Lūgums par paaugstināšanu ir viens no dzīves nemierīgākās aktivitātes veidiem. Sevis novirzīšana augstākiem uzņēmumiem var būt iebiedējoša, un konkurence var būt sīva, it īpaši pašreizējā ekonomiskajā situācijā. Un, protams, ko darīt, ja viņi saka nē ?
Bet - tā ir arī viena no vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt savā karjerā. Ja vēlaties virzīties uz priekšu savā uzņēmumā vai nozarē, paaugstināšanas pasākumi ir daļa no spēles, un tie netiks jums vienkārši nodoti - jums par viņiem ir jāstrādā (un jālūdz!).
Vai esat gatavs spert nākamo soli? Lūk, kas jāzina pirms lielās sarunas
1. Veiciet savu mājas darbu
Vissvarīgākā daļa, kad tiek lūgts paaugstinājums, ir sagatavošanās pirms laika. Kad jūs uzdodat jautājumu, jums būs jāpierāda (ar specifiku), ka esat gatavs nākamajai darbībai.
Pirmkārt, jūs vēlēsities uzsvērt vadītājam to, ko līdz šim esat iesniedzis pie galda - tas ir labs gan jūsu ieguldījums, gan nākotnes potenciāls. Izveidojiet visu savu veikumu sarakstu, ko izmantot kā sarunu punktus. Vai esat uzņēmies blakus projektu, kas pārauga jaunā ieņēmumu plūsmā? Divkāršojāt pārdošanas mērķus mazāk nekā sešos mēnešos? Lai izdarītu lielisku darbu savā amatā, nepietiek ar lietu - jums būs jāparāda, ka esat gājuši pāri un pāri.
Pēc tam identificējiet konkrēto pozīciju, kuru vēlaties, un kāpēc esat gatavs to ieņemt. Ja vēlaties kļūt par menedžera palīgu, zināt, ko tas nozīmē, un tad parādiet, ka varēsit pildīt šo amatu. Vai vēlaties būt komandas vadītājs? Sniedziet piemērus tam, kā jūs esat veiksmīgi vadījis mazākus projektus vai cilvēku grupas, piemēram, koordinējat nodaļas prakses programmu. Atrodiet konkrētus piemērus, kas pierāda, ka esat īstais cilvēks darbam
2. Plānojiet laiku
Nav “ideāls” laiks, kad lūgt paaugstinājumu, taču daži laiki noteikti ir labāki nekā citi. Vienkāršākais laiks, kad jautāt, ir jūsu gada (vai pusgada) pārskats - tā ir iebūvēta iespēja gan jums, gan vadītājam apspriest, kā jums klājas un kur virzās jūsu karjera. (Tikai pārliecinieties, ka jūs nepieprasāt paaugstināšanu tikai tāpēc, ka esat gatavs pārskatīšanai - jums joprojām ir jāpierāda, ka esat pelnījis izciļņu.)
Apsveriet arī savu stāvokli uzņēmumā un to, kas notiek jūsu nodaļā vai komandā. Vai apkārtējie cilvēki pamet vai pāriet rindās? Vai jūsu nodaļa apvienojas ar citu vai pārceļas uz sevi uzņēmumā? Kad notiek daudz pārmaiņu, tā sniedz lielisku iespēju pacelties un pajautāt savam priekšniekam, kur viņa redz jūs iederas, organizācijai virzoties uz priekšu.
Visbeidzot, nebīstieties no nelabvēlīgās ekonomikas. Pat šajos grūtajos laikos viedie darba devēji saprot, ka viņu darbinieki ir viens no visvērtīgākajiem aktīviem, un viņi vēlēsies saglabāt (un apbalvot) labāko no tiem. Jūs varētu saņemt mazāku atalgojumu nekā cilvēki to darīja iepriekšējos gados, bet paaugstināšana nav saistīta tikai ar naudu: tas attiecas arī uz palielinātu atbildību, un, cerams, ka jūs saņemsiet finansiālu atlīdzību, kad ekonomika sāks apgriezties, pat ja jūs nav tagad.
3. Lūdziet sapulci
Ja jūs nolemjat pieprasīt paaugstināšanu, kad nav gada pārskatīšanas laika, plānojiet iepriekš, pirms vērsieties pie sava vadītāja. Nosūtiet e-pasta ziņojumu, kurā pieprasīta sapulce, un skaidri norādiet, ka vēlaties apspriest savu sniegumu un potenciālu. Jūs nevēlaties ierasties uz sapulci un pieķerties pie sava menedžera - iepriekš brīdinot viņu, viņai būs laiks pārdomāt jūsu sniegumu un to, ko uzņēmums jums piedāvās, ieņemt un paaugstināt, gudrs
4. Zini savus numurus
Viena no lielākajām karjeras kļūdām, ko sievietes pieļauj, nav sarunas par viņu algu. Saskaņā ar Kārnegija Melona 2008. gada pētījumu, vīrieši četras reizes biežāk ved sarunas par pirmo algu nekā sievietes, un 2, 5 reizes vairāk sieviešu nekā vīrieši sacīja, ka par sarunām jūtas “ļoti nobažījušies”. Tā nav laba lieta!
Jums nevajadzētu apspriest numurus, kamēr jums faktiski nav piedāvāts paaugstinājums, bet jums vajadzētu būt gatavam sarunai, ja tā rodas. Tātad, veiciet pētījumu un zināt, ko esat vērts, gan uzņēmumā, gan ārpus tā. Iepazīstieties ar PayScale un Salary.com un pārbaudiet, vai varat uzzināt normas arī savai nozarei un uzņēmumam.
Tad, kad sākas sarunu sarunas, nepārdodiet sevi īsā laikā - nav sāpīgi prasīt pārāk daudz. Tāda ir sarunu spēles būtība: viņi vienmēr var piedāvāt jums mazāk, nekā jūs prasāt, bet viņi nekad jums vairāk nepiedāvās.
5. Sekojiet līdzi
Ja saņemat paaugstinājumu, lieliski! Ej ārā un svini - tu to esi pelnījis! Bet, ja nē, tad ziniet, ka tas vēl nav pasaules gals, un, kas ir vēl svarīgāk, vēl neaizveriet sarunu.
Pārliecinieties, ka atstājat sanāksmi ar ideju par to, kas notiks pa ceļam. Ja tagad departamentam nav piemērots laiks, lai piedāvātu paaugstinājumus, jautājiet savam priekšniekam, kad jūs varat atkārtoti apmeklēt sarunu. Ja viņš vai viņa teica, ka nē, pamatojoties uz jūsu pašreizējo kvalifikāciju, saņemiet atsauksmes par darbībām, kuras varat veikt, lai iegūtu pieredzi, un nākotnē jūs varētu apsvērt paaugstināšanai amatā.
Pirmām kārtām, zināt, ka, ja esat pareizajā stāvoklī, jūsu menedžeris priecāsies, ka plānojat virzīties uz priekšu. Neviens nekad netiks atlaists, lai pieprasītu paaugstinājumu (ticiet man!). Bet, ja jūs neprasāt, jūs tikai ievainojat sevi.
