Padoms: cik reizes dzīves laikā jūs to esat lūdzis, ilgojies vai saņēmis? Jums, iespējams, ir bijusi daudz pieredze no visiem trim, un dažreiz tas rodas, neprasot. Konsultācijas ir kritiska karjeras sastāvdaļa - kaut kas var būt izdevīgs, bet, ja to nelieto piesardzīgi, arī var būt tieši kaitīgs.
Pirmkārt, kāpēc tas ir labi: izņemot acīmredzamo iemeslu, ka jūs iegūsit potenciāli noderīgu informāciju, saskaņā ar Hārvarda Biznesa skolas vadīto pētījumu jūs varat uzlabot citu uztveri par jums, lūdzot padomu. Pētnieku grupa, kuru vadīja Alisona Vuda Brūka un viņas kolēģi, raksta:
Padoms ir ne tikai labvēlīgs informācijas izplatīšanai, bet arī var uzlabot izpratni par padomdevēju kompetenci un likt padomdevējiem justies apstiprinātiem … Ja cilvēki nemeklē padomu, indivīdi un viņu organizācijas palaiž garām iespējas dalīties zināšanās un uzlabot starppersonu rezultātus. .
Tagad sliktās ziņas. Ir kāds kritisks padoms, kuru nevar ignorēt - padoms ir kāda cita viedoklis. Mēs bieži domājam, ka, ja devējs ir vecāks, veiksmīgāks vai jaudīgāks, viņš zina atbildes uz to, ko mēs meklējam, bet tas ne vienmēr tā ir. Tādējādi akli sekojot kāda cita padomam, tas var būt karjeras slepkava.
Šis ir piemērs: Kad es biju savas karjeras sākumposmā, man likās dzīvot ārzemēs. Tajā laikā es strādāju Capital One par mārketinga vadītāju, un es gribēju izpētīt iespēju strādāt uzņēmuma jaunajā starptautiskajā komandā. Es sameklēju nomas vadītājus, tikos ar atbildīgajiem vadītājiem un izdomāju, kāpēc es būšu lielisks komandas papildinājums.
Man piedāvāja darbu - divus gadus strādāt un dzīvot Dienvidāfrikā. Es nekad to neaizmirsīšu, kad ielēcu priekā savā kubā un piezvanīju vecākiem. Man lika aizbraukt pēc divām nedēļām.
Mans uztraukums ātri izbalēja, kad viena no manām mentorēm, sieviete, pie kuras biju strādājusi iepriekš, apsēdās mani un teica, ka, ja es pārvākšos uz Dienvidāfriku, tā būs mana dzīves lielākā kļūda. Es viņu patiešām apbrīnoju - viņa bija gudra, lieliska vadītāja un kāda, kurai, manuprāt, bija vislielākā interese no sirds, bet, kad viņa teica vārdus, viss manā ķermenī to noraidīja. Viņai vienkārši nevarēja būt taisnība, mans 25 gadus vecais pats zināja dziļi.
Ja es būtu bijusi mazāk kaislīga par savu mērķi, es, iespējams, esmu ņēmusi vērā viņas padomu. Bet es to nedarīju, un savus divus gadus Dienvidāfrikā es uzskatu par vienu no savas dzīves labākajiem pārdzīvojumiem. Šie divi gadi bija sākuma punkts gandrīz visam, ko šodien daru.
Amazon izpilddirektors Džefs Bezoss runāja par līdzīgu stāstu savā bakalaura uzrunā Prinstonas Universitātes klasē 2010. gadā. Sarunā viņš saka, ka pirms Amazon darbības uzsākšanas viņš konsultējās ar savu priekšnieku, kurš bija kāds, kuru viņš patiešām apbrīnoja. Viņa priekšnieks sacīja: “Tā izklausās pēc lieliskas idejas, taču tā būtu vēl labāka ideja kādam, kam jau nebija laba darba.” Tajā laikā Bezoss strādāja pie viņa Ņujorkas pilsētas finanšu firmā. . Bezoss tik ļoti apbrīnoja savu priekšnieku, ka sekoja viņa vadībai, domājot par to vēl 48 stundas pirms aiziešanas. Tomēr Bezoss saka, ka galu galā viņš izvēlējās ne tik drošu ceļu, lai sekotu savai aizraušanai. Viņš neuztvēra padomu, aizgāja no darba un sāka Amazon.
Šiem stāstiem ir labas beigas, tomēr var viegli sekot ieteikumiem no kāda, kuru jūs respektējat, pat ja tas nejūtas pareizi jūsu zarnās. Kāds ir labākais veids, kā uzzināt, kurš padoms jāņem vērā un kuru ignorēt? Šeit ir trīs padomi.
1. Atcerieties, ka padoms nāk no kāda cita pieredzes vai cerībām
Pat ja devējs kādu dienu veic darbu, kuru jūs varētu vēlēties, viņš vai viņa joprojām nav jūs. Jums vienmēr būs unikāla perspektīva un unikāls ceļš. Pagodiniet to un mācieties no padoma, bet nekļūdieties, uzskatot to par noteikumu. Tās ir tikai citas personas domas.
Šajā gadījumā mans mentors uztraucās, ka Dienvidāfrika ir bīstama vieta, un uzskatīja, ka man būtu pārgalvīgi pārcelties uz valsti, kurā noziedzības līmenis ir patiešām augsts. Lai arī tas man tika uzskatīts par padomu, patiesībā tas radās tāpēc, ka briesmas viņai radīja daudz darījuma. Bet tajā dzīves posmā man bija vienalga. Es vienmēr esmu bijis piedzīvojumu meklētājs, un man risks bija izdevības vērts.
2. Neizdariet kāda cita viedokli svarīgāku par savu
Pat ja šī persona ir slavena vai sevišķi veiksmīga, pārliecinieties, ka jūs nenododat vairāk spēka, nekā viņš vai viņa ir pelnījuši. Jūs esat savas dzīves un karjeras ceļvedis, un jums vajadzētu likt kādam citam padomus uz vienlīdzīgiem pamatiem kā savu instinktu un domas. Pat ja jūsu domas ir veidošanās procesā, ja jūs piešķirat kāda cita viedoklim lielāku svaru, jūs nedodiet sev iespēju attīstīt savu domāšanu.
3. Nebaidieties no neveiksmes
Jūs, iespējams, meklējat citu padomus, jo jūs domājat, ka tas palīdzēs jums izvairīties no neveiksmes. Un, lai arī vairāk informācijas var būt laba lieta, ņemiet vērā, ka Jons Oringers, Shutterstock izpilddirektors, savā sākuma runā Kolumbijas universitātes inženierzinātņu klasēm saka, ka neveiksmes bija viņa panākumu atslēga. Oringers nav vienīgais, kurš to saka - iepazīstieties ar šo 50 iedvesmojošo cenu sarakstu, lai palīdzētu jums pārvarēt bailes no neveiksmes. Kā redzat, neveiksmes var būt kaut kas tāds, kas jums jānovērtē, cenšoties gūt panākumus karjerā, nevis kaut kas tāds, no kā jums vajadzētu izvairīties par katru cenu.
Secinājums? Vaicājiet un meklējiet padomu, taču nenovērtējiet savu skatījumu un instinktu šajā procesā. Uzziniet, cik vien iespējams, no tiem, kuri ir izvēlējušies savu ceļu un kurus jūs apbrīnojat, bet zināt, ka jūsu ceļojums un karjera ir jūsu un tikai jūsu.
