautrs fakts: Alex's baby bija viens no pieciem). Šīs politikas ietvaros vecāki ir tiesīgi savu jauno bērniņu atvest uz darbu trīs dienas nedēļā, līdz viņš sasniedz sešus mēnešus vai sāk rāpot - atkarībā no tā, kurš notiek agrāk.
Lai gan tā noteikti nav izplatīta programma, vecāku audzināšana darba vietas institūtā ir reģistrējusi vairāk nekā 2100 mazuļu, kas nogādāti vairāk nekā 200 amerikāņu organizācijās.
Laikā, kad arvien vairāk uzņēmumos suņi pārvietojas brīvi, un 83% tūkstošgadu darbinieku ziņo, ka viņi pametīs darbu ar ģimenēm draudzīgākiem pabalstiem, iespējams, vairākiem uzņēmumiem būs laiks apsvērt papildu iespējas, kā atbalstīt jaunos vecākus. kad viņiem tas visvairāk vajadzīgs.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/456/my-new-favorite-co-worker-is-2-months-old.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Pabalsti vecākiem</h2>
<a id="menu-2"></a><h2>Palieliniet līmēšanu</h2>
<p>Atgriešanās darbā pēc mazuļa ir grūts laiks. Jums ir jauna kārtība, papildu izdevumi, un jūs cīnāties ar to, ka esat atdalīts no zīdaiņa.</p>
<p>Atļaujot jaunam vecākam ievest bērnu, tas samazina bērna kopšanas izmaksas un sniedz vairāk laika māmiņām un tētiem būt kopā ar bērnu izšķirošajos attīstības periodos.</p>
<p>“Es nolēmu atnest Nātanu uz darbu, jo es nebiju gatavs atstāt viņu auklītes pavadībā, ” saka Nātana mamma un “The Muse” pilnas konstrukcijas inženiere Joanne Chevalier.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Viņa nav viena. Daudzas māmiņas cīnās ar atgriešanos darba tirgū pēc bērnu piedzimšanas. Kā atzīmēja Šerila Sandberga rakstā Lean In , “43% augsti kvalificētu sieviešu ar bērniem uz noteiktu laiku pamet karjeru vai pārtrauc darbu”, un tikai 40% šo sieviešu atgriezīsies pilnas slodzes lomās, atkārtoti ieejot darbaspēks.</p>
<p>“Dienas beigās rada vēl vienu iespēju vecākiem. Tas atvieglo pāreju pārmaiņu laikā, ļauj vecākiem ietaupīt naudu par bērna kopšanas izmaksām un vairāk laika pavadīt, sadarbojoties ar bērnu, dzīves svarīgākajā laikā, ”saka Šenons Ficdžeralds, The Muse HR direktors.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Faktiski pētījumi liecina, ka sasaiste mazuļa attīstības agrīnajos posmos var būt daudz spēcīgāka nekā mazuļa ģenētiskais grims slimību profilaksē un IQ uzlabošanā (diezgan lielisks iemesls, lai bērniņš būtu ar jums).</p>
<p>Un barošana ar krūti, kas ir kopīgs jaunās mammas izaicinājums, ir daudz vienkāršāka, kad esat kopā ar mazuli. "Tas ļāva man barot bērnu ar krūti, neuztraucoties par pumpēšanu, " stāsta Joanne. "Mammām, kuras nevar atnest savu mazuli, ir jāsūknē un jāsaglabā piens, pārliecinieties, ka neaizmirstiet sūkni, un tad, izejot no biroja, neaizmirstiet sūknēto pienu!"</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Ietaupi NAUDU</h2>
<p>Pilnas slodzes zīdaiņu bērnu aprūpes izmaksas Amerikas Savienotajās Valstīs ir vidēji 4650 līdz 18 200 USD, liecina Nacionālā bērnu aprūpes pētījumu un nosūtīšanas aģentūru asociācija. Vienkārši sakot - spēja nogādāt mazuļus darbā pirmos sešus viņu dzīves mēnešus ietaupa vecāku naudu. Daudz to. Joanne saka, ka tas bija viens no iemesliem, kāpēc viņa piedalījās programmā.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Ieguvumi uzņēmumiem</h2>
<a id="menu-5"></a><h2>Palielināt morāli</h2>
<p>Bērna uzņemšana birojā nav laba tikai mammai un tētim. Tas ir morāles pastiprinātājs. Šenona stāsta, ka saņēmusi daudz atsauksmju no darbiniekiem, ka viņiem patīk redzēt bērniņu birojā.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Vietnē The Muse mums pat ir saraksts ar brīvprātīgo aprūpētāju aizstājējiem, kuri var iesaistīties un palīdzēt rūpēties par bērnu, ja vecāks ir tualetē vai apmeklē sapulces. Joanne bija trīs brīvprātīgie, un viņi bija liels palīgs. Vēl labāk, ja brīvprātīgais darbs paspilgtina aprūpētāju dienas.</p>
<p>“Tas, ka bērni mūs apmeklē muzejā, ir patiesi manas dienas uzmanības centrā. Hanging out ar viņiem, staigājot ar viņiem, es redzu, ka pirmās puses cilvēku izgaismotas sejas izdeg. Bērnu ņemšana darbā uztur garastāvokli un parāda cilvēku pusi, kad viņi rīkojas vai mijiedarbojas ar viņiem, kurus jūs parasti neredzat, ”saka Mani Malik, The Muse IT atbalsta un tīkla administrators.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>“Mana loma The Muse ir ļoti reakcionāla un man ir tendence pārvietoties un pāriet no sanāksmes uz tikšanos, bet, kad es darbā pakavējos ar bērniem, tas tiešām dod man pārtraukumu koncentrēties uz vieglākajām lietām dzīvē un apzinies, cik daudz prieka bērni patiesībā var dot ātrgaitas un stresa pilnā vidē, ”piebilst Mani.</p>
<p align=)